Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
World Mental Health Day
Den 10 oktober är det World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
Sju av tio som använder AI i jobbet arbetar mer effektivt, men Sverige ligger efter Europa
De som använder AI ser tydliga vinster, men de är färre i Sverige än i övriga Europa. Och bara hälften får det stöd från arbetsgivaren som krävs för att använda tekniken fullt ut, visar en ny undersökning från SD Worx.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.
Tolkar du generationssignalerna rätt?
Allt fler arbetsgivare vittnar om en växande frustration: unga medarbetare som vill ha en sidosyssla vid sidan av sitt heltidsjobb. I vissa organisationer möts detta med restriktiva avtal. I andra med höjda ögonbryn eller ifrågasättande kommentarer.
Nio finalister tävlar om Diversity Charter Sweden Awards 2026
Nio arbetsgivare har gått till final i Diversity Charter Sweden Awards 2026. De har på olika sätt utvecklat arbetet med mångfald och inkludering, från jämställdhet i ledningen och språkutbildning på arbetstid till insatser mot ensamhet och nya vägar in på arbetsmarknaden.
Din nästa medarbetare kan vara digital – är du redo att leda den?
Inom två år kommer digitala arbetare, i många organisationer, vara fler än de mänskliga medarbetarna, visar en studie från Business Technology-företaget Sofigate. Utvecklingen är redan här och AI-agenter går från att vara isolerade experiment till att kunna utföra hela arbetsflöden självständigt.
Den dolda notan: vad hälso- och arbetsmiljöarbetet egentligen kostar
De flesta HR-avdelningar kan svara på vad företagshälsan kostar per anställd och månad. Betydligt färre kan svara på vad hela hälso- och arbetsmiljöarbetet kostar. Skillnaden mellan de två siffrorna är ofta större än någon räknat med — och den dyraste posten står inte på en faktura.
Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem
När arbetsgivare tävlar om kompetensen blir attraktiva personalförmåner ett allt viktigare sätt att locka och behålla medarbetare. Flera uppskattade förmåner kan vara helt eller delvis skattefria men en felbedömd förmån kan snabbt bli betydligt dyrare än planerat. Marie Enander, skatterådgivare på Azets, delar fem tips på vad arbetsgivare bör tänka på.
Fyra år kvar till ViDA men svenska företag har fortfarande långt kvar
EU:s nya momsregler förändrar förutsättningarna för handel över gränserna. Svenska företag känner sig säkra på att hinna ställa om, men en ny undersökning visar att få har kommit särskilt långt i praktiken.
Från personaladministration till mänsklig hållbarhet: Ny forskningsstudie om hur HR kan bli motorn i social hållbarhet
Hur ser framtidens HR ut? Under lång tid har HR framför allt förknippats med rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering och stöd till chefer. Samtidigt står dagens arbetsliv inför helt andra utmaningar än tidigare. Psykisk ohälsa ökar, kompetensförsörjningen blir allt svårare och organisationer förväntas ta ett allt större ansvar för hållbar utveckling.
Framtidens viktigaste systemkrav är förmågan att förändras
Offentlig sektor investerar i system som ska stödja verksamheten i tio, femton eller tjugo år. Samtidigt förändras teknik, regelverk och arbetssätt i en takt som gör det allt svårare att veta vilka behov som kommer att vara avgörande om bara några år. När förändring blivit normalläget behöver upphandlingar fokusera mindre på dagens funktioner och mer på verksamhetens långsiktiga utvecklingsförmåga.
Medarbetaren kan ha slutat långt före uppsägningen
En uppsägning är lätt att upptäcka. Processen som leder fram till den är betydligt svårare. Ett gott ledarskap handlar inte bara om att nå dagens mål. Det handlar också om vad som händer med människorna på vägen. Wilhelm Sandgrens nya bok undersöker hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar motivation, ansvarstagande och viljan att fortsätta bidra.
Sluta kalla sjuksyrror för vardagshjältar
Föreställ dig följande: I ett fikarum utanför Skövde sitter en laminerad lapp: "Här jobbar vardagshjältar." Den har suttit där i två år. Under den står en kaffebryggare som gick sönder i mars.
Psykisk ohälsa tar sannerligen inte semester
Aldrig tidigare har det blivit tydligare för mig att den psykiska ohälsan inte tar semester. Tvärtom kan ett dåligt mående få en extra styrka, i negativ betydelse, när den står i kontrast till sommarens förväntan om en bekymmersfri tillvaro.
IT är inte längre en supportfunktion – den är företagets viktigaste produktivitetsmotor
Företag drunknar inte i teknik – de drunknar i komplexitet.
Ny bok vill göra oss modigare och ge oss stöd i livets svåraste samtal
När en medarbetare drabbas av sorg känner många chefer sig osäkra på hur de ska agera. Maria Högbergs nya bok visar hur ett lyssnande ledarskap kan göra stor skillnad och varför man inte behöver ha alla svar för att vara ett bra stöd.
Lönetransparens närmar sig – 11 frågor som visar om din organisation är redo
EU:s lönetransparensdirektiv är på väg att förändra hur företag arbetar med lönesättning. Även om reglerna ännu inte har införts i Sverige finns det bra skäl att börja förbereda sig redan nu. Remote har tagit fram en checklista med elva steg som företag kan checka av för att kontrollera sin beredskap.
Företag söker europeiska alternativ för att minska beroendet av USA:s molnjättar
Geopolitisk osäkerhet, AI-utveckling och amerikansk lagstiftning får allt fler europeiska företag att ifrågasätta sitt beroende av amerikanska molntjänster. Nu krävs det stora investeringar för att Europa ska kunna återta kontrollen.