Det är mot denna bakgrund som Inclusion Awards har etablerat sig som en av Sveriges viktigaste utmärkelser inom mångfald och inkludering. Syftet är att uppmärksamma de företag, organisationer, kommuner, ledare och initiativ som går före och visar att ett inkluderande arbetsliv inte bara är möjligt – utan också nödvändigt.
Inkludering handlar om mer än representation. Det handlar om att skapa miljöer där människor känner sig välkomna, respekterade och ges möjlighet att utvecklas utifrån sina kompetenser och erfarenheter. När olika perspektiv möts skapas bättre beslut, högre engagemang och starkare organisationer.
Trots stora framsteg finns det fortfarande många människor som möter hinder på arbetsmarknaden på grund av exempelvis kön, etnisk bakgrund, ålder, funktionsvariation, religion, sexuell läggning eller socioekonomiska förutsättningar. Det innebär inte bara ett mänskligt slöseri utan också att arbetsgivare går miste om värdefull kompetens.
Inclusion Awards vill därför synliggöra de goda exemplen. Genom att lyfta fram verksamheter och individer som arbetar aktivt med inkludering skapas inspiration och kunskap som kan hjälpa fler att ta nästa steg i sitt eget arbete.
Ett initiativ för att hylla dem som gör skillnad
Bakom Inclusion Awards står Mats Wernheim, grundare av Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering, tillsammans med Dejan Smiljanic, grundare av Recruitment Awards. Tillsammans har de skapat galan för att uppmärksamma de människor, organisationer och företag som driver utvecklingen mot ett mer inkluderande arbetsliv och samhälle.
Visionen är enkel men kraftfull – att ge välförtjänt uppmärksamhet åt dem som inte bara pratar om inkludering utan som också omsätter ord till handling. Genom att lyfta fram goda exempel inspirerar Inclusion Awards fler arbetsgivare, ledare och organisationer att utveckla sitt eget arbete och skapa fler möjligheter för människor att komma in, utvecklas och stanna kvar på arbetsmarknaden.
Stark jury med bred kompetens
För att säkerställa en professionell och trovärdig bedömning granskas nomineringarna av en jury bestående av personer med erfarenhet från näringsliv, offentlig sektor, civilsamhälle och akademi.
Juryordförande är organisationspsykologen Malin Moezzi. Bland jurymedlemmarna finns bland andra Nazanin Nematshahi, Western Europe Cloud & AI Director på Microsoft, Aaron Kroon, Fatima Essaidi, Arvid Vikman, ordförande i Arbetsmarknadsnämnden i Stockholms stad, Amani Loubani, kommunalråd i Malmö stad, Mardin Baban, kommunikationsansvarig på Clear Channel Sweden, Nour Habib, verksamhetsledare för Trygg Rätt, samt Embla Kullberg, generalsekreterare för Regnbågsfonden.
Juryn representerar tillsammans ett brett spektrum av erfarenheter från näringsliv, offentlig sektor, techbranschen, samhällsutveckling och civilsamhälle. Det ger en stark grund för att identifiera och uppmärksamma de företag, organisationer, ledare och initiativ som på riktigt driver utvecklingen mot ett mer inkluderande arbetsliv.
Förra årets vinnare visar vägen
Förra årets gala visade tydligt vilken kraft som finns i Sveriges inkluderingsarbete. Bland vinnarna fanns bland annat Job&Talent, Adecco, Axfood och Coca-Cola Europacific Partners Sverige, som uppmärksammades för sina betydande insatser inom mångfald, inkludering och social hållbarhet.
Vinnarna representerar olika branscher men förenas av ett starkt engagemang för att skapa arbetsplatser där fler människor får möjlighet att bidra, växa och lyckas. Deras arbete visar att inkludering inte är en sidofråga eller ett projekt vid sidan av verksamheten. Det är en central del av framtidens ledarskap och en viktig nyckel till framgång i en alltmer komplex och global arbetsmarknad.
När goda exempel lyfts fram skapas också inspiration för andra att följa efter. Det är just därför Inclusion Awards är så viktigt – för att synliggöra de aktörer som visar att inkludering inte bara är rätt sak att göra, utan också en framgångsfaktor för framtidens organisationer.
Nomineringen är öppen
Nu är nomineringen till Inclusion Awards öppen och jag vill uppmana alla att ta chansen att lyfta fram de företag, organisationer, initiativ, ledare och kommuner som förtjänar att uppmärksammas.
Kanske känner du någon som arbetar för ökad mångfald och inkludering? Kanske finns det ett initiativ som gjort skillnad på din arbetsplats eller i din kommun? Kanske är det din egen organisation – eller kanske du själv – som bidrar till att skapa ett mer inkluderande samhälle?
Jag ser fram emot att ta del av inspirerande initiativ, engagerade ledare och förebilder från hela landet. Genom att nominera hjälper du till att synliggöra de människor och verksamheter som varje dag arbetar för att öppna dörrar, skapa möjligheter och bygga ett arbetsliv där fler får chansen att lyckas.
Inclusion Awards handlar ytterst om att visa att förändring är möjlig. Att inkludering skapar bättre arbetsplatser, starkare organisationer och ett mer hållbart samhälle. Men framför allt handlar det om människor – människor som vågar gå före, utmana normer och skapa möjligheter för andra.
Du kan nominera både andra och dig själv. Sista dagen för nominering är den 17 juni.
Årets huvudpartner är Jobbsafari, som tillsammans med övriga samarbetspartners bidrar till att lyfta fram och stärka arbetet för ett mer inkluderande arbetsliv.
Ta chansen att nominera dem som gör skillnad. Länk till nomineringen hittar du här.
Av: Mats Wernheim
