- Kompetensbaserad lön toppar svenskarnas önskelista
Sverige skiljer sig därmed från Europa som helhet. - Skillnaden är stor mellan efterfrågan och vad arbetsgivarna erbjuder
Bara 20 procent av svenska arbetsgivare erbjuder kompetensbaserade lönemodeller. - Efterfrågan på kompetenslön ökar med åldern
Det är en förmån som blir viktigare snarare än mindre viktig under yrkeslivet.
Kompetensbaserad lön är den löneförmån som svenska arbetstagare värderar högst. Men bara var femte arbetsgivare erbjuder en sådan modell. Det visar en ny europeisk undersökning, HR & Payroll Pulse från SD Worx.
Svenskar vill i hög grad ha betalt för det de faktiskt kan, och det hänger ihop med hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. Vi byter roller ofta, vi vidareutbildar oss under hela yrkeslivet och vi förväntar oss att det ska synas i lönekuvertet. Att bara var femte arbetsgivare har en lönemodell som bygger på kompetens innebär att många missar ett verktyg som medarbetarna redan har sagt att de värderar högst.
Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx
Drygt var tredje svensk, 36 procent, uppger att kompetensbaserad lön är en av de förmåner de värderar högst. I Europa som helhet är motsvarande andel 28 procent.
Det gör kompetensbaserad lön till den mest efterfrågade löneförmånen i Sverige. Pension och stöd inför pensioneringen kommer på andra plats med 30 procent, följt av prestationsbaserad lön med 28 procent.
I övriga Europa är ordningen den omvända. Där toppar pensionsstöd listan med 33 procent, följt av prestationsbaserad lön på 29 procent och kompetensbaserad lön på 28 procent.
Sverige är tillsammans med Frankrike och Polen ett av få länder i undersökningen där kompetensbaserad lön hamnar högst.
Skillnaden är stor mellan önskemål och verklighet
Samtidigt är det betydligt färre arbetsgivare som erbjuder den typ av lönemodell som arbetstagarna efterfrågar. Bara 20 procent av de svenska arbetsgivarna uppger att de erbjuder kompetensbaserad lön. En fjärdedel har i stället prestationsbaserade lönemodeller.
Efterfrågan ökar med åldern
Intresset för kompetensbaserad lön är större bland äldre arbetstagare. Bland 18–34-åringarna anger 31 procent att de värderar löneformen högt. I åldersgruppen 35–54 år är andelen 37 procent och bland personer över 55 år 38 procent.
Det skiljer sig från pensionsrelaterade förmåner, där intresset naturligt nog ökar med åldern. 22 procent av de yngsta arbetstagarna värderar pension och stöd inför pensioneringen högt, jämfört med 43 procent bland dem över 55 år.
Kompetensbaserad lön är därmed den enda av de tre undersökta löneförmånerna som ligger högt i samtliga åldersgrupper.
Även pensionsförmåner har ett glapp
Pension och stöd inför pensioneringen är ett område där svenska arbetsgivare ligger relativt långt framme internationellt.
34 procent av de svenska arbetsgivarna uppger att de erbjuder stöd inför pensioneringen, jämfört med 24 procent i Europa. 36 procent erbjuder pensionsplaner, mot 31 procent i Europa.
Åtta procent av de svenska arbetstagarna uppger att de har en extra pensionsförsäkring, medan 27 procent skulle vilja ha en sådan. Det innebär att mer än tre gånger så många efterfrågar förmånen som faktiskt har den.
Det intressanta är att svenska arbetsgivare redan gör mycket för att stötta medarbetarna inför pensioneringen, mer än man gör i många andra länder, men att det inte alltid når fram. Här handlar det ofta mindre om att bygga nytt och mer om att beskriva vad som faktiskt ingår. En medarbetare som inte känner till sin tjänstepension upplever den inte heller som en förmån.
Erika Rönnquist Hoh
Om undersökningen
Undersökningen HR & Payroll Pulse 2026 genomfördes mellan den 27 januari och den 15 februari 2026 av det oberoende undersökningsföretaget iVOX på uppdrag av SD Worx, i 16 europeiska länder: Belgien, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland och Finland.
Totalt tillfrågades 5 936 arbetsgivare, varav 589 var HR-chefer i Sverige, samt 16 500 arbetstagare, varav 1 000 kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Om SD Worx
SD Worx hanterar löner för mer än 6 miljoner medarbetare varje månad och omsatte 1,3 miljarder euro under 2025.
