Ny statistik från Avonova, framtagen inför Arbetsmiljödagen, visar tydliga förändringar i hur svenska arbetsgivare arbetar med arbetsmiljöfrågor. Intresset för utbildningar inom hjärt- och lungräddning har ökat markant och nästan fördubblats under det senaste året. Även utbildningar inom ergonomi och stress uppvisar en tydlig uppgång.
I takt med ett samhällsläge där kriser och osäkerhet blivit mer närvarande i vardagen, syns en bredare satsning på kompetenshöjande insatser inom arbetsmiljö. Det gäller särskilt utbildningar i hjärt- och lungräddning (HLR) och första hjälpen.
Statistiken visar att efterfrågan på HLR- och första hjälpen-utbildningar ökat med cirka 80 procent mellan 2024 och 2025. Stressutbildningar har samtidigt ökat med drygt 50 procent, medan ergonomiutbildningar har tredubblats från tidigare låga nivåer.
– Vi ser ett tydligt skifte i hur arbetsgivare ser på sitt ansvar. Det handlar inte längre bara om att uppfylla lagkrav, utan om att bygga robusta arbetsplatser som klarar både vardagspress och oväntade händelser, säger Elisabeth Ohlsson som är arbetsmiljöspecialist på Avonova.
Ökad press på arbetsmiljön
Utvecklingen kopplas till ett mer osäkert omvärldsläge, där ökad brottslighet, geopolitisk oro och återkommande kriser påverkar både arbetsplatser och medarbetare. Det har skapat nya krav på arbetsgivare att stärka beredskap och trygghet.
– När omvärlden känns mer osäker påverkar det också medarbetarnas stressnivåer och känsla av trygghet. Fler arbetsgivare behöver därför ta ett bredare grepp på arbetsmiljöarbetet, så att det omfattar både psykisk hälsa och fysisk säkerhet, berättar Elisabeth Ohlsson.
Intresse för att arbeta mer förebyggande
Den kraftiga ökningen av stressutbildningar speglar enligt Avonova en växande insikt om sambandet mellan arbetsbelastning, hälsa och produktivitet. Samtidigt visar intresset för ergonomi att fler arbetsgivare arbetar mer förebyggande för att minska risken för belastningsskador och långvarig sjukfrånvaro.
– Ergonomi och stress är centrala frågor för att behålla kompetens, minska sjukfrånvaro och skapa hållbara organisationer. De arbetsgivare som lyckas bäst är de som ser arbetsmiljö som en strategisk fråga, inte som ett projekt vid sidan av, berättar Elisabeth Ohlsson.
Chefernas roll blir avgörande
Även om arbetsmiljöansvaret formellt ligger hos arbetsgivaren, spelar cheferna en central roll i det praktiska genomförandet. Deras kunskap och förmåga att omsätta riktlinjer i vardagen beskrivs som avgörande.
– När chefer får rätt stöd och utbildning ökar förmågan att arbeta förebyggande, hantera risker och skapa hållbara arbetsvillkor. Det här är en investering som snabbt betalar sig i form av friska medarbetare, färre konflikter och en stärkt organisation, avslutar Elisabeth Ohlsson.
Tips till arbetsgivare
- Arbeta förebyggande och inte reaktivt
Utbildning i HLR, stress och ergonomi bör ses som investeringar och inte åtgärder först när något redan gått fel. - Se helheten i arbetsmiljön
Fysisk säkerhet, psykisk hälsa och organisatoriska faktorer hänger ihop. Ett ensidigt fokus räcker inte. - Anpassa insatser efter verkligheten
Hybridarbete, högt tempo och osäker omvärld kräver nya sätt att stötta medarbetare. - Involvera chefer och medarbetare
Arbetsmiljöarbete fungerar bäst när det är förankrat i vardagen och inte stannar i policydokument.
