Konflikter är en naturlig del av arbetslivet. Men hur en chef agerar när det börjar skava kan få stor betydelse för både arbetsmiljön, samarbetet och medarbetarnas förtroende.
För tredje året i rad utser Araya & Maskovic Konfliktlösningar Årets Konflikthanterare. Priset ska uppmärksamma chefer och ledare som visar mod, empati och målmedvetenhet i arbetet med att förebygga eller hantera konflikter.
Priset riktar sig till chefer som både hanterar och förebygger konflikter. Ett lika viktigt kriterium är ledare som för sina verksamheter och medarbetare genom betydande förändringar på ett föredömligt sätt, och därigenom minskar skav och konfliktytor i organisationen.
Årets Konflikthanterare 2026
Nu kan du nominera en chef som vågar leda genom konflikt.
Nominering sker via formuläret
Nomineringen är öppen till 1 november
Nomineringen är öppen för personer som under det senaste året har visat mod, empati och målmedvetenhet i sitt ledarskap, oavsett om det handlat om att förebygga konflikter eller hantera en svår situation.
Du kan nominera en ledare som:
- Har identifierat tidiga signaler på konflikt och arbetat förebyggande för att stärka tillit och samarbete.
- Har hanterat en betydande konfliktsituation eller förändring på ett sätt som lett till förtroende och hållbar utveckling.
Många ser konflikter som något negativt, men i själva verket är de en naturlig del av arbetslivet. Ledare som vågar ta tag i dem tidigt, med respekt och tydlighet, skapar tryggare och mer framgångsrika organisationer. Det är de vi vill uppmärksamma med det här priset.
Tamara Mašković Wängborg,grundare Araya & Maskovic
Börja innan konflikten är ett faktum
Nomineringen omfattar inte bara chefer som har hanterat en redan uppkommen konflikt. Även förebyggande arbete står i fokus.
En kandidat kan exempelvis ha identifierat tidiga signaler på konflikt och arbetat aktivt för att stärka tillit och samarbete. Det kan också handla om en chef som har hanterat en större konflikt eller förändring på ett sätt som skapat förtroende och lett till en mer hållbar utveckling.
För HR innebär det också en fråga om vilket stöd organisationen ger chefer som behöver hantera svåra situationer.
En jury med bred erfarenhet
Juryn för Årets Konflikthanterare 2026 består av profiler med djup erfarenhet av ledarskap, kultur och konflikthantering:
Kerstin Ljungström, organisationskonsult och författare till bland annat Konflikter på jobbet? och prisbelönta Förändring som leder vidare.
Anneli Åström, vd för Carelli Assistans och vinnare av Årets Konflikthanterare 2025, med över 30 års erfarenhet som chef och ledare inom vård och omsorg i offentlig, privat och idéburen verksamhet.
Linda Wenthe, avdelningschef vid stadsledningskontoret i Göteborgs Stad, med lång erfarenhet av ledarskap och strategisk utveckling inom både privat och offentlig sektor.
Tamara Mašković Wängborg, specialist på konflikthantering och medling, föreläsare och grundare av Araya & Maskovic Konfliktlösningar.
Nomineringen till Årets Konflikthanterare 2026 är öppen till och med 1 november 2026. Vem som blir finalist och vinnare presenteras i slutet av januari 2027.
Anneli Åström, vinnare av Årets Konflikthanterare 2025
I en verksamhet präglad av hård politisk styrning, omfattande regelverk, underfinansiering och höga krav på kvalitet och etik har Anneli tagit sig an ett uppdrag där konflikter inte varit undantag, utan en del av vardagen. Hon har under de senaste 2,5 åren lett Carelli Assistans i en genomgripande förändringsprocess, från en ekonomi i obalans, fragmenterad organisation och otydlig riktning till en sammanhållen, stabil och professionellt förankrad verksamhet.
Anneli utmärker sig genom sitt lugn, sin närvaro och sin förmåga att stå kvar i det svåra. Hon hanterar konflikter genom att skapa struktur, dialog och tydlighet, även när förutsättningarna är som mest krävande. Hennes ledarskap visar att konfliktmod inte handlar om konfrontation, utan om ansvar, riktning och respekt för både människor och uppdrag.
Jag sitter kanske inte alls med rätt lösning själv. Om vi gör det tillsammans blir resultatet alltid bättre.
Anneli Åström
