Hur får vi det okända att kännas spännande? Hur kan vi omvandla teknik från att skrämma till att underlätta och hur kommunicerar vi att misstag är nödvändiga för att kunna nå framgång? I det här avsnittet träffar vi Rozita Dadras, som gått från systemutveckling till att leda HR i ett snabbföränderligt telekombolag. Som Chief HR Officer och Chief Internal Control Officer på 3 Sverige har hon stor erfarenhet av HR i en snabbrörlig marknad.
»
En ny undersökning från LinkedIn visar att svenska kandidater vill se betydligt större öppenhet kring lön, återkoppling och AI-användning i rekrytering. Inför att EU:s lönetransparensdirektiv börjar gälla väntas kraven på arbetsgivare öka ytterligare under 2026.
»
Topp 50 HR är ett försök att omdefiniera hur vi ser på framgång i HR-branschen. Bakom initiativet står Dejan Smiljanic och plattformen Branschledarna, som vill lyfta fram personer som genom kunskap, mod och innovation driver HR-området framåt.
»
Många konferenser syftar till att stärka teamet samtidigt som man jobbar med utveckling eller innovation. Ombord på Viking Glory befinner sig alla deltagare tillsammans på ett ställe där ni kan fokusera, samtidigt som stunderna efter dagens pass bjuder på avkoppling, matupplevelser och en unik atmosfär som bidrar till både teamkänsla och ny energi.
»
De flesta som får frågan om vad de skulle göra om de vann 100 miljoner, svarar inte helt otippat att de skulle betala av lån, resa, kanske dela med sig lite. Det intressanta är vad som händer sen.
»
Tilltron till AI växer snabbt i både offentlig sektor och näringsliv, men kapaciteten att styra, förstå och ansvarsfullt tillämpa tekniken släpar efter. Det växande kompetensgapet riskerar att leda till felbeslut, förlorad konkurrenskraft och tappat förtroende. Men om vi agerar nu kan just denna svaghet bli Sveriges nästa styrkeposition.
»
I januari hade jag den stora äran att få besöka DI Close HR-direktörsnätverk på Tändstickspalatset i Stockholm. Inte annat än att jag hade lite puls inför, då det var en kunskapsmässigt senior grupp som jag skulle möta.
»
Christoffer Ankarstrand och David Backlund lanserar ett kostnadsfritt förstastöd som hjälper både medarbetare och arbetsgivare att hantera utmaningar i arbetslivet. …
»
Grade och Talentech har gått samman och bildar nu Nordens ledande HR-techbolag. Genom sammanslagningen skapas en enhetlig, AI-driven HR-plattform som …
»
