Känns medarbetarsamtalen som en monolog? 10 tips för bättre snack!
Det är lätt att fastna i detaljerna runt medarbetarsamtalet. Frågor ska tas fram, tiden ska bokas, rätt mall ska användas och allt ska dokumenteras. Men utan ett bra samtal där båda faktiskt deltar spelar resten mindre roll. Om mötet blir en monolog hjälper det inte mycket att ni hade en snygg agenda eller ett välfyllt dokument. Därför har vi här fokuserat på tips som hjälper er att få igång ett bättre snack från båda hållen.
Var med och forma framtidens arbetsmiljöstandard
Den internationella standarden för arbetsmiljöledning, ISO 45001, är på väg att uppdateras och remissförslaget är öppet för synpunkter. Detta ger företag, myndigheter och andra intressenter en möjlighet att påverka den standard som vägleder organisationers arbetsmiljöarbete världen över.
Återhämtning börjar inte efter jobbet – den måste få plats även under dagen
Det finns en föreställning i arbetslivet som många fortfarande styrs av. Att återhämtning är något som kommer senare. Efter sista mötet. Efter sista mejlet. Efter arbetsdagen. Efter helgen. Efter semestern.
Svenska företag halkar efter när AI-kraven skärps
Svenska arbetsgivare ligger efter sina nordiska grannar när det gäller att införa tydliga regler för användningen av AI. En ny undersökning visar att fler svenska kontorsarbetare än i Danmark och Finland saknar riktlinjer för hur tekniken får användas i arbetet.
HRnytt podden
Allt innehåll
Därför misslyckas så många AI-satsningar
Tekniken finns på plats och investeringarna ökar, men affärsvärdet uteblir ofta. De företag som lyckas bäst med AI är inte nödvändigtvis de som satsar mest pengar. Avgörande är i stället hur tekniken integreras i verksamheten, enligt nya rapporter.
Sluta mäta bara för att mäta: 5 sätt att göra medarbetarundersökningen värdefull
Visst känner du igen det? Undersökningen har skickas ut, svaren samlas in, resultaten presenteras och sedan blir det märkligt tyst. HR går vidare, cheferna sitter med siffrorna och medarbetarna märker knappt någon skillnad. Så ska det inte vara. Om ni ändå ska lägga tid på att mäta måste undersökningen leda till något bättre. Annars blir den mest HR-avdelningens version av ett gymkort i januari: full av goda intentioner, men ganska snabbt bortglömd.
Så påverkar drivkrafter gruppdynamiken i team
Alla grupper utvecklar med tiden ett eget sätt att fungera. Oavsett om det handlar om en ledningsgrupp, ett projektteam eller en arbetsgrupp uppstår normer, relationer och arbetssätt som påverkar hur människor samarbetar och presterar tillsammans. Vissa av dessa mönster bidrar till energi, engagemang och resultat. Andra begränsar utvecklingen utan att gruppen ens är medveten om det.
Lunchstöd kan skapa 15 500 jobb. Ett nytt upprop vill se en svensk modell
Två av tre svenskar är positiva till skattefria måltider, samtidigt som var tredje uppger att de inte har råd med en ordentlig lunch. Nu lanseras ett brett nationellt upprop som vill göra lunchförmåner till en självklar del av svenskt arbetsliv.
Fysiska event fortsätter öka – idag står de för över 72 procent av alla möten
Trots den snabba utvecklingen av digitala mötesverktyg väljer företag i allt högre grad att träffas fysiskt. Ny statistik visar att andelen fysiska event ökat tre år i rad och nu utgör drygt 72 procent av alla event på plattformen.
Kunderna blir nöjdare i takt med att AI löser fler kundärenden
Bland de företag som infört AI-agenter i kundservice finns en upplevelse av både snabbare hantering och nöjdare kunder visar en ny rapport.
När olika drivkrafter blir en styrka i problemlösning
Alla organisationer ställs inför problem. Vissa är enkla och kan lösas snabbt genom etablerade rutiner. Andra är komplexa, tvetydiga och kräver att människor tänker nytt, samarbetar effektivt och fattar beslut trots osäkerhet.
Ny rapport ställer kompetensutveckling i fokus men få företag arbetar långsiktigt
Svenska företag är medvetna om att AI redan nu förändrar arbetslivet i grunden. Trots det saknar majoriteten konkreta planer för hur medarbetarnas kompetens ska utvecklas.
Semestern är här. Men får din hjärna verkligen återhämta sig?
Nu är den här. Semestern. För många av oss har kalendern tömts, autosvaret är aktiverat och tempot har börjat sjunka.
JobbSafari samlar Keeparo och Jobbland under ett gemensamt varumärke
Keeparo, Jobbland och JobbSafari har nu blivit JobbSafari. Efter sammanslagningen lanseras ett gemensamt varumärke med ambitionen att samla hela talangresan på en plattform. Satsningen sker samtidigt som svenska arbetsgivare förbereder sig för ökad rekrytering under 2026.
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Så kan team samarbeta bättre genom att förstå varandras drivkrafter
Ett team kan ha tydliga mål, rätt kompetens och fungerande roller men ändå fastna i samarbetet. Ofta märks det i möten som inte leder vidare, beslut som drar ut på tiden eller irritation mellan personer som egentligen vill åt samma håll.
Robotar är inte problemet – de är en del av lösningen
Automatisering handlar inte om att ersätta människor, utan om att göra industrijobben mer hållbara, attraktiva och möjliga att bemanna.
Vad är det värsta du varit med om i arbetslivet - som du inte vill vara utan?
Vi förväntas vara kloka och stadiga, ha svaren, riktningen och lugnet i alla arbetssituationer. Samtidigt är det just det som skavt, ruskat om och kanske även skakat omkull som format och stärkt oss i våra yrkesroller.
Framtidens e-learning: Så kan AI och gamification öka medarbetarnas engagemang
Många HR-avdelningar känner igen problemet: obligatoriska utbildningar som medarbetarna klickar sig igenom utan större engagemang. Trots stora investeringar i lärande blir resultatet ofta lågt deltagande, svag kunskapsöverföring och begränsad effekt i verksamheten.