Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Lönetransparens i praktiken – del 2: lyssnarnas frågor
Intresset för vårt webinar om lönetransparens var stort och frågorna blev fler än vi hann besvara live. Därför bjuder HRnytt och FEM HR in till ett uppföljande webinar där vi fördjupar oss i de praktiska frågor som kom upp under sändningen.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.
Så förändras framtidens affärsresande - SBTA Väst bjuder in till branschdag i Göteborg
När AI utvecklas snabbt och både företag och medarbetare ställer nya krav förändras också spelplanen för affärsresandet. Den 24 september står framtidens reseprogram i fokus när SBTA Väst arrangerar Framtidens Affärsresebyrå 2.0 i Göteborg.
Nu öppnar nomineringen – vem blir Årets Konflikthanterare 2026?
För tredje året i rad ska en chef eller ledare som utmärkt sig genom mod, tydlighet och uthållighet i konflikter uppmärksammas. Att upptäcka konflikter tidigt och våga agera kan vara avgörande för arbetsmiljö och samarbete.
Nio finalister tävlar om Diversity Charter Sweden Awards 2026
Nio arbetsgivare har gått till final i Diversity Charter Sweden Awards 2026. De har på olika sätt utvecklat arbetet med mångfald och inkludering, från jämställdhet i ledningen och språkutbildning på arbetstid till insatser mot ensamhet och nya vägar in på arbetsmarknaden.
Internationell rekrytering ökar - företag letar allt längre bort efter rätt kompetens
När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt söker företagen nya vägar. En majoritet av företagen ser internationell rekrytering som en möjlighet, men juridiska och administrativa hinder riskerar att bromsa utvecklingen.
Den psykiska otryggheten är utbredd på svenska arbetsplatser - servicesektorn sticker ut
En ny kartläggning visar att den psykologiska otryggheten är utbredd och att kvinnor oftare än män upplever begränsningar i arbetslivet.
Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem
När arbetsgivare tävlar om kompetensen blir attraktiva personalförmåner ett allt viktigare sätt att locka och behålla medarbetare. Flera uppskattade förmåner kan vara helt eller delvis skattefria men en felbedömd förmån kan snabbt bli betydligt dyrare än planerat. Marie Enander, skatterådgivare på Azets, delar fem tips på vad arbetsgivare bör tänka på.
Fyra år kvar till ViDA men svenska företag har fortfarande långt kvar
EU:s nya momsregler förändrar förutsättningarna för handel över gränserna. Svenska företag känner sig säkra på att hinna ställa om, men en ny undersökning visar att få har kommit särskilt långt i praktiken.
Så går du från manuella processer till smartare lönehantering
Lön är ett område där allt måste bli rätt, samtidigt som stora mängder information ska hanteras och regler följas. Men vad krävs egentligen för att bygga en löneprocess som sparar tid, utan att tumma på kontrollen?
Från konferens till cowboyduell
De flesta konferensanläggningar är ganska lika. High Chaparral är definitivt inte en av dem. Här kombineras konferenslokaler, mat och boende med cowboydueller, aktiviteter, livemusik och show i en miljö hämtad från Vilda Västern. För den som vill samla kollegorna för en konferens som bryter av ordentligt från vardagen finns det med andra ord gott om möjligheter.
Uppsagd efter ett långt arbetsliv? Det är inte slutet – det är början på något nytt
Att bli uppsagd efter många år i arbetslivet kan skaka om både vardagen och självförtroendet. Men i ett Sverige där flera branscher skriker efter kompetens är lång erfarenhet en tillgång som fler arbetsgivare borde ta vara på. För den som vågar tänka nytt kan en uppsägning bli starten på ett nytt och minst lika meningsfullt arbetsliv.
Från personaladministration till mänsklig hållbarhet: Ny forskningsstudie om hur HR kan bli motorn i social hållbarhet
Hur ser framtidens HR ut? Under lång tid har HR framför allt förknippats med rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering och stöd till chefer. Samtidigt står dagens arbetsliv inför helt andra utmaningar än tidigare. Psykisk ohälsa ökar, kompetensförsörjningen blir allt svårare och organisationer förväntas ta ett allt större ansvar för hållbar utveckling.
Framtidens viktigaste systemkrav är förmågan att förändras
Offentlig sektor investerar i system som ska stödja verksamheten i tio, femton eller tjugo år. Samtidigt förändras teknik, regelverk och arbetssätt i en takt som gör det allt svårare att veta vilka behov som kommer att vara avgörande om bara några år. När förändring blivit normalläget behöver upphandlingar fokusera mindre på dagens funktioner och mer på verksamhetens långsiktiga utvecklingsförmåga.
Medarbetaren kan ha slutat långt före uppsägningen
En uppsägning är lätt att upptäcka. Processen som leder fram till den är betydligt svårare. Ett gott ledarskap handlar inte bara om att nå dagens mål. Det handlar också om vad som händer med människorna på vägen. Wilhelm Sandgrens nya bok undersöker hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar motivation, ansvarstagande och viljan att fortsätta bidra.
Sluta kalla sjuksyrror för vardagshjältar
Föreställ dig följande: I ett fikarum utanför Skövde sitter en laminerad lapp: "Här jobbar vardagshjältar." Den har suttit där i två år. Under den står en kaffebryggare som gick sönder i mars.
Kortare arbetsvecka kan förvärra kompetensbristen
Hälften av de kommunala företagen uppger att kompetensbrist redan i dag är ett hinder för verksamheten. En lagstadgad 35-timmarsvecka riskerar att göra situationen ännu svårare, visar Sobonabarometern 2026.
Ryggont plågar sex av tio men många väntar med att söka hjälp
Ryggen är svenskarnas vanligaste område för muskel- och ledsmärta. En ny Novus-undersökning visar att många väntar innan de söker professionell hjälp och att sex av tio försöker behandla sina besvär på egen hand.
Så får du ledningen att förstå att utbildning är en konkurrensfördel
”Vi har inte tid med utbildning just nu.” Det är en kommentar många inom HR känner igen. Ofta uttalad i all välmening mitt i ett kvartal med höga krav, tajta leveranser och pressade team. Fokus ligger på affären här och nu. Men frågan borde inte vara om vi har tid att prioritera lärande – utan om vi har råd att låta bli.
Bollen är rund
Själva uttrycket kommer från fotbollens Gunnar Gren på 40-talet och påvisar i princip att allt kan hända. Just nu har vi ett världsläge och ett mänskligt ”bollen-är-rund-läge” där vi behöver ställa oss öppna för förändring i alla riktningar. Vi behöver förhålla oss. Oavsett.