HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Varför används inte förmånerna? Så får ni större effekt
Friskvårdsbidraget som aldrig används. Försäkringen som ingen kände till. Rabatten som ligger i en pdf någonstans på intranätet. Många arbetsgivare erbjuder betydligt mer än medarbetarna känner till, och det kostar mer än man kanske tror.
Julklappen som fungerar överallt: därför ska personalen få välja själv
Julskinkan, filten, termosen. Länge fick alla samma julklapp. Med Glede får personalen i stället ett kort i mobilen som kan användas både i butik och online. Markus Halvorsen, VD och grundare av Glede, förklarar varför friheten har blivit själva gåvan.
De tar plats på Sveriges första Topp 20 HR-lista
300 nomineringar kom in när HRnytts läsare fick föreslå personer till den nya listan Topp 20 HR. Nu har juryn valt ut 20 HR-profiler som utmärker sig genom sitt ledarskap, sina resultat och sitt bidrag till HR-utvecklingen.
Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
Ny rapport: AI, lönetransparens och nya krav förändrar HR och lön
EU:s lönetransparensdirektiv närmar sig, och för många organisationer blir det en fråga där HR, lön och ledning behöver arbeta tillsammans. Men en ny branschrapport visar ett tydligt gap mellan kunskap och faktisk beredskap.
Tre tydliga trender – så kompetensutvecklar sig svenska medarbetare
AI dominerar, Excel är den mest efterfrågade programvaran och allt fler vill utveckla sitt självledarskap. Kompetensutveckling handlar inte längre bara om att lära sig ett nytt verktyg. Organisationer satsar på en kombination av framtidens teknik, dagens arbetsverktyg och mänskliga färdigheter.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.
Era team har AI-verktygen. Varför används de inte?
Investeringarna i AI ökar, men beredskapen i organisationerna halkar efter. Vi frågade Niclas Oddsberg, vd för Collegial, vad organisationer som når verkliga resultat gör annorlunda.
Hur väl fungerar ert sjukfrånvaroarbete i praktiken?
Rutiner på intranätet, frånvarodata i Excel och rehabanteckningar i enskilda mappar. När sjukfrånvaroarbetet är tungrott och personberoende blir det svårare att agera i tid och förebygga sjukskrivningar. Därför har vi delat in arbetssättet i fyra nivåer som gör det lättare att se var organisationen står idag – och vad som behöver utvecklas för att kunna arbeta mer proaktivt.
HR: Får ni ut full effekt av företagets största personalförmån?
Tjänstepension är en av företagets viktigaste investeringar i sina medarbetare. Men hur ofta utvärderas den som ett strategiskt verktyg för att locka, behålla och stötta de bästa medarbetarna? Och hur kan du som arbetsgivare få ut ännu mer av de pengar ni redan satsar? Här är några smarta tips och sju frågor att ställa.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
World Mental Health Day
Den 10 oktober är det World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
”Ett perfekt CV är ingen garanti för rätt ledare”
Företagen jagar kompetens samtidigt som de inte alltid tar vara på den som redan finns. AI förändrar kravprofilerna, osäkerheten har blivit det nya normala och de bästa kandidaterna vill veta vad de får vara med och bygga. Josef Buskhe, chef för Novare Väst, berättar om förändringarna han ser i rekryteringsmarknaden.
Det du ser är inte alltid det du tror
En medarbetare säger inte särskilt mycket på mötet och vi tänker att personen är ointresserad. En kollega ställer många kritiska frågor och uppfattas som negativ. En chef är personlig och småpratar med sina medarbetare och ser sig själv som inkluderande, medan någon annan kanske upplever samma beteende som påträngande.
Förändringsprocess igen, känner du irritation eller delaktighet?
Jag gillar ordet samskapande eftersom förändring alltid behöver skapas ihop. Alla behöver vara delaktiga i en organisationsförändring eftersom det är ett mellanmänskligt projekt och inte ett administrativt. Det handlar om beteenden, relationer, förväntningar, trygghet och ansvar. Ingen chef, ingen HR‑funktion och ingen enskild medarbetare kan förändra helheten ensam.
Experten: AI förändrar HR – men är er organisation redo?
AI skapar nya möjligheter för HR, från smartare beslutsstöd till ökad automatisering och utvecklad service. Men organisationer som fokuserar på tekniken utan att samtidigt utveckla data, processer och arbetssätt riskerar att missa den verkliga effekten. Frågan är inte om AI kommer att förändra HR, utan om er organisation är redo att ta vara på möjligheterna.
Lönetransparens i praktiken – del 2: lyssnarnas frågor
Intresset för vårt webinar om lönetransparens var stort och frågorna blev fler än vi hann besvara live. Därför bjuder HRnytt och FEM HR in till ett uppföljande webinar där vi fördjupar oss i de praktiska frågor som kom upp under sändningen.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.