- Chefen påverkar engagemanget.
- Kollegorna är viktigast.
- Frihet och meningsfullhet spelar stor roll.
Relationen till närmaste chefen är en viktig faktor för arbetsengagemanget. Samtidigt visar undersökningen, som genomförts av Novus på uppdrag av Thunved & Wranding, att engagemanget påverkas av flera olika faktorer.
Bra kollegor och stark sammanhållning hamnar högst bland det som får människor att känna sig engagerade på sin nuvarande arbetsplats. Det uppger 42 procent. Näst viktigast är möjligheten att själv bestämma hur arbetet läggs upp. Det lyfts fram av 38 procent.
Bland kvinnor är meningsfullhet särskilt betydelsefullt. 44 procent uppger att ett meningsfullt arbete är en viktig faktor.
Chefen har en stor roll för engagemanget, men det handlar inte om att styra mer. Tvärtom behöver ledare skapa tydlighet och riktning samtidigt som människor får förtroende och möjlighet att påverka sitt arbete. Det är då engagemang kan växa.
Caroline Thunved, medgrundare av Thunved & Wranding.
Nuvarande arbetsplats är viktig för engagemanget
När de svarande får tänka på en arbetsplats där de känt sig riktigt engagerade väljer 65 procent sin nuvarande arbetsplats.
Även om chefen har stor betydelse vill många medarbetare ha möjlighet att själva påverka hur arbetet utförs.
Engagemang skapas inte av en enskild insats. Som ledare kan du inte bestämma att människor ska vara engagerade, men du kan skapa rätt förutsättningar. Det kräver tydlighet, förtroende och handlingsutrymme, ett ledarskap som sätter riktning och vågar släppa kontroll. När de svarande i stället tänker tillbaka på en tidigare arbetsplats där de varit engagerade förändras bilden något.
Kollegorna ligger fortfarande högst, 45%, följt av att arbetet kändes meningsfullt, 42%. Att få lära sig nytt och utvecklas lyfts oftare för tidigare arbetsplatser, 35%, jämfört med 27% bland dem som tänker på sitt nuvarande arbete.
Malin Wranding, medgrundare av Thunved & Wranding.
Även möjligheten att lära sig nytt och utvecklas blir därför mer framträdande när de svarande blickar tillbaka.
Det intressanta är att engagemang inte verkar handla om en enskild faktor. Relationer, självbestämmande och meningsfullhet väger alla tungt, men på olika sätt för olika grupper. Resultaten visar att det finns flera vägar till att skapa engagemang på jobbet.
Hjalmar Strid på Novus.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Novus i slutet på september 2026 på uppdrag av Thunved & Wranding och bygger på intervjuer med svenska yrkesverksamma och allmänheten.
