Gapet mellan kvinnor och män som får ekonomisk ersättning vid långtidssjukskrivning från Skandias sjukförsäkring minskar kraftigt, ned hela 50 procent sedan 2015. Förklaringen? Fler får hjälp tidigt, innan ohälsan leder till längre sjukskrivningar.
– Tidiga åtgärder kan vara helt avgörande för att förebygga sjukskrivningar och minska behovet av ekonomisk ersättning. Samtidigt ser vi att det också kan bidra till minskade skillnader mellan kvinnor och män, säger Marie Bremberg, psykolog på Sophiahemmet Rehab Center, som är en del av Skandia.
Hjälp innan det går för långt
I samhället i stort går utvecklingen tyvärr åt motsatt håll. Statistik från Försäkringskassan visar att kvinnor fortsatt är överrepresenterade i sjukskrivningarna och att psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till längre frånvaro från arbetet.
Skandias hälsoförsäkring är utformad för att möta just den här utmaningen. För företag som har sjukförsäkring ingår hälsoförsäkringen kostnadsfritt och ger snabb tillgång till stöd vid både fysiska och psykiska besvär – oavsett om de har sin grund i jobbet eller privatlivet. Via Hälsoslussen blir vägen till hjälp kort och enkel.
Resultatet: i dag söker nio av tio personer stöd i ett förebyggande skede och kan därmed undvika sjukskrivning helt.
– Många kvinnor bär ett stort ansvar både i arbetslivet och i hemmet, och inte minst under småbarnsåren ökar belastningen. När trösklarna sänks ser vi att fler kvinnor får stöd i tid, vilket kan minska risken för långvarig sjukskrivning och göra stor skillnad – både för individen och arbetsgivaren, säger Marie.
En investering som lönar sig
För arbetsgivare handlar tidiga insatser inte bara om omtanke, utan också om ansvarstagande för verksamheten. Kostnaden för en längre sjukskrivning är ofta betydande och omfattar både produktionsbortfall, vikariekostnader och ökad belastning på kollegor och chefer. Att fånga upp signaler tidigt kan därför göra stor skillnad – även ekonomiskt.
Skandias siffror visar att utbetalningarna från sjukförsäkringen har minskat för både kvinnor och män sedan 2015, mest för kvinnor. Det är ett konkret exempel på hur förebyggande arbete kan bidra till friskare medarbetare, mer hållbara arbetsplatser och ökad jämställdhet.
– Vi ser också en sjunkande kurva för män även om förändringen där inte är lika tydlig. Vi vet sedan tidigare att kvinnor i högre grad söker stöd i ett tidigt skede, medan män oftare väntar längre innan de tar hjälp, säger Marie.
Framåtlutat för bättre hälsa
När fler får rätt stöd i rätt tid minskar risken för att ohälsa ska bli långvarig. Det gynnar individen, stärker arbetsgivaren och bidrar till ett mer hållbart arbetsliv.
Skandias erfarenhet visar att låga trösklar, snabb tillgång till professionell hjälp och ett tydligt fokus på förebyggande insatser gör skillnad på riktigt. Ett friskare arbetsliv börjar ofta långt innan en sjukskrivning – och där kan rätt lösningar vara avgörande.
Vill du ha ett friskare företag?
Skandia satsar långsiktigt på förebyggande insatser och har tillsammans med sina kunder sänkt antalet sjukskrivningar senaste 15 åren. Det mest effektiva och lönsamma sättet att hantera hälsoproblem på är att förutse och förebygga dem.
Läs mer om Skandias hälsoerbjudande här.
Om Skandia
Skandia är ett ledande pensionsbolag som tar ansvar. Bolaget erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att kunderna ska kunna bygga grunden till en trygg pension med fler friska år på vägen dit. Skandias bank erbjuder alltifrån bolån till sparande, med lägst snittränta på rörliga bolån bland jämförbara aktörer de senaste tio åren.
