Chefer ska utveckla medarbetarna, men när ska de hinna?
Vi förväntar oss att chefer ska utveckla sina medarbetare. Men för chefer i verksamhetens vardag konkurrerar utvecklingen med allt annat som måste bli gjort. Har vi gett dem rätt förutsättningar, och vad kan HR göra för att det ska fungera i praktiken?
Ny rapport: Klimakteriet syns inte i vallningarna, det syns i arbetsförmågan
Kvinnor vet mer om klimakteriet än någonsin. Ändå ökar andelen som upplever att symtomen påverkar jobbet. Det borde få varje HR-avdelning att stanna upp.
AI sparar tid för åtta av tio men var tionde ser ingen effekt
AI används redan av tre av fyra tjänstemän på svenska små och medelstora företag. Bland dem som använder AI uppger tre av tio att tekniken sparar minst fyra timmar i veckan, motsvarande nästan fem arbetsveckor på ett år visar en ny Novus undersökning.
Från data till tidiga insatser – Kvinnors hälsa i fokus
Den totala sjukfrånvaron kan se stabil ut, samtidigt som problemen växer under ytan. Kvinnors långtidsfrånvaro ligger över 60 procent högre än mäns, och gapet har inte minskat. I ett kostnadsfritt webinar lär du dig se tidiga signaler i frånvarodatan, förstå vad statistiken missar och agera innan ohälsa leder till längre sjukfrånvaro.
HRnytt podden
Allt innehåll
Tre konkreta sätt att få mer nytta av AI på jobbet
Du har förmodligen redan bett AI skriva ett mejl eller sammanfatta en text. Men har du provat att be om råd, bolla en halvfärdig idé eller låta AI intervjua dig? Moderskeppet delar med sig av hur du gör AI till din digitala kollega.
Andrea Björnstjerna: ”HR ska vara med när besluten fattas”
Med data, tydligt ledarskap och fokus på både affär och medarbetare bidrog Andrea Björnstjerna på Vend till att minska antalet pågående personalärenden från 15 till ett på ett år. Nu uppmärksammas hon som en av topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista.
Det du ser är inte alltid det du tror
En medarbetare säger inte särskilt mycket på mötet och vi tänker att personen är ointresserad. En kollega ställer många kritiska frågor och uppfattas som negativ. En chef är personlig och småpratar med sina medarbetare och ser sig själv som inkluderande, medan någon annan kanske upplever samma beteende som påträngande.
Stor skillnad mellan vad svenskar vill ha och vad arbetsgivare erbjuder
Kompetensbaserad lön toppar svenska arbetstagares önskelista men bara 20 procent av arbetsgivarna erbjuder en sådan lönemodell. Skillnaden mellan efterfrågan och utbud är betydligt mindre i övriga Europa.
Varför blir lönehanteringen inte enklare trots nya system?
Nya system ska göra lönehanteringen enklare, säkrare och mer effektiv. Men vad händer om organisationen fortsätter arbeta precis som tidigare? För många företag är den största utmaningen inte tekniken i sig, utan att våga förändra rutiner, ansvar och arbetssätt som byggts upp under lång tid.
Varför är UGL etablerat men inte Mega Games
Jag gissar att många av er har hört talas om UGL, en utbildning i utveckling av grupp och ledare med ursprung hos militären, men få av er har hört begreppet Mega Game, men kanske är det vad vi behöver idag?
”Ett perfekt CV är ingen garanti för rätt ledare”
Företagen jagar kompetens samtidigt som de inte alltid tar vara på den som redan finns. AI förändrar kravprofilerna, osäkerheten har blivit det nya normala och de bästa kandidaterna vill veta vad de får vara med och bygga. Josef Buskhe, chef för Novare Väst, berättar om förändringarna han ser i rekryteringsmarknaden.
Förändringsprocess igen, känner du irritation eller delaktighet?
Jag gillar ordet samskapande eftersom förändring alltid behöver skapas ihop. Alla behöver vara delaktiga i en organisationsförändring eftersom det är ett mellanmänskligt projekt och inte ett administrativt. Det handlar om beteenden, relationer, förväntningar, trygghet och ansvar. Ingen chef, ingen HR‑funktion och ingen enskild medarbetare kan förändra helheten ensam.
Varför används inte förmånerna? Så får ni större effekt
Friskvårdsbidraget som aldrig används. Försäkringen som ingen kände till. Rabatten som ligger i en pdf någonstans på intranätet. Många arbetsgivare erbjuder betydligt mer än medarbetarna känner till, och det kostar mer än man kanske tror.
Ny rapport: AI, lönetransparens och nya krav förändrar HR och lön
EU:s lönetransparensdirektiv närmar sig, och för många organisationer blir det en fråga där HR, lön och ledning behöver arbeta tillsammans. Men en ny branschrapport visar ett tydligt gap mellan kunskap och faktisk beredskap.
Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
Slutförd utbildning är inte samma sak som förståelse
Så kan HR gå från deltagarstatistik till kunskapsluckor och konkreta chefsåtgärder
Julklappen som fungerar överallt: därför ska personalen få välja själv
Julskinkan, filten, termosen. Länge fick alla samma julklapp. Med Glede får personalen i stället ett kort i mobilen som kan användas både i butik och online. Markus Halvorsen, VD och grundare av Glede, förklarar varför friheten har blivit själva gåvan.
Hur kan vi se sjukfrånvaron innan den uppstår?
Sjukfrånvaro kostar organisationer både tid och pengar, och varje sjukdag påverkar både medarbetare och produktion. Ändå saknar många ett strukturerat sätt att arbeta med frågan, från att fånga upp tidiga signaler till att följa upp frånvaron och ge chefer rätt stöd.
Sex stora teknikgenombrott – och vad de lär oss om teknikens utjämnande kraft
Vi lever i en tid av ovanligt snabb teknisk förändring. Inför det stora tekniksprång vi ser just nu – artificiell intelligens – är det värt att stanna upp och se vad historien lär oss om hur tekniken kan bidra och även jämna ut skillnader mellan människor. Här är sex teknikskiften, ett per decennium, som har format vår vardag och som ger oss perspektiv på vad som händer här och nu.
De tar plats på Sveriges första Topp 20 HR-lista
300 nomineringar kom in när HRnytts läsare fick föreslå personer till den nya listan Topp 20 HR. Nu har juryn valt ut 20 HR-profiler som utmärker sig genom sitt ledarskap, sina resultat och sitt bidrag till HR-utvecklingen.
Era team har AI-verktygen. Varför används de inte?
Investeringarna i AI ökar, men beredskapen i organisationerna halkar efter. Vi frågade Niclas Oddsberg, vd för Collegial, vad organisationer som når verkliga resultat gör annorlunda.
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.