Arbetsmiljö
Kan den hybrida arbetsplatsen underlätta för kvinnan i klimakteriet?
Trots att hälften av befolkningen går igenom klimakteriet är kunskapen låg, vilket också inkluderar förståelse på arbetsplatser. Många tror fortfarande … »
Detta kan du vänta dig av framtidens arbetsplats
Framtidens arbetsplats är ett ämne som engagerar många och som genomgår ständiga förändringar i takt med teknologiska framsteg och samhällsutveckling. … »
Svenska arbetsplatser har brister när det kommer till brandskydd
En färsk Sifo-undersökning avslöjar att många svenska arbetsplatser brister i rutinerna när det kommer till brandskydd. »
Starta 2024 med en kick off som ger energi, kunskap och nya perspektiv
Funderar du över hur 2024 ska bli? Varför inte starta året med en kick off? Att genomföra en kick off … »
3 sätt att göra inkludering till mer än bara snack
De flesta bolag (88 procent enligt Allbright) uppger att de sätter mångfald och inkludering högt på agendan. Ändå är det … »
Så får du medarbetarna att bli piggare på jobbet
I vintermörkret kan både chefer och medarbetare känna av trötthet och nedstämdhet. Som arbetsgivare finns det mycket du kan göra … »
Webinar – Så behåller du talang efter föräldraledigheten
Visste du att hela 1 av 3 anställda väljer att lämna sina jobb efter föräldraledigheten – på grund av bristande … »
Sitter du nära den som GÖR eller den som STÖR?
Tänk dig att du är på kontoret och ni har valt att inte ha fasta platser. Du kommer in och … »
Därför är det lätt att tänka fel om hur vi får tillbaka medarbetarna till kontoret
Hur får vi tillbaka medarbetarna till kontoret? Frågan kan tyckas uttjatad, men är mer relevant än någonsin sett till dagens … »
Dags att investera i mer flams och trams?
Forskning visar att humor påverkar både produktivitet och gemenskap i allra högsta grad. Att skratta tillsammans är helt enkelt en … »
Så investerar du i medarbetarna i tuffa tider - 7 konkreta tips till chefer
Varsel, oro och besparingar. Det är tufft för många branscher och företag inför 2024. Men organisationer som ändå investerar i … »
Hur kan vi stötta varandra i en arbetsmiljö där vi nästan aldrig träffas fysiskt?
Ja det är frågan. Och eftersom trygga och meningsfulla relationer många gånger kan vara det som är avgörande för om … »
Svenska arbetsplatser saknar utrymme för fokuserat arbete
En arbetsmiljö behöver ha flexibla utrymmen anpassade efter olika arbetsuppgifter och individuella behov. En ny undersökning visar däremot att var … »
Gör distansarbetet dig frigjord eller bortkopplad?
Allt distansarbete har gjort att individernas behov har gått före teamens behov. Inte undra på att det som tidigare tog … »
Det sociala stödets roll för engagemang och hållbara prestationer
Välmående och engagemang i arbetslivet bygger till stor del på kvaliteten i våra sociala relationer. Att säkerställa hur man stöttar … »
Sveriges Bästa Arbetsgivare 2023
Undersökningen som genomförs bland företagens egna medarbetare avslöjar hur de bedömer sin nuvarande arbetsgivare. Här kommer årets resultat! »
Tänk dig ett kontor som ökar ditt välbefinnande och gör dig mer produktiv
Kontor är ofta inredda i en sober färgskala och med en planlösning i strama, raka linjer. Men passar det oss … »
Tre grundförutsättningar för visselblåsarlagen
Visselblåsarlagen är en viktig del i lojaliteten mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lojalitetsåtagandet i ett anställningsavtal innebär att arbetsgivaren inte får … »
Analysera processen – minska stressen
Att hantera stress bland medarbetare är en central utmaning för företag idag. En effektiv strategi för att minimera stress och … »
Att applicera Survive vs Thrive i HR-tänket
För att dina medarbetare inte bara ska vilja ta sig genom arbetsdagen, utan faktiskt vara engagerade, kunna utvecklas, trivas och … »
Balans mellan arbete och fritid – nyckeln till en god arbetsmiljö
En sund arbetsmiljö sträcker sig långt bortom kontorets väggar. Balans är en central aspekt av hälsan och hjälper oss att … »
Nya sätt att använda friskvårdsbidraget 2023
Att rörelse är bra för både hälsa och effektivitet på jobbet är de flesta medvetna om. Men vet dina medarbetare … »