Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
70 procent vill använda mer AI i rekryteringsintervjuer
Sju av tio svenska rekryterare upplever att det blivit svårare att hitta rätt kompetens det senaste året. Samtidigt uppger en växande andel att de inte klarar sitt arbete utan AI-stöd, enligt en ny undersökning från LinkedIn.
Sömnbristen: en väckarklocka för varje arbetsgivare
Idag på Internationella sömndagen, World Sleep Day, vill vi uppmärksamma att sömnbristen kostar Sverige miljardbelopp varje år. Ändå behandlas frågan som ett privat problem och inte som den strategiska arbetsmiljöfråga den är. Det är dags för arbetsgivare att ta ledarskap i sömnfrågan.
Tre av tio har inte råd med lunch – det är ett folkhälsoproblem
Tre av tio svenskar har inte råd att äta en ordentlig lunch. Samtidigt äter bara en av tio enligt de officiella kostråden. Det är siffror som borde oroa alla som tar folkhälsa, arbetsliv och produktivitet på allvar.
Sverige har kommit långt – men inte i mål
Den 8 mars, internationella kvinnodagen, är fortfarande viktig i dag. Jämställdhet kommer inte av sig själv. Och även om Sverige har kommit långt i arbetet för jämställdhet, är vi fortfarande inte i mål – särskilt inte i näringslivets ledningar och styrelser.
Få europeiska arbetsgivare är redo för EU:s lönedirektiv i juni
Inom kort väntas löneintervall finnas med i nästan alla jobbannonser. Samtidigt är få arbetsgivare fullt rustade för de nya transparenskrav som införs i EU i juni visar färska siffror från Mercer.
Topp 20 - Här vill Sveriges erfarna supertalanger arbeta
Över 1 000 erfarna ledare och supertalanger över 55 år har sagt sitt. I 4potentials första ranking av de mest attraktiva arbetsgivarna för senior kompetens toppar ASSA ABLOY listan, följt av eget företagande och IKEA. Samtidigt visar studien att ålderismen på svensk arbetsmarknad är omfattande och kostsam, både för individ och samhälle.
Trenderna som formar framtidens HR – insikter från HR Barometern 2025
HR Barometern 2025 pekar ut flera skiften som redan påverkar arbetslivet: tydligare hybridpolicys, ojämn AI-användning och ett glapp i det förebyggande hälsoarbetet. I ett webinar den 26 mars går en expertpanel igenom vad siffrorna betyder i praktiken.
När värderingar tappar sitt värde – och vad HR kan göra åt det
De finns på intranätet. De pryder väggarna. De dyker upp i onboardingmaterial och årsredovisningar. Ändå uppstår ofta en besvärande tystnad när kandidater och medarbetare ombeds beskriva företagets värderingar. Det som skulle vara organisationens kulturella DNA har i många fall reducerats till tomma ord – utan faktisk betydelse i vardagen.
Lönetransparensdirektivet – HR:s nya strategiska möjlighet
EU:s nya lönetransparensdirektiv innebär den största förändringen av löneområdet på många år. Reglerna ska vara på plats i svensk lag senast sommaren 2026, men eftersom mer tid behövs väntas införandet skjutas upp till 1 januari 2027 – och då förändras spelplanen för alla arbetsgivare.
Ett hjärnsmart ledarskap är en konkurrensfördel som väcker internationellt intresse
Det amerikanska analysföretaget CB Insights är kända för att identifiera tidiga skiften inom teknik och företag. Nu har de uppmärksammat Tomas Dalströms arbete kring kognitiv produktivitet. Med nya boken Fokusfällor, tidstjuvar och mentala slukhål vill Tomas Dalström ge beslutsfattare verktygen för att skapa hjärnsmarta arbetsplatser som stärker både lönsamhet och hälsa.
Arbetsgivarna kräver justeringar i förslaget om lönetransparensdirektivet
Tiden är för knapp och reglerna riskerar att bli onödigt krångliga. Det menar tre centrala arbetsgivarorganisationer som nu uppmanar regeringen att skjuta upp delar av de nya lönetransparensreglerna till 2027.
Attraktiva arbetsplatser skapas i vardagen
Attraktiva arbetsplatser byggs sällan i stora ord. De byggs i hur det känns en vanlig tisdag. När vi förstår vad som händer i kroppen och hjärnan under press blir det lättare att skapa fokus, samarbete och arbetsglädje – utan att kräva mer av människor än de faktiskt har.
Sluta berätta om plågsamma människoförsök
Är det inte en paradox att många lär ut sitt ledarskap som de själva lärde sig genom att göra? Lite så jag ibland blir upprörd över historier som börjar med “när jag blev chef kunde jag ingenting” eller historier som innehåller “när jag verkligen blev bra som chef var efter att jag gjort det här katastrofala”.
Stort stöd bland svenskar för sociala tjänstehundar i vård och skola
Välfärden är hårt ansträngd och ensamhet, stress och personalbrist ökar. Sociala tjänstehundar är en resurs som redan visat stor effekt och en ny undersökning visar att en stor majoritet av svenskarna vill se dem i större utsträckning inom vård, skola och omsorg.
Oftast är det inte marknaden som sabbar din framgång, det är din kultur.
Kultur är inte en bakgrundsfaktor, det är en affärsmotor. Den påverkar beslut, beteenden och i slutändan resultat.
Öppenhet om lön och AI kommer att forma rekryteringen 2026
En ny undersökning från LinkedIn visar att svenska kandidater vill se betydligt större öppenhet kring lön, återkoppling och AI-användning i rekrytering. Inför att EU:s lönetransparensdirektiv börjar gälla väntas kraven på arbetsgivare öka ytterligare under 2026.
Sluta prata inkludering. Börja åtgärda exkludering
De senaste åren har jag arbetat med AI-baserad karriärvägledning – inte för att hjälpa företag att hitta ”rätt” människor, utan för att bidra till att människor hittar rätt arbete. Det perspektivet har lett till en obekväm slutsats: den svenska arbetsmarknadens stora problem är systematisk exkludering.
Topp 50 HR är mer än en topplista - Här är tanken bakom satsningen
Topp 50 HR är ett försök att omdefiniera hur vi ser på framgång i HR-branschen. Bakom initiativet står Dejan Smiljanic och plattformen Branschledarna, som vill lyfta fram personer som genom kunskap, mod och innovation driver HR-området framåt.
Björnen Baloo, Mowgli och DI Close HR-direktörsnätverk
I januari hade jag den stora äran att få besöka DI Close HR-direktörsnätverk på Tändstickspalatset i Stockholm. Inte annat än att jag hade lite puls inför, då det var en kunskapsmässigt senior grupp som jag skulle möta.
Ett obefintligt arbetsgivarvarumärke, är också ett arbetsgivarvarumärke
De flesta som får frågan om vad de skulle göra om de vann 100 miljoner, svarar inte helt otippat att de skulle betala av lån, resa, kanske dela med sig lite. Det intressanta är vad som händer sen.
Topplista - Organisationerna som är bäst på att främja hälsa och friskvård
Intresset för friskvård på arbetsplatsen fortsätter att öka. En ny genomgång av hur friskvårdsbidrag används visar vilka arbetsgivare som lyckas bäst med att få medarbetare att aktivera sina hälsoförmåner.