Arbetsmiljö
Vad innebär en bra arbetsmiljö och hur påverkar den effektivitet och lönsamhet? Vilka regler och förordningar finns det och hur ser ditt ansvar ut som arbetsgivare? Här har vi samlat artiklar som hjälper dig skapa en god arbetsmiljö för dig och dina medarbetare.
Hälften är sugna på att byta jobb
Chefen, lönen och rollen – det är orsakerna till vantrivsel på jobbet. Knappt hälften av Sveriges anställda säger att de … »
AI, AR och smarta glasögon på varje kontor inom en nära framtid?
En utökad verklighet genom smarta glasögon, kommer det att ersätta mobiler och skärmar i framtiden? AR och AI har diskuterats … »
Så ökar du trivseln i ett öppet kontorslandskap
Är du ansvarig för arbetsmiljön på ditt företag – eller har du kanske själv behövt ställa om från hemarbete till … »
När medarbetare själva får driva sin utveckling
Cornerstone Xplor är en helt ny lösning där medarbetare själva specificerar vilken roll de vill utvecklas mot internt. AI används … »
Så arbetar Swedbank med engagemang
– Så gör Swedbank för att öka engagemanget. Piret Pellinen ansvarar för att utveckla Swedbanks medarbetarengagemang. Men hur går det … »
Sömnbrist på jobbet: vikten av god sömn för ökad hälsa och produktivitet
Att god sömn har positiva hälsoeffekter kan nog de flesta enas om, men hur påverkas egentligen arbetsplatsen när anställda lider … »
Insatserna som kan minska sjukfrånvaro
På idylliska Orust i västkustens skärgård är kommunen den största arbetsgivaren. Men den höga arbetsbelastningen som präglar vård, skola och … »
Träna på arbetstid – 7 smarta tips
Stillasittande är en av vår tids största hälsorisker och mer och mer forskning visar på hur mycket vi har att … »
Jobbförmånerna som kan locka ny talang
En av fyra skulle kunna tänka sig att byta arbetsgivare för bättre anställningsförmåner, enligt en undersökning från svenska HR-techbolaget Benify. … »
5 råd för en bättre arbetsmiljö
Arbetsmiljön är ett av företagens viktigaste områden med oanad potential som inte alltid får chans att blomma. Enligt arbetsmiljöverket kan … »
Så reparerar du företagskulturen efter pandemin
I takt med att medarbetarna blir allt mer värdestyrda blir också företagskulturen allt viktigare. Den bidrar inte bara till bättre … »
Hund på jobbet... en möjlighet med Hundzon
Under pandemin är det många som valt att skaffa en hund. Nu blir hund på jobbet en möjlighet. Cecilia Eriksson, … »
Ny forskning om träning kan påverka arbetsmiljölagstiftningen
Under hösten har många anställda kommit tillbaka till kontoret och rutinerna igen – och kanske till och med fått ordning … »
HR:s största utmaningar hösten 2021
En nyligen genomförd undersökning belyser vilka utmaningar HR kommer att möta under hösten 2021 och visar på ett antal områden … »
Glöm inte den fysiska hälsan
Ser ert företag på hälsosatsningar som något för tidskrävande? Som en punkt att bocka av? Eller genomför ni samma hälsoaktivitet … »
Så återställer du lagandan efter pandemin
Många medarbetare har upplevt att lagandan på arbetsplatsen tagit stryk det senaste året. Nya mötespolicys och hybridkontor, där vissa sitter … »
Pausa rätt – så här gör du
Stillasittande och stress är två vanliga hälsorisker för alla som jobbar på kontor. Att vi bör ta pauser under arbetsdagen … »
Så upprättar du en policy för distansarbete
Restriktionerna under pandemin fortsätter succesivt att lätta och snart är förhoppningsvis de flesta av oss tillbaka bland kollegorna igen – … »
Tillbaka på kontoret – på rätt sätt
I höst ska vi inte bara ställa om oss för att komma tillbaka efter semestrarna, utan många ska för första … »
Distansarbetare mer lojala mot sina arbetsgivare
Drygt sex av tio svenskar som arbetat på distans under pandemin har fått en ökad lojalitet mot sina arbetsgivare. Möjligheten … »
5 utbildningar för dig som vill bli bäst på det du gör
Du föds inte till att bli chef, projektledare eller HR-person. Med självinsikt, mod och träning utvecklas du i rollen. Här … »
6 av 10 har inte haft tid för återhämtning
Hälften av alla som arbetar skift har under senaste året gått till jobbet sjuka trots pandemin. Dåliga villkor, oflexibla scheman … »