Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
”Ett bra event skapar gemenskap, skratt och minnen”
Vad är egentligen hemligheten bakom ett lyckat event? För Malin Midhed, Head of Marketing, Events & Conference på United Spaces, handlar det om gemenskap, upplevelser och människor som har roligt tillsammans. Här berättar hon för HRnytt om oförglömliga event, oväntade händelser till havs och varför en PowerPoint sällan blir det man minns bäst.
Martin Sangve: ”Förändring går sällan spikrakt”
Från snabb rekrytering till långsiktig kompetensutveckling. Martin Sangve har utvecklat HR strategiska roll på Hitachi Energy i takt med företagets expansion. Med ett tydligare fokus på ledarskap, kompetensförsörjning, jämställdhet och organisationskultur har HR blivit en viktig del av företagets förmåga att växa. Nu uppmärksammas han som en av topp tre på HRnytts Topp 20 HR-lista.
Hanna Seger: ”HR har en superkraft i AI-omställningen”
Hanna Seger, HR-chef på Auctionet, tog en plats bland topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista. En viktig anledning är hennes arbete med att förena HR och AI i företagets digitala omställning. Tillsammans med teknikchefen driver hon utvecklingen, med övertygelsen att HR har en avgörande roll när ny teknik ska omsättas i förändrade arbetssätt och affärsnytta.
Sluta mäta närvaro. Börja skapa anledningar att mötas
Om framtidens arbetsliv, tillit och varför frihet faktiskt kräver tydligare ledarskap.
Konsten att organisera arbetet så att vi lyckas tillsammans
Många chefer och medarbetare går på knäna, trots att alla vill göra ett bra jobb. Ofta sitter problemet i hur arbetet är organiserat och inte i människorna. Den 19 november bjuder Agerus in till ett kostnadsfritt webbinarium om Verksamhetsskap®, en modell där ett gemensamt uppdrag hjälper både människor och verksamhet att lyckas.
Andrea Björnstjerna: ”HR ska vara med när besluten fattas”
Med data, tydligt ledarskap och fokus på både affär och medarbetare bidrog Andrea Björnstjerna på Vend till att minska antalet pågående personalärenden från 15 till ett på ett år. Nu uppmärksammas hon som en av topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista.
Välkommen till mitt fysiska psykiska gym
Ingen har lärt sig simma genom att enbart läsa om vatten. Likaså skapas inga professionella kockar genom att memorera recept. Inte heller blir vi skickliga golfare av att studera tekniken från klubbhuset. Vissa färdigheter måste tränas, om och om igen.
De tar plats på Sveriges första Topp 20 HR-lista
300 nomineringar kom in när HRnytts läsare fick föreslå personer till den nya listan Topp 20 HR. Nu har juryn valt ut 20 HR-profiler som utmärker sig genom sitt ledarskap, sina resultat och sitt bidrag till HR-utvecklingen.
Ny rapport: Klimakteriet syns inte i vallningarna, det syns i arbetsförmågan
Kvinnor vet mer om klimakteriet än någonsin. Ändå ökar andelen som upplever att symtomen påverkar jobbet. Det borde få varje HR-avdelning att stanna upp.
Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
De vill sätta AI-intervjun först i rekryteringen
Två Chalmersstudenter tröttnade på att söka jobb utan att få visa vilka de är. Nu har de utvecklat Aleida, en AI-baserad chattintervju som ska ge fler kandidater chansen att komma till tals. Som läsare på HRnytt kan du testa tjänsten gratis.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.
Era team har AI-verktygen. Varför används de inte?
Investeringarna i AI ökar, men beredskapen i organisationerna halkar efter. Vi frågade Niclas Oddsberg, vd för Collegial, vad organisationer som når verkliga resultat gör annorlunda.
Låt cheferna leda, inte administrera HR-processer
En ny onboardingprocess lanseras från huvudkontoret. Utbildningen är på plats, kraven för regelefterlevnad är definierade och alla vet hur processen är tänkt att fungera. Sedan ska den fungera i vardagen.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
World Mental Health Day
Den 10 oktober är det World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
Varför använder svenskar mindre AI på jobbet?
Svenskar använder AI ungefär lika mycket som andra privat, men betydligt mindre i arbetslivet. Samtidigt är svenska arbetstagare mindre oroliga för att AI ska hota deras jobb. Det visar PwC:s nya globala arbetslivsundersökning.
Vem äger tiden som AI frigör?
AI ska spara tid. Administration går snabbare, analyser sammanställs automatiskt och texter produceras på minuter. Men om tekniken faktiskt frigör tid uppstår en ny fråga: vem bestämmer vad den tiden ska användas till?
”Ett perfekt CV är ingen garanti för rätt ledare”
Företagen jagar kompetens samtidigt som de inte alltid tar vara på den som redan finns. AI förändrar kravprofilerna, osäkerheten har blivit det nya normala och de bästa kandidaterna vill veta vad de får vara med och bygga. Josef Buskhe, chef för Novare Väst, berättar om förändringarna han ser i rekryteringsmarknaden.