HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem
När arbetsgivare tävlar om kompetensen blir attraktiva personalförmåner ett allt viktigare sätt att locka och behålla medarbetare. Flera uppskattade förmåner kan vara helt eller delvis skattefria men en felbedömd förmån kan snabbt bli betydligt dyrare än planerat. Marie Enander, skatterådgivare på Azets, delar fem tips på vad arbetsgivare bör tänka på.
Så går du från manuella processer till smartare lönehantering
Lön är ett område där allt måste bli rätt, samtidigt som stora mängder information ska hanteras och regler följas. Men vad krävs egentligen för att bygga en löneprocess som sparar tid, utan att tumma på kontrollen?
Entreprenören var osäker på rekryteringen – men med rätt stöd blev anställningen en framgång
När Madelen Thors, som driver flera Subway-restauranger, först fick frågan om att anställa Jhonny Sjöstrand med stöd från Arbetsförmedlingen, var hon tveksam. Idag är hon väldigt glad att hon vågade. – Vi har fått andra perspektiv. Det handlar inte om att sänka kraven utan om att våga se potentialen, säger hon.
Från konferens till cowboyduell
De flesta konferensanläggningar är ganska lika. High Chaparral är definitivt inte en av dem. Här kombineras konferenslokaler, mat och boende med cowboydueller, aktiviteter, livemusik och show i en miljö hämtad från Vilda Västern. För den som vill samla kollegorna för en konferens som bryter av ordentligt från vardagen finns det med andra ord gott om möjligheter.
Uppsagd efter ett långt arbetsliv? Det är inte slutet – det är början på något nytt
Att bli uppsagd efter många år i arbetslivet kan skaka om både vardagen och självförtroendet. Men i ett Sverige där flera branscher skriker efter kompetens är lång erfarenhet en tillgång som fler arbetsgivare borde ta vara på. För den som vågar tänka nytt kan en uppsägning bli starten på ett nytt och minst lika meningsfullt arbetsliv.
Från personaladministration till mänsklig hållbarhet: Ny forskningsstudie om hur HR kan bli motorn i social hållbarhet
Hur ser framtidens HR ut? Under lång tid har HR framför allt förknippats med rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering och stöd till chefer. Samtidigt står dagens arbetsliv inför helt andra utmaningar än tidigare. Psykisk ohälsa ökar, kompetensförsörjningen blir allt svårare och organisationer förväntas ta ett allt större ansvar för hållbar utveckling.
Framtidens viktigaste systemkrav är förmågan att förändras
Offentlig sektor investerar i system som ska stödja verksamheten i tio, femton eller tjugo år. Samtidigt förändras teknik, regelverk och arbetssätt i en takt som gör det allt svårare att veta vilka behov som kommer att vara avgörande om bara några år. När förändring blivit normalläget behöver upphandlingar fokusera mindre på dagens funktioner och mer på verksamhetens långsiktiga utvecklingsförmåga.
Medarbetaren kan ha slutat långt före uppsägningen
En uppsägning är lätt att upptäcka. Processen som leder fram till den är betydligt svårare. Ett gott ledarskap handlar inte bara om att nå dagens mål. Det handlar också om vad som händer med människorna på vägen. Wilhelm Sandgrens nya bok undersöker hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar motivation, ansvarstagande och viljan att fortsätta bidra.
Kortare arbetsvecka kan förvärra kompetensbristen
Hälften av de kommunala företagen uppger att kompetensbrist redan i dag är ett hinder för verksamheten. En lagstadgad 35-timmarsvecka riskerar att göra situationen ännu svårare, visar Sobonabarometern 2026.
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Ryggont plågar sex av tio men många väntar med att söka hjälp
Ryggen är svenskarnas vanligaste område för muskel- och ledsmärta. En ny Novus-undersökning visar att många väntar innan de söker professionell hjälp och att sex av tio försöker behandla sina besvär på egen hand.
Från HR-service till verksamhetstransformation - HR:s nya roll i AI-eran
AI och HR-tech ligger högt på många HR-agendor. Men börjar vi diskussionen i rätt ände? Den största utmaningen handlar sällan om vilken teknik som ska väljas, utan om hur HR behöver utvecklas för att skapa värde i en värld där människor och AI arbetar sida vid sida.
Så får du ledningen att förstå att utbildning är en konkurrensfördel
”Vi har inte tid med utbildning just nu.” Det är en kommentar många inom HR känner igen. Ofta uttalad i all välmening mitt i ett kvartal med höga krav, tajta leveranser och pressade team. Fokus ligger på affären här och nu. Men frågan borde inte vara om vi har tid att prioritera lärande – utan om vi har råd att låta bli.
Bollen är rund
Själva uttrycket kommer från fotbollens Gunnar Gren på 40-talet och påvisar i princip att allt kan hända. Just nu har vi ett världsläge och ett mänskligt ”bollen-är-rund-läge” där vi behöver ställa oss öppna för förändring i alla riktningar. Vi behöver förhålla oss. Oavsett.
Hur kan HR lägga mindre tid på system & mer på verksamheten?
När HR-system, processer och data blir allt mer komplexa ökar också behovet av lösningar som förenklar det dagliga arbetet. Den 17 september bjuder HRnytt och Sympa in till ett frukostevent i Stockholm om hur AI och smartare HR-lösningar kan minska administrationen och ge HR mer utrymme att fokusera på verksamheten.
Soloäventyr
Tanken med soloäventyr är att engagera läsaren (spelare eller tittare beroende på format) genom att ge den egna val. Det känns som ett rätt lätt verktyg för att göra ett mer pedagogiskt lärande. Men är det så enkelt?
Varför är vi rädda för att leka?
Pratade med en kollega, de hade döpt om sina spel till workshops och jag frågade varför. Kollegan förklarade att de haft kunder som tvekade annars, för spel lät inte tillräckligt seriöst. Vilket får in mig på missuppfattningen att det finns en skillnad mellan spel och lek och vad som är lyckad träning.
Chefer som undviker konflikter skapar frustration på svenska arbetsplatser
Svenska medarbetare stör sig framför allt på chefer som undviker konflikter och kommunicerar otydligt. Samtidigt är ineffektivitet och trögrörlighet det som främst får anställda att prata negativt om sin organisation visar en ny Novus-undersökning.
Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera
AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Projektledning blir en nyckelkompetens när Sverige ställer om till AI
En ny prognos visar att projektledning väntas bli Sveriges största kompetensbehov fram till 2031, följt av bland annat ledarskap, kommunikation och problemlösning.
Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.