AI effektiviserar arbetsmarknaden i snabb takt, och många av de uppgifter som traditionellt har legat på juniora roller är också de som först kan automatiseras. Research, administration, enklare analys och operativt stöd har länge varit en naturlig väg in i arbetslivet. Nu förändras den vägen. Ny svensk forskning visar att anställningen av 22–25-åringar i AI-exponerade yrken har sjunkit med över fem procent på kort tid.
Samtidigt möter nyutexaminerade redan en tuffare arbetsmarknad, där arbetslösheten är högre än för andra grupper och rekryteringen till ingångsroller faller kraftigt. Det här är inte bara en utmaning för den som söker sitt första jobb. Det är en fråga som påverkar hela organisationers framtida kompetensförsörjning.
För vad händer med ledarskapspipelinen om färre får chansen att ta sitt första steg in i arbetslivet? Hur balanserar företag kortsiktig AI-effektivitet med långsiktig talangutveckling? Och vilket ansvar har arbetsgivare när ingångsrollerna förändras eller försvinner?
Den 28 maj bjuder HRnytt och Jobylon in till ett kostnadsfritt hybridevent och samlar experter från flera håll för att med hjälp av svensk forskning och data belysa frågan ur olika perspektiv – arbetsgivaren, de juniora talangerna, och samhället.
Välkommen på event – livestreamat eller på plats i Stockholm
Två keynotes och en paneldiskussion som tar sig an frågan från tre håll: arbetsgivarens, de juniora talangernas och samhällets.
📅 Datum: 28 maj
📍 På plats i Stockholm: 08:00-11:00
💻 Livestream: 08:30-10:00
Eventet är kostnadsfritt.
Det här kommer diskuteras under eventet:
- Vad data säger om unga på arbetsmarknaden och de förändrade förutsättningarna för nyutexaminerade
- Vad forskningen visar om hur AI omfördelar jobb mellan generationer
- Hur företag kan balansera AI-effektivitet med långsiktig talangutveckling
- Perspektiv på arbetsgivares samhällsansvar när ingångsrollerna förändras
- Konkreta insikter om vad utvecklingen kan innebära för HR, ledare och framtidens kompetensförsörjning
Möt talarna:
- David Orlic, Nationell samordnare på Forum för Innanförskap – om samhällsperspektivet och vem som riskerar att stå utanför.
- Fabian Åhlin, Senior Talent Manager på Fortum – om hur företag kan navigera AI och långsiktig talangutveckling.
- Lydia Löthman, doktorand på Örebro universitet – om vad forskningen säger om hur AI omfördelar jobben mellan generationer.
- Henrik Jodén, expert inom Samhälle & Kompetensförsörjning på Ungdomsbarometern – om vad data säger om unga på arbetsmarknaden.
- Hanna Birath, sakkunnig inom AI på Akavia – om vad AI-utvecklingen faktiskt innebär för yrkeslivet.
- Tove Hernlund, moderator och marknadschefpå Jobylon.
Källa: Same Storm, Different Boats: Generative AI and the Age Gradient in Hiring
Om Jobylon
Jobylon är ett modernt och användarvänligt ATS som omdefinierar hur större arbetsgivare attraherar, engagerar och rekryterar talang.
Med fokus på användarvänlighet, flexibilitet och stark employer branding gör Jobylon det enklare för organisationer att attrahera rätt talanger, effektivisera sitt rekryteringsarbete och bygga långsiktigt starka team.
