- Chefsrollen lockar flest.
41,1 procent av svenskarna kan tänka sig att byta till en chefs- eller ledarroll. Det gör kategorin till den mest attraktiva yrkesgruppen i undersökningen. - Stor skillnad mellan könen.
49,4 procent av männen kan tänka sig att bli chefer, jämfört med 32,2 procent av kvinnorna. - Unga kvinnor vill byta jobb men inte bli chefer.
74,2 procent av kvinnorna mellan 18 och 34 år kan tänka sig att byta jobb. Samtidigt finns chefsroller inte med bland deras tre mest attraktiva yrkeskategorier.
Svenskarnas intresse för att byta jobb är stort. En ny Sifo-undersökning från JobbSafari visar att 67 procent kan tänka sig att byta jobb inom det närmaste året, om rätt möjlighet dyker upp. Det motsvarar omkring 4,1 miljoner svenskar.
Totalt hamnar kategorin Chefer och verksamhetsledare högst på listan över attraktiva yrkesområden. 41,1 procent kan tänka sig att byta till en sådan roll. Nästan lika populärt är administration och kontor, med 41 procent, följt av utbildning och pedagogik på 35,4 procent.
Men intresset för chefsroller skiljer sig mellan könen. 49,4 procent av männen kan tänka sig att byta till en chefs- eller ledarroll. Bland kvinnorna är motsvarande andel 32,2 procent.
Skillnaden finns redan bland yngre
Könsskillnaden märks även bland de yngre åldersgrupperna. 45 procent av männen mellan 18 och 34 år kan tänka sig en chefs- eller ledarroll. Bland jämnåriga kvinnor finns chefsroller däremot inte ens med bland de tre mest attraktiva jobbkategorierna.
Att skillnaden är så stor redan bland yngre är en viktig signal till arbetsgivare. Om de inte lyckas attrahera fler kvinnor till chefsroller riskerar de att gå miste om värdefull ledarkompetens.
Anita Rae, arbetsmarknadschef på JobbSafari.
Skillnaderna är stora även bland dagens chefer
Undersökningens resultat speglar också en ojämn könsfördelning på delar av dagens arbetsmarknad. Enligt SCB är 66 procent av cheferna i privat sektor män och 34 procent kvinnor. Bland vd och högre chefer är skillnaden ännu större.
I statlig sektor är könsfördelningen bland chefer jämnare, medan kvinnor är i majoritet bland cheferna i kommuner och regioner.
Resultaten aktualiserar frågan om vilka faktorer som påverkar viljan att ta steget till en ledande position.
Vill vi se fler kvinnor på ledande positioner behöver arbetsgivare förstå varför chefsrollen lockar färre kvinnor. Först då går det att identifiera vad som behöver förändras för att ge rätt talanger rätt möjligheter.
Anita Rae
Unga kvinnor är mer benägna att byta jobb
Undersökningen visar samtidigt att unga kvinnor är särskilt öppna för ett jobbyte. Bland kvinnor mellan 18 och 34 år kan 74,2 procent tänka sig att byta jobb inom det närmaste året. Motsvarande andel bland män i samma ålder är 66,9 procent.
Det finns ett stort intresse för nya karriärmöjligheter bland unga kvinnor, även om chefsrollen inte tycks vara ett lika självklart mål som för männen.
Om undersökningen
Sifo-undersökningen genomfördes i webbpanel den 7–10 augusti 2026. Totalt intervjuades 1 161 personer i åldern 18–65 år. Resultaten baseras på cirka 1 080 personer. Panelen är riksrepresentativt rekryterad genom slumpmässiga urval.
