Skribent
Annika Hegardt
Chefsredaktör
Som chefredaktör på HRnytt ansvarar Annika för det redaktionella innehållet och för att bevakningen håller hög kvalitet, är relevant och ligger rätt i tiden. Med stort engagemang för HR, arbetsliv och ledarskap driver hon innehåll som både informerar, inspirerar och skapar värde för HRnytts läsare. Hon är journalist och tidigare medgrundare till ledarskapsmagasin med intervjuer om ledarskap.
Kontakta Annika
Det senaste från Annika
715 artiklar
Ny rapport visar att var tredje chef över 55 upplever åldersdiskriminering
Mer än var tredje chef över 55 år uppger att de blivit bortvalda i en chefsrekrytering för att de upplevt sig vara för gamla. Samtidigt tror åtta av tio chefer över 60 år att åldern är en nackdel när de söker jobb. Det visar en ny rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor.
AI-boomen når svenska ledningsgrupper och tar plats i ledningsrummet
På bara ett år har användningen av AI i svenska ledningsgruppers beslutsunderlag ökat kraftigt. Men utvecklingen har inte följts av ett motsvarande lyft i förtroende, kompetens eller uppföljning av fattade beslut visar en ny undersökning.
AI väntas skapa fler jobb i svenska storbolag
44 procent av svenska företagsledare tror att AI-driven tillväxt kommer att öka behovet av anställda det kommande året. Bara 8 procent räknar med en minskad personalstyrka, enligt KPMG:s CEO Outlook 2026.
Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
Varför använder svenskar mindre AI på jobbet?
Svenskar använder AI ungefär lika mycket som andra privat, men betydligt mindre i arbetslivet. Samtidigt är svenska arbetstagare mindre oroliga för att AI ska hota deras jobb. Det visar PwC:s nya globala arbetslivsundersökning.
”Ett perfekt CV är ingen garanti för rätt ledare”
Företagen jagar kompetens samtidigt som de inte alltid tar vara på den som redan finns. AI förändrar kravprofilerna, osäkerheten har blivit det nya normala och de bästa kandidaterna vill veta vad de får vara med och bygga. Josef Buskhe, chef för Novare Väst, berättar om förändringarna han ser i rekryteringsmarknaden.
AI sparar tid för åtta av tio men var tionde ser ingen effekt
AI används redan av tre av fyra tjänstemän på svenska små och medelstora företag. Bland dem som använder AI uppger tre av tio att tekniken sparar minst fyra timmar i veckan, motsvarande nästan fem arbetsveckor på ett år visar en ny Novus undersökning.
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.
Stor skillnad mellan vad svenskar vill ha och vad arbetsgivare erbjuder
Kompetensbaserad lön toppar svenska arbetstagares önskelista men bara 20 procent av arbetsgivarna erbjuder en sådan lönemodell. Skillnaden mellan efterfrågan och utbud är betydligt mindre i övriga Europa.
Nu öppnar nomineringen – vem blir Årets Konflikthanterare 2026?
För tredje året i rad ska en chef eller ledare som utmärkt sig genom mod, tydlighet och uthållighet i konflikter uppmärksammas. Att upptäcka konflikter tidigt och våga agera kan vara avgörande för arbetsmiljö och samarbete.
Nio finalister tävlar om Diversity Charter Sweden Awards 2026
Nio arbetsgivare har gått till final i Diversity Charter Sweden Awards 2026. De har på olika sätt utvecklat arbetet med mångfald och inkludering, från jämställdhet i ledningen och språkutbildning på arbetstid till insatser mot ensamhet och nya vägar in på arbetsmarknaden.
Internationell rekrytering ökar - företag letar allt längre bort efter rätt kompetens
När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt söker företagen nya vägar. En majoritet av företagen ser internationell rekrytering som en möjlighet, men juridiska och administrativa hinder riskerar att bromsa utvecklingen.
Arbetsgivarnas arbete mot psykisk ohälsa kan vara på väg att ge effekt
Arbetsmiljö, ledarskap, återhämtning och tidiga insatser har fått allt större plats i arbetsgivarnas hälsoarbete. Nu syns en effekt i statistiken där andelen nya längre sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa minskar.
Den psykiska otryggheten är utbredd på svenska arbetsplatser - servicesektorn sticker ut
En ny kartläggning visar att den psykologiska otryggheten är utbredd och att kvinnor oftare än män upplever begränsningar i arbetslivet.
Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem
När arbetsgivare tävlar om kompetensen blir attraktiva personalförmåner ett allt viktigare sätt att locka och behålla medarbetare. Flera uppskattade förmåner kan vara helt eller delvis skattefria men en felbedömd förmån kan snabbt bli betydligt dyrare än planerat. Marie Enander, skatterådgivare på Azets, delar fem tips på vad arbetsgivare bör tänka på.
Fyra år kvar till ViDA men svenska företag har fortfarande långt kvar
EU:s nya momsregler förändrar förutsättningarna för handel över gränserna. Svenska företag känner sig säkra på att hinna ställa om, men en ny undersökning visar att få har kommit särskilt långt i praktiken.
