Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
Lär dig hur du kan skapa varaktig förändring och utveckling i din organisation
Många HR-ledare vill gärna gå i täten med initiativ som utvecklar sina medarbetares kompetenser och skapar bättre förståelse och internt samarbete. Men ofta saknar de rätt verktygslåda för att få sina initiativ att slå rot och skapa genuin förändring som består. Men det finns en lösning på det.
Ny handbok ska hjälpa svenska företag att rekrytera internationell spetskompetens
Svenska företag står inför en växande kompetensbrist – särskilt inom tech och STEM, där 18 000 nya specialister behövs varje år. Nu lanseras handboken The Insider’s Guide to Recruiting International Talent, framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet, som ger arbetsgivare konkreta verktyg för att lyckas med internationell rekrytering.
Premiär för Johanna Hectors första bok – om hälsa, närvaro och mod
Hur lever vi länge – och samtidigt på riktigt? I sin debutbok Konsten att dö ung så sent som möjligt utforskar Johanna Hector sambandet mellan vetenskap och visdom, kropp och själ. Med personliga erfarenheter, filosofi och den senaste forskningen om åldrande visar hon att hälsa inte handlar om perfektion, utan om livskraft, närvaro och mod.
Regeringen föreslår en skärpning av lagen om företagshemligheter 2026
Ändringarna föreslås träda i kraft vid årsskiftet 2026. Förslaget innebär att även den som haft laglig tillgång till tekniska företagshemligheter kan hållas straffrättsligt ansvarig om informationen missbrukas. Helena Rönqvist och Anna Karlsson på Magnusson Advokatbyrå förklarar vad ändringen innebär – och vilka åtgärder företag bör vidta redan nu.
Feedback utan friktion – är det möjligt?
Vi vet alla att feedback är avgörande. Vi vet också att det ofta är… svårt.
Framtidens HR fokuserar på färdigheter istället för titlar
Hur vet vi att vi har rätt person på rätt plats – när arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin? Svaret ligger inte i titlar, utan i färdigheter. Genom att fokusera på de färdigheter som verkligen driver framgång kan HR skapa både agila organisationer och medarbetare redo för framtiden.
Hur hanterar du den jobbiga typen på din arbetsplats?
På jobbet, bland familjemedlemmar och i vänskapskretsen finns ibland en person som du och andra förhåller sig till mer än till andra. Eventuellt anpassar du dig genom att ändra ditt sätt att prata och vara och kanske töjer du på dina gränser för att allt ska löpa smidigt trots ett gränslöst beteende.
AI gör mänskligt ledarskap viktigare än någonsin
AI är på god väg att bli en integrerad del av HR-arbetet – från automatiserad CV-granskning till policyövervakning och prestationsanalys. Möjligheterna är enorma: AI kan effektivisera rekrytering, minska bias, hjälpa till att förutse behov och underlätta regelefterlevnad i en komplex, global miljö. Men samtidigt växer kraven på tydliga riktlinjer, öppenhet och ansvar. Vem ställer krav på algoritmerna? Vem granskar besluten?
Kan ni utreda trakasserier – som krävs enligt lag?
Har ni en nolltolerans mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen? Det är ni inte ensamma om, de flesta företag har någon form av policy. Men om något händer, vet ni vad som gäller? Kan ni göra en utredning med en tydlig processplan? Om inte, då behöver du läsa vidare – och boka en plats på en ovärderlig kurs.
Sjuk av att jobba – varför mår vi så dåligt?
Att minska den psykiska ohälsan och skapa arbetsplatser där vi mår bra är inte helt enkelt. Men det går. När arbetsgivare agerar i tid kan ni både förebygga ohälsa och undvika onödiga kostnader och produktivitetstapp.
Svenska chefer väljer kollegorna framför AI
Nästan två av tre svenska chefer litar mer på kollegor än på generativ AI i affärsbeslut. Samtidigt saknar många företag en tydlig AI-strategi, trots att nästan hälften redan gjort investeringar i tekniken.
När välmående blir en KPI – vad händer då?
Det börjar med goda intentioner. Ett strategidokument. Ett målformulär. En formulering i årsredovisningen om att "medarbetarnas välmående är högsta prioritet."
Från chef till coach – en nödvändig förvandling?
Det finns en ny sorts förväntan på ledarskap idag. Det räcker inte längre att vara tydlig, resultatorienterad och beslutsför. Medarbetare vill inte bara bli styrda – de vill bli sedda, hörda och förstådda. De vill utvecklas. Och de vill ha en ledare som stöttar – inte bara leder.
Friska medarbetare ger lönsamma företag
En frisk arbetsplats är en stark arbetsplats, sägs det – ändå kostar sjukfrånvaro och sjuknärvaro svenska arbetsgivare miljardbelopp varje år. Men så behöver det inte vara. Genom att göra rätt insatser för medarbetarnas hälsa kan ni inte bara skapa ett bättre välmående utan faktiskt öka lönsamheten med direkta resultat på ekonomin.
Förtroendekris för AI - Medarbetarnas skepsis bromsar utvecklingen
Trots massiva investeringar i AI misslyckas de flesta företag med att omvandla tekniken till verklig affärsnytta. En ny global rapport från Kyndryl visar att personalens beredskap är den stora flaskhalsen: sju av tio chefer anser att medarbetarna inte är redo för AI, och endast en liten grupp organisationer har lyckats kombinera teknikinförande med strategisk kompetensutveckling.
Unga medarbetare och mental hälsa – en växande utmaning för arbetsgivare
Att rekrytera nya talanger till företaget är både spännande och utvecklande – men det kan också vara utmanande. Många arbetsgivare vittnar nu om att unga och nyutexaminerade medarbetare mår allt sämre. Här är tre tips på förebyggande lösningar som kan stötta ditt företag i att bygga en hållbar arbetsplats för unga.
Coach och poddprofil aktuell med debutbok om självledarskap och välbefinnande
Med Vägen hem till ditt hjärta debuterar Nathalie Steffner med en bok som vill stärka både ditt självledarskap och ditt välbefinnande. Genom personliga berättelser, reflektioner och övningar bjuder hon in läsaren till en inre resa där sårbarhet blir till styrka och längtan till vägledning. Boken vill vara en följeslagare genom sorg och kärlek, tvivel och längtan, och ge tröst och inspiration när livet känns som mest utmanande.
Så ser arbetslivet ut 2050 – tid går före pengar
År 2050 är det inte lönen som avgör var vi vill arbeta – utan hur mycket arbetsgivaren respekterar vår tid. Flexibla, förutsägbara scheman blir den nya hårdvalutan, och AI blir verktyget som gör det möjligt.
Mikropauser – små steg mot stora resultat
Vi är duktiga på att prata om fysisk återhämtning. Om vila, sömn, ergonomi. Men det vi ofta glömmer – eller underskattar – är den mentala återhämtningen.
Är er organisation redo för kraven på kvinnohälsa?
Kvinnors hälsa har gått från att vara en personlig angelägenhet till att bli en avgörande strategisk fråga. När kostnaderna för sjukfrånvaro och tappad produktivitet fortsätter att stiga blir frågan tydlig: har er organisation råd att inte agera? Flera rapporter pekar på samma sak - sjukfrånvaron är dyr, kvinnor arbetar igenom smärta, ofta utan rätt stöd, och arbetsgivare går miste om både välmående och resultat. Frågan är inte om ni har råd att agera – utan om ni har råd att låta bli.
Låg kunskap om mensens påverkan kan kosta industrin talang
Bara 21 procent av arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin erbjuder gratis mensskydd till sina anställda. Det är betydligt lägre än genomsnittet i andra branscher, där andelen är 35 procent. Samtidigt ökar kraven från de anställda – särskilt bland unga – på att fria mensskydd ska vara en självklar del av arbetsmiljön.