Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?
Arbetsgivare satsar mer på krisberedskap och arbetsmiljö. Här är kurserna som ökar mest
Arbetsmiljöfrågor får allt större utrymme på svenska arbetsplatser. Under det senaste året har efterfrågan på utbildningar i HLR, första hjälpen, stress och ergonomi ökat markant, enligt ny statistik.
5 tydliga trender inom personalgåvor 2026 – så stärker gåvan trivsel och engagemang
Personalgåvan har länge varit en uppskattad tradition på arbetsplatser. Under 2026 blir valet av gåva allt viktigare för arbetsgivare som vill stärka motivation, lojalitet, gemenskap och relationen till sina medarbetare.
Här är Sveriges bästa arbetsplatser 2026 - Castra toppar listan för tredje året i rad
Frihet i stället för kontroll. Det är en av förklaringarna till att Castra återigen toppar listan över Sveriges bästa arbetsplatser.
Bara hälften av alla företag som mäter hur medarbetarna mår följer upp resultaten
Hur bra koll har svenska företag på hur medarbetarna mår? HR Barometern 2025 visar att hälften av företagen inte har med frågor om hälsa i sina medarbetarundersökningar. Dessutom är det bara 48 procent som sedan aktivt följer upp resultaten.
Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?
2026 behöver kontoret förtjäna sin plats trots krav på återgång
Efter pandemins distansarbete är kontoret tillbaka i fokus. Men enligt en ny rapport räcker det inte längre att bara finnas, arbetsplatsen måste erbjuda något unikt för att locka medarbetare.
Du behöver inte mer tid. Du behöver bättre fokus - om 996, fyra dagars vecka och hur vi mäter prestation
Arbetslivet har fastnat i en märklig motsättning. Antingen ska vi jobba mer eller så ska vi jobba mindre. Vissa hyllar 72-timmarsveckor och andra testar fyra dagars arbetsvecka. Allt handlar om prestation. Men vad är det egentligen som driver den – tid eller fokus?
Vi litar inte på AI-coachen – ännu
AI tar plats i allt fler delar av arbetslivet. Nästa steg – som redan tas av flera organisationer – är att låta AI axla rollen som coach: den som ska hjälpa medarbetare att hantera stress, sätta mål och utvecklas i sin yrkesroll. Men vill vi verkligen bli coachade av en AI?
Matcha rätt HR-kompetens med rätt arbetsgivare – HRnytt lanserar Lediga Jobb tillsammans med Jobbsafari
HR har utvecklats från en stödfunktion till en affärskritisk drivkraft. Samtidigt ökar konkurrensen om erfarna HR-profiler, och många arbetsgivare upplever svårigheter att nå rätt kandidater och säkerställa hög träffsäkerhet i sina rekryteringar.
Löneprocessen är nyckeln till medarbetarnas förtroende
Lönehantering har länge betraktats som en administrativ process. Men i takt med att kraven på transparens, rättvisa och trygghet ökar har frågan fått en ny betydelse. Korrekt lön påverkar inte bara den enskilda medarbetarens vardag, utan också förtroendet för arbetsgivaren, medarbetarupplevelsen och organisationens förmåga att behålla kompetens.
Därför lyckas de bästa med AI och varför de flesta misslyckas
Skillnaden mellan framgång och misslyckande i AI handlar inte om teknikval.
Raka organisationer – krokiga resultat?
Från cultural fit till cultural add – ett nödvändigt skifte
Inte ens HR kan ”upskilla” en kultur. Men ni kan göra detta…
HR får ofta uppdraget att fixa engagemanget, att skapa en bättre kultur och att ta fram nya värdeord. Tanken är att nya initiativ och program ska lösa arbetslivet bättre. Men engagemang byggs inte i program — det byggs i alla de hundratals samtalen mellan chefer och medarbetare. Varje dag.
Mikrohantering avslöjar mer om ledarens oro än om medarbetarens förmåga
De flesta ledare säger att de vill ha ansvarstagande medarbetare. Ändå gör många precis det som kväver ansvarstagande. De följer upp för tätt. Går in i detaljer. Rättar sådant som inte behöver rättas. Vill godkänna innan någon ens hunnit tänka klart. De säger att de vill skapa frihet, men signalerar kontroll.
Så här får du mer energi på jobbet - Tipsen för en mer aktiv arbetsdag
Det krävs inte stora förändringar för att bryta stillasittandet. Med enkla grepp kan arbetsdagen bli både mer rörlig och mer energigivande.
Friskvårdsbidraget räcker inte – så får du personal som faktiskt rör på sig
Nästan 9 av 10 svenska arbetstagare uppger att ett företags satsning på fysisk hälsa påverkar deras beslut att stanna eller söka sig till en arbetsgivare. Ändå stannar de flesta företag vid att erbjuda ett friskvårdsbidrag och hoppas på det bästa.
AI läser av hälsan i ditt ansikte
Ansiktsskanning tar steget in i företagshälsan. Med en ny app kan arbetsgivare få ett verktyg som kan upptäcka ohälsa tidigt. Den nya tjänsten syftar till att förebygga sjukskrivningar genom tidig upptäckt tillsammans med personlig rådgivning.
Det här kan du göra när en medarbetare underpresterar
Hur gör vi i en situation när en kollega inte gör sitt jobb? Vad kan vi ta till för åtgärder när någon ständigt kommer för sent, inte levererar eller har svårt att samarbeta?
Vad HR kan lära av skillsbaserade organisationer
Häromdagen såg jag på LinkedIn att IKEA har skapat en dedikerad roll för att hjälpa organisationen att bli mer skillsbaserad. Det säger något om var många organisationer är på väg. Men vad innebär det egentligen i praktiken att arbeta skillsbaserat – och vad betyder det för dig som arbetar med HR?