- 47 procent av de tillfrågade psykologerna, terapeuterna och organisationskonsulterna ser en stor ökning av stress i arbetslivet jämfört med för fem år sedan.
- Sommarsemestern kan vara en riskperiod, där 13 procent upplever en stor ökning av stress kopplad till semester- och ledighetstider.
- 68 procent tror att AI kommer att påverka deras arbete positivt, medan endast 11 procent ser en negativ påverkan.
- Kompetensutveckling och mer tid är de viktigaste utvecklingsområdena enligt de svarande, med 35 respektive 27 procent.
- Möjligheten att göra skillnad är den starkaste drivkraften, något som 81 procent av de tillfrågade anger som viktigast i sitt arbete.
Stressen i arbetslivet har ökat markant under de senaste fem åren. Det visar en ny undersökning från Avonova, där psykologer, beteendevetare, terapeuter och organisationskonsulter har fått ge sin bild av utvecklingen.
47 procent av de tillfrågadeuppger att de ser en stor ökning av stress bland medarbetare hos sina kunder jämfört med för fem år sedan. Endast en procent anser att stressen har minskat kraftigt under samma period.
Undersökningen visar också att sommaren och semestertiderna kan vara en särskilt utsatt period. Totalt 13 procent av de svarande ser en stor ökning av stress i samband med sommarsemestern, medan endast en procent upplever en stor minskning.
Positiv syn på AI
Samtidigt som stressen ökar finns en optimism kring ny teknik. 68 procent av de tillfrågade tror att AI kommer att påverka deras arbete positivt. Endast 11 procent bedömer att AI kommer att ha en negativ effekt.
Att så många psykologer och terapeuter ser AI som positivt för yrket är en bra förutsättning för förändring. Vi vet att ny teknik kan frigöra tid, minska administration och stärka kvaliteten i själva vårdmötet. Nu ges en tydlig signal till arbetsgivare att våga accelerera digitaliseringen
Per-Nicklas Olofsson, psykolog och organisationskonsult på Avonova
Kompetensutveckling högst prioriterat
På frågan om vilka utvecklingsmöjligheter som är viktigast framöver svarar 35 procent kompetensutveckling. Därefter följer mer tid i arbetet, 27 procent.
Återigen finns här goda möjligheter till utveckling genom användning av AI, både för att frigöra tid till mänskliga kontakter och för kompetensutveckling
Per-Nicklas Olofsson
Viljan att göra skillnad driver
Undersökningen visar också att de svarande i hög grad motiveras av möjligheten att göra skillnad. För 81 procent är detta den främsta drivkraften i yrkesrollen. Det placerar alternativet långt före att bidra till samhället, som anges av nio procent, och kompetensen i yrket, som nämns av fem procent.
Att möjligheten att göra skillnad är den främsta drivkraften visar vilken starkt värderingsstyrd yrkeskår det här är. Med rätt förutsättningar kan deras engagemang bidra till mer hållbara och mindre stressade arbetsplatser
Per-Nicklas Olofsson
Om undersökningen
Avonova genomförde undersökningen i maj-juni 2026 via en digital enkät, och med svar från 75 psykologer, beteendevetare, terapeuter och organisationskonsulter.
