HR är ett brett område. Lär dig mer om olika yrken och tips för att bli en blir en ännu bättre ledare.
Vad är lönen för en HR-specialist just nu – och hur kan du påverka det som slutligen kommer i lönekuvertet? Här tittar vi närmare på hur marknaden ser ut och vad du kan göra för att kompetens- och löneutveckla i din roll.
Tiden för auktoritära ledarskapsstilar är förbi och i takt med att arbetsklimatet förändras blir ledarskapsstilarna fler och fler. Hur chefer motiverar, coachar och stöttar sin personal eller team av anställda skiljer sig åt mellan företag, men också från person till person – vilken typ av ledarskap passar just dig?
Human Resources (HR) tar hand om en av de viktigaste resurserna inom varje verksamhet: medarbetarna. Genom olika basstrategier ser HR till att planera, vårda och motivera personalen för att skapa en effektiv arbetsplats som inte bara levererar resultat utan också får människor – och därmed organisationen – att blomstra.
Att hitta ett ledarskap som passar verksamhetens mål och vision är det många som strävar efter. Men hur blir du egentligen en bra chef? Något som är tydligt är i alla fall att det auktoritära ledarskapet, där chefen bestämmer och medarbetarna bara utför order på löpande band, är på väg ut. Istället krävs inkännande chefer som har förtroende för sin personal och lyssnar och motiverar.
I takt med att HR-avdelningarna satsar, ökar också fokus på personalens välmående och utveckling – något som ofta är avgörande för resultat och mål. Idag finns många olika roller inom HR och stora möjligheter till karriärsutveckling för dig som tycker om att arbeta med människor. Men vad gör egentligen en HR-assistent? Och vad är skillnaden mellan en HR-generalist och en specialist? Vi reder ut begreppen.
Inom HR finns många områden att fokusera på och utvecklas inom. Arbetsmiljö, rekrytering, lagar och regler – många delar är avgörande för organisationens – och personalens – välmående. Här är några av de viktigaste.
Inom HR blir det mer och mer vanligt med en högskole- eller yrkesutbildning som bakgrund – kanske för att HR idag är en så viktig del i ett företags utveckling. Utbildningen för de olika rollerna varierar och på universitet och högskola finns både generella utbildningar, som till exempel personalvetare och på yrkeshögskolor hittar du ofta mer specifika kurser.
