Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
Lärande är en investering – inte en kostnad. Men bara om ni mäter effekten
Du har säkert hört den gamla historien om vd:n och ekonomichefen som diskuterar kompetensutveckling. ”Vad händer om vi satsar pengar på att utbilda våra medarbetare – och de sedan lämnar oss?”, frågar ekonomichefen. ”Vad händer om vi inte satsar – och de stannar kvar?”, svarar vd:n.
Välkommen till Personal & Chef – mässan för chefer, HR och ledare
Registreringen till Nordens största mötesplats för chefer, HR och ledare har precis öppnat. Ta del av ett brett seminarieprogram, träffa över 100 utställare och håll dig uppdaterad på senaste nytt inom branschen.
Min medarbetare mår dåligt – vad ska jag göra?
Den 10 oktober uppmärksammas World Mental Health Day, en dag som påminner oss om hur avgörande den psykiska hälsan är – både i samhället och på våra arbetsplatser. För många chefer väcker det här viktiga frågor: Vad gör jag när någon i mitt team inte mår bra? Och vad stämmer egentligen om psykisk ohälsa?
Kampen om talangerna hårdnar – men mobilitet kan vara lösningen
Svenska företag riskerar att halka efter i kampen om talangerna. En ny global EY-undersökning visar att mobilitet – att kunna flytta medarbetare mellan roller, platser och länder – blir allt viktigare för att möta kompetensbristen. Trots det saknar många svenska företag strukturer för att använda mobilitet som en del av sin affärsstrategi.
5 steg för att lyckas med organisationsförändringar
Att genomföra en organisationsförändring är en av de största utmaningarna en arbetsgivare kan stå inför. Oavsett omfattning påverkas alltid medarbetarna – och sättet förändringen hanteras på avgör hur väl den tas emot. Med rätt verktyg går det att minska motstånd och öka engagemanget.
AI som kollega – en möjlighet och en utmaning för HR
Ledarskapets mänskliga dimension har kanske aldrig varit viktigare än nu. I takt med att vi får fler "AI-kollegor" förändras våra arbetsplatser i grunden -vare sig de är digitala eller fysiska. Tekniken skapar nya möjligheter, men också nya utmaningar för arbetsmiljö, rättssäkerhet, tillit och ledarskap.
Nu tar 55+:arna plats på talanglistan
Trots att många 55+:are sitter på unik kompetens och lång erfarenhet stängs de fortfarande ute från arbetsmarknaden. Nu tar 4potentials upp kampen mot ålderismen genom att lyfta fram supertalanger över 55 år, lista de företag som attraherar – och de som misslyckas – samt presentera en rapport om varför fördomar om ålder fortfarande präglar rekryteringar i Sverige.
Så bygger du AI-kompetens i hela organisationen
AI är redan en del av arbetslivet, men för många kvarstår frågan: hur bygger man upp AI-kompetensen hos alla i organisationen utan att fastna i spretiga projekt och dyra tekniksatsningar? Här berättar Josefina Sahlin, vd på kompetensutvecklingsföretaget Moderskeppet, om modellen som fick henne att lyckas och som hon har lärt ut till 3 000 ledare under året.
Emma Lythell: Eran med enbart mänskliga kollegor är snart över
Har du någon gång stannat upp och betraktat ditt team, precis som det ser ut idag? Kanske är det sista gången du leder en arbetsstyrka som enbart består av människor. Det låter dramatiskt, men faktum är att framtiden redan hunnit ikapp oss.
Vad behöver du för att ta nästa steg i karriären – eller förflytta dig i arbetslivet?
Om din arbetssituation skaver men känns svår att förändra kan självcoaching vara ett kraftfullt verktyg. Det handlar om att ställa sig själv frågor som verkligen utmanar – och att våga svara ärligt.
Svenskarnas syn på lön förändras – fler vill ha öppenhet
”Ökad transparens ligger i tiden.” En ny undersökning visar att fler svenskar än tidigare vill dela med sig av sin lön och ser öppenhet som ett steg mot en mer rättvis arbetsmarknad.
Så kan vi lösa kompetensbristen: börja med att våga se människan!
Jag scrollar LinkedIn och ser samma sak varje vecka. Högkompetenta människor. Chefer. Specialister. Experter. De skriver öppet om hur de inte lyckas ta sig tillbaka in på arbetsmarknaden. Vissa har sökt i månader. Andra i år. Och det förbryllar mig.
Lönetransparens en utmaning – få anställda upplever rättvisa och insyn
Om nio månader blir EU:s direktiv om lönetransparens lag i Sverige – men bara hälften av arbetsgivarna satsar aktivt på att möta kraven. En färsk undersökning från SD Worx visar att många företag halkar efter, samtidigt som anställda efterlyser större insyn och rättvisa i lönefrågor.
När arbetslivet blir som fotboll – flexibilitet är vägen till framgång
Företag och fotbollsklubbar står inför samma utmaning: att bygga vinnande lag genom att ta in rätt specialister vid rätt tidpunkt. Det handlar inte längre om fasta startelvor utan om modet att tänka nytt och sätta kompetensen i centrum.
Från idé till självklar mötesplats – så växte Recruitment Awards fram
Nomineringen till 2026 års Recruitment Awards har öppnat, och branschens mest framstående aktörer har nu chans att hyllas. Grundaren Dejan Smiljanic berättar om årets gala, varför det är viktigt att lyfta innovation och engagemang inom rekrytering, och hur Recruitment Awards har blivit en central mötesplats för hela branschen.
Från överprestation till good enough – så gör du
Varför fastnar så många av oss i överprestation? Vad betyder good enough egentligen och vad kan man göra för att komma dit? Här talar vi med organisations- och ledarutvecklaren Emma Vallin som driver företaget Perfectly Lagom. Där hjälper hon företag och ledare få ett hållbarare arbetssätt.
Elaine Eksvärd föreläser i Årjäng – Hanza tar ställning mot mobbning
Den 30 september får eleverna på Årjängs högstadieskola besök av retorikern och författaren Elaine Eksvärd. Med stöd av företaget Hanza vill hon ge ungdomarna mod att stå upp mot mobbning – och styrkan att våga vara sig själva.
Tre råd från edtech-experten: Så väljer du som HR-chef rätt utbildningslösning
När svenska företag som Ericsson och Atlas Copco satsar på språkutbildning för sina anställda handlar det inte bara om kommunikation – det är också en fråga om att framtidssäkra sin konkurrenskraft. Lee Schuneman, som är chef på Efekta Education, har arbetat med kompetensutveckling i 30 år och vet vad som avgör framgång. Under Nordic Edtech Summit i Malmö delade han sina bästa tips till HR-chefer som ska investera i digital kompetenshöjning och personalutveckling.
Det är dags att minska sjuktalen!
Sjukfrånvaron i Sverige fortsätter att öka och kostar både pengar, tid och förtroende. Ändå saknar många arbetsgivare tydliga mål och verktyg för att hantera frågan, trots att den är avgörande för både hälsa och lönsamhet.
Vem ringer du om du behöver gömma en kropp?
Många av oss upplever oss bli lite klokare med åren. Livserfarenheterna hjälper oss att få lite mer distans till saker, nyanserar bilden och ökar förståelsen för att många människor och upplevelser kan ses från flera olika perspektiv.
Bra chefer motverkar kaos och förvirring
Behövs chefer verkligen? Jag har redan varit inne på den frågan som många andra ställt sig. Jag samtalade med en tidigare hög chef på Google om detta för en tid sedan. Hon berättade att där trodde man länge att svaret var nej. I alla fall ingenjörerna som inte ville ha några mellanchefer som bossade över dem.