Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Fysiska event fortsätter öka – idag står de för över 72 procent av alla möten
Trots den snabba utvecklingen av digitala mötesverktyg väljer företag i allt högre grad att träffas fysiskt. Ny statistik visar att andelen fysiska event ökat tre år i rad och nu utgör drygt 72 procent av alla event på plattformen.
Lunchstöd kan skapa 15 500 jobb. Ett nytt upprop vill se en svensk modell
Två av tre svenskar är positiva till skattefria måltider, samtidigt som var tredje uppger att de inte har råd med en ordentlig lunch. Nu lanseras ett brett nationellt upprop som vill göra lunchförmåner till en självklar del av svenskt arbetsliv.
Tid för medmänskliga samtal
När vardagen snurrar på med tider som ska passas, leveranser som ska ske, möten som ska bokas och scheman matchas, är det lätt att förlora så väl närvaron som vidsyntheten. Två viktiga ingredienser för att finna och fånga varandra i vårt psykiska mående. Risk föreligger att vi missar både oss själva och andra när livet skymmer sikten.
Experter: Semestern skapar ny stress
Sommaren förknippas ofta med återhämtning, men för många medarbetare innebär semesterperioden ökad stress. Det visar en ny undersökning där experter samtidigt larmar om att stressnivåerna i arbetslivet har stigit kraftigt de senaste åren.
Självledarskap fungerar inte idag och det är inte ditt fel
Under mina utbildningar ställer jag alltid samma fråga: vad är självledarskap för dig? Svaren är nästan alltid desamma. Bli mer produktiv. Effektivare. Leda mig själv bättre.
Nio av tio svenskar känner motstånd inför möten - Mer än hälften av mötestiden upplevs som bortkastad
Möten dränerar inte bara arbetsdagen utan också energin. En ny undersökning visar att 87 procent av svenska medarbetare upplever negativa känslor inför möten, samtidigt som ineffektiva möten leder till betydande kostnader för arbetsgivarna.
Bike to Work Days slår rekord när allt fler arbetsgivare satsar på cykling
Intresset för att cykla till jobbet fortsätter att öka. Rekordmånga företag och medarbetare deltog i årets Bike to Work Days. Under fem dagar cyklade deltagarna tillsammans 14 826 kilometer.
Säkerhetskontroller blir allt viktigare när företag tar in extern kompetens
Fler organisationer ser bakgrundskontroller som en strategisk investering snarare än en administrativ kostnad. Ett förändrat säkerhetsläge, AI-genererade förfalskningar och ökad medvetenhet om interna risker driver utvecklingen, enligt Tobias Flodeer.
HR-chefernas största utmaningar 2026 - Kompetensbrist, löneproblem och osäkerhet kring AI
Trots ökad digitalisering fortsätter lönefel och sena utbetalningar att påverka arbetsplatser runt om i Europa. Samtidigt växer osäkerheten kring AI, visar HR & Payroll Pulse 2026.
Vinnarna i Magnet Awards 2026 - här är årets mest prisade arbetsgivare
Employer branding-branschens största gala avgjordes under onsdagskvällen på Wallmans i Stockholm. Bland vinnarna fanns Lidl, Sveriges Radio, NCC och Domstolsverket i flera av tävlingens mest prestigefyllda kategorier.
Ny rapport visar att bristande ledarskap driver bort Sveriges främsta chefer
Svenska företag tappar just nu några av sina mest attraktiva ledare. En ny rapport visar att distansarbete, svag företagskultur och bristande ledarskap driver en rekordhög chefsrörlighet där över 80 procent av avhoppen hade kunnat undvikas.
Semestertips: lyssna på din störiga lillebror
Min storebror är arbetsnarkoman. Inte på det där charmiga sättet, typ ”passionerad eldsjäl”, utan på riktigt. Han är konsult och han GILLAR att jobba mycket. Han snittar ungefär en veckas semester på en hel sommar. En vecka. Och även den veckan har han en out-of-office som i praktiken betyder ”jag kollar mailen ändå”
Elaine Eksvärd om modernt ledarskap - Ansvar skapar starkare team än kontroll
När medarbetare förstår sitt ansvar och känner trygghet att fatta egna beslut händer något i organisationen. Att vara en bra ledare handlar inte om att ha alla svar utan om att få andra att hitta sina egna. Elaine Eksvärd berättar om vikten av tillit, tydliga förväntningar och varför misstag måste få vara en naturlig del av utvecklingen.
AI ökar cyberhoten. Läs om den största säkerhetsrisken.
Trots ökade satsningar på cybersäkerhet känner många europeiska säkerhetschefer fortsatt oro. En ny europeisk studie visar att säkerhetschefer inte längre tror att traditionella utbildningar räcker för att skydda företag mot cyberhot. Fokus flyttas nu mot beteenden, riskanalys och individanpassade insatser.
Ny ranking visar Sveriges mest och minst jämställda vd-kommuner
Trots ökad debatt om jämställdhet i näringslivet är kvinnor fortsatt kraftigt underrepresenterade på vd-poster runt om i landet.
Kan HR bli organisationens modigaste funktion?
Det finns en bild av HR som många känner igen. En funktion som stöttar. Samordnar. Får processer att fungera. Ser till att policys följs. Håller ihop utbildningar, samtal och arbetsmiljöfrågor.
Psykisk hälsa – konsten att göra det till synes osynliga synligt
Psykisk hälsa är ett ämne som de flesta av oss är överens om är viktigt – men som få känner sig helt bekväma i att definiera. Det handlar dessutom om något som till sin natur är förhållandevis osynligt, men som vi samtidigt förväntas kunna upptäcka, förstå och agera på.
Vad händer med det mänskliga när AI tar över?
Vi går mot en arbetsvardag där AI effektiviserar, automatiserar och optimerar i en takt vi aldrig tidigare sett. Men i jakten på produktivitet riskerar vi att tappa något som är svårare att mäta, men avgörande för både välmående och prestation: mänsklig närvaro och kontakt.
Var tredje arbetsgivare outsourcar löner
Allt fler svenska arbetsgivare väljer externa lösningar för lönehantering. Inom tre år väntas andelen öka kraftigt, samtidigt som färre sköter allt internt.
Robotar är inte problemet – de är en del av lösningen
Automatisering handlar inte om att ersätta människor, utan om att göra industrijobben mer hållbara, attraktiva och möjliga att bemanna.
GodEl ger medarbetarna kraft att göra gott
Kan samhällsengagemang stärka gemenskapen på jobbet?