- 20 HR-profiler utsedda.
- Tre profiler lyfts särskilt fram.
- Resultat och ledarskap i fokus
Den 14 oktober presenterades Topp 20 HR 2026 på Branschledargalan på Wallmans Salonger i Stockholm. Listan är en ny satsning från Branschledarna och HRnytt, med syftet att uppmärksamma personer som bidrar till att utveckla HR och skapa resultat i sina verksamheter.
Bland de 20 utvalda har juryn särskilt lyft fram tre personer: Andrea Björnstjerna, strategisk HR-partner på Vend, Martin Sangve, HR Director på Hitachi Energy, och Hanna Seger, Chief HR Officer på Auctionet.
De tre utgör Topp 3 HR 2026, men presenteras utan inbördes rangordning. Detsamma gäller övriga personer på listan.
Tre exempel på när HR gör skillnad
Färre personalärenden och ökad trygghet
Andrea Björnstjerna på Vend uppmärksammas för sitt datadrivna arbetssätt, sin affärsförståelse och sitt ledarskap under omfattande förändringar. I samband med en stor omorganisation ledde hon HR-arbetet med fokus på både effektivitet och medarbetarnas trygghet.
På ett år minskade antalet pågående personalärenden från 15 till ett, samtidigt som den psykologiska tryggheten i ledningsgrupperna ökade. Juryn lyfter särskilt fram hennes förmåga att kombinera tydlighet och mod med ett tryggt ledarskap, även i svåra situationer.
Fler kvinnor och högt engagemang
Martin Sangve på Hitachi Energy uppmärksammas för att ha byggt upp en HR-funktion som klarat av verksamhetens expansion i Sverige. Arbetet omfattar en sammanhängande kedja för kompetensförsörjning, från högstadiet till arbetslivet, med egna gymnasier och sex partneruniversitet.
Samtidigt har HR fått en tydligare strategisk roll i ledningsgruppen. Andelen kvinnor har ökat från 19 till 30 procent och organisationens engagemangsindex uppgår till 85 procent. Juryn framhåller hans förmåga att driva förändring hela vägen från ambition till resultat.
AI blir en drivkraft för HR-utvecklingen på Auctionet
Hanna Seger på Auctionet lyfts fram för sitt arbete med att utveckla HR i samband med förvärv och digital omställning. Tillsammans med teknikchefen driver hon företagets AI-resa och använder tekniken för att utveckla HR stöd och erbjudande.
Arbetet har också bidragit till förändrade arbetssätt och ökad trygghet i att testa nya lösningar och lära sig nytt. Hundratals mål har ersatts av ett gemensamt ramverk för hela bolaget, samtidigt som medarbetarnas eNPS, ett mått på viljan att rekommendera arbetsplatsen, utvecklas positivt.
Topp 20 HR 2026
- Andrea Björnstjerna Andrea Björnstjerna HR Director · Vend
- Martin Sangve Martin Sangve HR Director · Hitachi Energy Sweden
- Hanna Seger Hanna Seger Chief People Officer · Auctionet
- Emilia Basson HR Manager · Bosch Rexroth
- Hanna Wiljebrand Director STEP and Business Developer Trainings & HR · Swedish Incubators & Science Parks
- Lena Berggren HR-chef · Boliden
- Julia Agetin Head of People & Culture · We Are Era
- Hannah Wolfson Chief People Officer · BookBeat
- Emma Renström Avdelningschef HR, Kommunikation & kvalitet · Bolidenområdet
- Elisabeth Ljungqvist Senior People Manager · Soundtrack
- Aleksandar Veleveski HR-chef · Sveriges Radio
- Åsa Wilson Chief People Officer · Storytel Group
- Helena Martini HR-chef · Atrium Ljungberg
- Louise Öhagen Head of Group Human Resources · BNP
- Ida Lindberg Group HR Director · View Group
- Rania Flemström People & Culture Manager · Fotografiska
- Frida Brolin HR-ansvarig · Stockholmsmässan
- Therése Jönmark SVP HR & Communication · Höganäs
- Cecilia Ericsson Chef HR och Utveckling · LF Sörmland
- Kylie Lindberg Chief People and Culture Officer · Arrive
Nomineringar och jury låg bakom urvalet
Topp 20 HR bygger på nomineringar från HRnytts läsare. Under februari och mars 2026 var det möjligt att nominera kandidater via HRnytt.se, vilket resulterade i omkring 300 nomineringar.
De som nominerade fick därefter bedöma sina kandidater på en skala från ett till fem inom fem områden: professionell HR-kompetens, ledarskap och påverkan, resultat och impact, medarbetarupplevelse samt inkludering och arbetsmiljö. Till varje område skulle de också lämna ett konkret exempel på kandidatens insatser.
Därefter granskade juryn underlaget och genomförde kompletterande intervjuer där det behövdes. De 20 personerna valdes utifrån hur väl deras insatser motsvarade kriterierna.
Juryn leddes av Charlotte Vassilaros, senior HR-konsult på FEM HR. Övriga ledamöter var Hannah Schultz, HR-chef på Apoteket, Camilla Thunborg, professor vid Stockholms universitet, Linus Holmgren, Employer Branding-chef på Nacka kommun, och Alex Hillelson, HR-chef på Greeniron.
Topp 20 HR bygger på öppna nomineringar
Topp 20 HR presenterades under samma gala som Branschledarnas övriga utmärkelser inom bland annat rekrytering och employer branding. Där ingår exempelvis Topp 10 inom employer branding, som utses med hjälp av Normskaparindex.
Topp 20 HR skiljer sig från dessa utmärkelser genom att bygga på öppna nomineringar, bedömningar inom fem kriterier och ett jurybeslut.
