Som föreläsare vet jag att Arbetsglädje är något som organisationer vill ha mer av, och det är lätt att förstå varför. Gallups undersökningar visar att bara en fjärdedel av alla anställda känner ett högt engagemang. Det betyder att vi har en enorm förbättringspotential.
Men ordet arbetsglädje känns så uppgiftsfokuserat. Det handlar egentligen bara om vad vi gör. Jag vill hellre lyfta fram något ännu viktigare – samarbetsglädje.
Samarbetsglädje är glädjen i att göra tillsammans. När vi känner oss involverade, lyssnade på, viktiga och sedda, när vi får bidra och växa tillsammans med andra – då händer något magiskt. Vi lyfter inte bara resultaten, vi lyfter varandra.
Ni ökar chansen att faktiskt genomföra alla planer och strategier som ni har om ni kan få folk att samarbeta och känna glädje i det.
Samarbetsglädje syns på sista raden
Studier har visat att bristande samarbete och kommunikation på arbetsplatsen kan leda till minskad trivsel och engagemang. En kvalitativ studie från Malmö universitet lyfter fram hur god kommunikation och samarbetsklimat påverkar motivation och arbetsglädje positivt. De är inte ensamma om att ha hittat det sambandet.
Case: Nydala förskola i Malmö
Jag frågade Charlie (så heter min ChatGPT ) om ett konkret exempel på hur fokus på samarbete kan leda till framgång. Charlie föreslog Nydala förskola i Malmö. Genom att involvera personalen, införa så kallade "friskronder" och sätta det positiva i fokus har förskolan skapat en kultur präglad av samarbetsglädje.
Resultaten talar för sig själva:
- Minskad korttidssjukfrånvaro: Från 7,3 % år 2020 till 2,58 % år 2023.
- Lägre personalomsättning: Stabil personalstyrka med låg omsättning.
- Högre resultat i medarbetarenkäter: Förskolan ligger över genomsnittet i Malmö stad när det gäller motivation, ledning och styrning.
Vad skulle det kosta att hela tiden rekrytera nytt folk och träna upp dem? Vad kostar ett dåligt rykte? Nydala förskola verkar ha hittat en bra väg framåt. Grattis till dem.
Så vad tror du? Ska vi skifta fokus från arbetsglädje till samarbetsglädje och skapa bättre arbetsplatser där människor trivs, presterar och når sina mål tillsammans? Går du in på lacinai.se så kommer du numera att se att jag jobbar med ledarskap, samarbetsglädje och engagemang. Jättekorkat ur ett SEO-perspektiv. Klokt i alla andra sammanhang.
Hur ser det ut på din arbetsplats? Vad gör ni för att stärka samarbetsglädjen?
Tack för att du läser mina tankar. //Antoni Lacinai
PS – det finns egentligen bara två saker som driver oss: Motivation och kommunikation. Motivationen gör att ni rör er över huvud taget. Kommunikationen gör att ni rör er tillsammans.
Om Antoni Lacinai
Antoni Lacinai är en av Sveriges populäraste föreläsare inom kommunikation, samarbetsglädje, och ledarskap. Du bokar honom lättast via lacinai.se. Följ honom också på LinkedIn för fler insikter om kommunikation och motivation.
Läs mer från Antoni på HRnytt:
Coffee badging – När synlighet är viktigare än engagemang
Kraven på HR ökar – och nästan allt verkar handla om AI
4 trender från 2024 - att ta tag i 2025
