Inspiration
Letar du inspiration inom ditt HR-arbete? Välkommen att läsa mer om allt som rör din jobbvardag.
Entreprenören var osäker på rekryteringen – men med rätt stöd blev anställningen en framgång
När Madelen Thors, som driver flera Subway-restauranger, först fick frågan om att anställa Jhonny Sjöstrand med stöd från Arbetsförmedlingen, var hon tveksam. Idag är hon väldigt glad att hon vågade. – Vi har fått andra perspektiv. Det handlar inte om att sänka kraven utan om att våga se potentialen, säger hon.
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Från HR-service till verksamhetstransformation - HR:s nya roll i AI-eran
AI och HR-tech ligger högt på många HR-agendor. Men börjar vi diskussionen i rätt ände? Den största utmaningen handlar sällan om vilken teknik som ska väljas, utan om hur HR behöver utvecklas för att skapa värde i en värld där människor och AI arbetar sida vid sida.
Så får du ledningen att förstå att utbildning är en konkurrensfördel
”Vi har inte tid med utbildning just nu.” Det är en kommentar många inom HR känner igen. Ofta uttalad i all välmening mitt i ett kvartal med höga krav, tajta leveranser och pressade team. Fokus ligger på affären här och nu. Men frågan borde inte vara om vi har tid att prioritera lärande – utan om vi har råd att låta bli.
Bollen är rund
Själva uttrycket kommer från fotbollens Gunnar Gren på 40-talet och påvisar i princip att allt kan hända. Just nu har vi ett världsläge och ett mänskligt ”bollen-är-rund-läge” där vi behöver ställa oss öppna för förändring i alla riktningar. Vi behöver förhålla oss. Oavsett.
Soloäventyr
Tanken med soloäventyr är att engagera läsaren (spelare eller tittare beroende på format) genom att ge den egna val. Det känns som ett rätt lätt verktyg för att göra ett mer pedagogiskt lärande. Men är det så enkelt?
Varför är vi rädda för att leka?
Pratade med en kollega, de hade döpt om sina spel till workshops och jag frågade varför. Kollegan förklarade att de haft kunder som tvekade annars, för spel lät inte tillräckligt seriöst. Vilket får in mig på missuppfattningen att det finns en skillnad mellan spel och lek och vad som är lyckad träning.
Boka en dygnskonferens på Viking Glory för både nytta och nöje
De flesta konferenser börjar ungefär likadant. Deltagarna anländer på morgonen, kaffet hälls upp och sedan väntar presentationer, workshops och grupparbeten. Men tänk om man vänder på ordningen och låter gruppen få tid för varandra innan konferensen börjar på allvar?
Upptäck fördelarna med en arbetsdag till havs
Många konferenser planeras utifrån att de måste innebära en övernattning. Men för många ledningsgrupper, HR-avdelningar och projektteam är det egentligen inte tiden borta från kontoret som skapar värdet. Det är miljöombytet.
Psykisk ohälsa tar sannerligen inte semester
Aldrig tidigare har det blivit tydligare för mig att den psykiska ohälsan inte tar semester. Tvärtom kan ett dåligt mående få en extra styrka, i negativ betydelse, när den står i kontrast till sommarens förväntan om en bekymmersfri tillvaro.
Ny bok vill göra oss modigare och ge oss stöd i livets svåraste samtal
När en medarbetare drabbas av sorg känner många chefer sig osäkra på hur de ska agera. Maria Högbergs nya bok visar hur ett lyssnande ledarskap kan göra stor skillnad och varför man inte behöver ha alla svar för att vara ett bra stöd.
Svenskarna tar världens längsta sommarsemester
Tre av tio svenska medarbetare tar minst 15 dagars sammanhängande sommarsemester, fler än i något annat land i en ny internationell analys.
Fem råd från experten: Så skyddar du företaget mot sommarens cyberhot
Två av tre svenska företag oroar sig för cyberattacker under det kommande året. Dessutom innebär semestertider med vikarier och färre medarbetare på plats att risken för misstag och cyberangrepp ökar. Här får du cybersäkerhetsexpertens fem bästa tips för ett säkrare sommarkontor.
Kunderna blir nöjdare i takt med att AI löser fler kundärenden
Bland de företag som infört AI-agenter i kundservice finns en upplevelse av både snabbare hantering och nöjdare kunder visar en ny rapport.
AI-detektorer i rekrytering: varför verktygen inte håller vad de lovar
Leyla sökte jobb som ekonomiassistent. Hennes ansökan var välformulerad, konkret och visade att hon förstod rollen. Rekryteraren matade in personliga brevet i ett AI-detektionsverktyg. Resultatet kom tillbaka rött: "Sannolikt AI-genererat."
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Arbetsplatsens nya maktfaktor - lunchpausen
Lunchpausen är inte längre bara ett avbrott i arbetsdagen. En ny global undersökning visar att hur och vad vi äter på jobbet i allt högre grad påverkar både prestation, trivsel och arbetsgivarnas attraktionskraft.
Lunchstöd kan skapa 15 500 jobb. Ett nytt upprop vill se en svensk modell
Två av tre svenskar är positiva till skattefria måltider, samtidigt som var tredje uppger att de inte har råd med en ordentlig lunch. Nu lanseras ett brett nationellt upprop som vill göra lunchförmåner till en självklar del av svenskt arbetsliv.
Tid för medmänskliga samtal
När vardagen snurrar på med tider som ska passas, leveranser som ska ske, möten som ska bokas och scheman matchas, är det lätt att förlora så väl närvaron som vidsyntheten. Två viktiga ingredienser för att finna och fånga varandra i vårt psykiska mående. Risk föreligger att vi missar både oss själva och andra när livet skymmer sikten.
Bike to Work Days slår rekord när allt fler arbetsgivare satsar på cykling
Intresset för att cykla till jobbet fortsätter att öka. Rekordmånga företag och medarbetare deltog i årets Bike to Work Days. Under fem dagar cyklade deltagarna tillsammans 14 826 kilometer.
När rädslan att göra fel blir större än viljan att tänka nytt
De flesta organisationer säger att de vill ha innovation. De vill ha nya idéer. Modigare initiativ. Mer ansvar. Mer kreativitet. Mer utveckling.