Tre organisationer har utsetts till vinnare i Diversity Charter Sweden Awards 2026. Priserna delades ut i Stockholm på måndagen, vid nätverket Diversity Charter Swedens Signatory Event.
Swedbank får priset i kategorin Långsiktighet för sitt arbete med jämställdhet. Enligt juryn har banken gått från enskilda insatser till att göra mångfald och inkludering till en integrerad del av styrning, rekrytering och ledarutveckling.
På tio år har andelen kvinnor i Swedbanks koncernledning ökat från 32 till 47 procent.
Det känns både roligt och känslosamt, för det är mycket arbete som ligger bakom. Att få utmärkelsen är ett kvitto på att decennier av mångfalds- och jämställdhetsarbete ger resultat om man verkligen ligger i och tänker långsiktigt. Vi är en bank med 200 års historia, och det här påminner oss om vilken typ av organisation vi vill vara de kommande 200 åren.
Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank.
De fick betalt för att vårda vänskapen
I kategorin Nytänkande går priset till Apotek Hjärtat för projektet Vänvård. Medarbetarna fick möjlighet att ägna arbetstid åt att vårda vänskapsrelationer med ett ekonomiskt bidrag för aktiviteter tillsammans med vänner.
Initiativet utgår från problemet med ofrivillig ensamhet och är ett exempel på hur arbetsgivare kan använda personalförmåner på ett nytt sätt.
Vi är otroligt glada över det här! Det speglar jobbet som vi och medarbetarna har lagt ner under året. Att projektet nu får den här uppmärksamheten betyder väldigt mycket och förhoppningen är att det sprider sig så att fler organisationer vågar testa liknande arbetssätt.
Per Bergman, HR-chef på Apotek Hjärtat.
Nära 3 000 personer har fått en väg in
Ambea tilldelas Specialpris 2026, som i år har temat En inkluderande arbetsmarknad för alla. Priset uppmärksammar företagets arbete med att skapa vägar in i arbetslivet för personer som står långt från arbetsmarknaden.
Sedan 2016 har Ambea tagit emot närmare 3 000 personer genom olika arbetsmarknadsinsatser. Företaget har också byggt upp ett nätverk med mer än 450 utbildade handledare och omkring 150 språkombud.
Det här är första gången vi vinner något och glädjen sitter i hela kroppen. Jag tänker särskilt på alla medarbetare som varje dag arbetar för att inkludera personer på arbetsmarknaden. Den här segern ger både stolthet och driv att fortsätta framåt.
Nina Thorén Forsanker, kompetens- och mångfaldsstrateg på Ambea.
Nio organisationer blev finalister
Totalt var nio organisationer nominerade i de tre kategorierna.
- Långsiktighet: Swedbank, Vattenfall och Jysk.
- Nytänkande: Apotek Hjärtat, Sodexo och Transportföretagen.
- Specialpris 2026: Ambea, Apoteket AB och Right By Me.
Årets vinnare visar på bredden i hur mångfald och inkludering kan omsättas i praktiken. Det handlar både om långsiktighet och tydliga strukturer, men också om att våga tänka nytt kring arbetsplatsens roll och möjligheter. Gemensamt är att arbetet är konkret, verksamhetsnära och skapar bättre förutsättningar för fler att bidra och utvecklas.
Petra Karmteg, styrelseordförande i Diversity Charter Sweden.
Läs juryns fullständiga motiveringar till samtliga bidrag på awards.diversitycharter.se.
Om Diversity Charter Sweden
Diversity Charter Sweden är ett EU-initierat nätverk som sedan 2010 arbetar för mångfald och icke-diskriminering i svenskt arbetsliv. Nätverket har omkring 170 medlemsorganisationer, bland dem några av Sveriges största företag och offentliga verksamheter.
