Ålderism beskrivs allt oftare som en av arbetsmarknadens mest underskattade utmaningar. Samtidigt som många företag talar om kompetensbrist står tiotusentals erfarna ledare och specialister över 55 år utanför arbetsmarknaden.
”Mycket handlar om att öka empatin och kunskapen om alla de som står utanför arbetsmarknaden – oavsett ålder”, säger Fredrik Andersson på 4potentials
Nu publicerar 4potentials en ny ranking baserad på en undersökning med cirka 1 000 erfarna ledare och supertalanger över 55 år. Syftet är att synliggöra vilka arbetsgivare som upplevs vara bäst på att attrahera och värdera senior kompetens och samtidigt sätta press på resten av näringslivet.
Global stabilitet lockar
- I topp hamnar ASSA ABLOY. Företaget beskrivs av de svarande som globalt, stabilt och fullt av möjligheter. Kombinationen av internationell närvaro, entreprenöriell kultur och ett uttalat fokus på inkludering uppges göra bolaget särskilt attraktivt.
På företagets karriärsidor möts kandidater av budskapet:"Vår dörr är alltid öppen om du vill göra skillnad.” samt en bild på mer erfarna kandidater.
- På andra plats finns starta eget företag, ett alternativ som många seniora ledare ser som en väg till ökad frihet, variation och möjlighet att använda sin samlade kompetens fullt ut.
- Trea är IKEA, som likt ASSA ABLOY upplevs erbjuda stora utvecklingsmöjligheter och en kultur där olika kompetenser värdesätts.
- Bland övriga bolag i toppskiktet återfinns Axel Johnson, Volvo Cars och SAAB, samtliga större koncerner som i undersökningen kopplas till mångfaldsarbete och långsiktighet.
Volvo, Ahlsell och Billerud lockar erfarna talanger
I Göteborg är Volvo Group ett av de mest attraktiva alternativen. Företaget lyfter själva fram sitt arbete med ”Generational inclusion” och skriver:
-Today 5 generations work side by side in Volvo Group. We learn from other people’s long experience, and we learn from other people’s fresh perspective.
Även Ahlsell och Billerud beskrivs som bolag som rör sig framåt i frågan. Billeruds arbete med jämställdhet uppges särskilt locka erfarna kvinnliga kandidater.
Topp 20
- ASSA ABLOY
- Driva eget företag
- IKEA
- Axel Johnson
- Volvo Cars
- SAAB
- Ahlsell
- Billerud
- Sandvik
- H&M
- ICA
- Rekryteringsföretag
- Essity
- Business Sweden
- Offentlig sektor/Kommun/Landsting
- Volvo Group
- Länsförsäkringar
- Scandic
- Investor
- Best Western and BWH Hotels
Kritik mot rekryteringsbranschen
Samtidigt riktas kritik mot hur rekryteringsprocesser fungerar i praktiken. Endast 12 procent av de svarande anser att något chefsrekryteringsföretag är bra på att se senior kompetens. Enligt 4potentials riskerar omedvetna fördomar i kombination med standardiserade sökprocesser att förstärka exkluderingen.
Exkludering kostar
Det uppskattas att en person över 55 år som står utanför arbetsmarknaden under flera år i genomsnitt kostar samhället fyra miljoner kronor i förlorade skatteintäkter, ökade ersättningar och minskad produktivitet. Med cirka 45 000 personer i den situationen motsvarar det mångmiljardbelopp varje år.
- Vi på 4potentials har valt att genomföra denna undersökning för att på det sättet påverka företag att fortsätta sitt arbete för en ökad mångfald och inkludering. Det är väldigt få bolag och organisationer som omnämns som engagerade i ålderism-frågan. De tjugo bolag 4potentials lyfter fram kan anses vara ”godkända” i frågan – medan flera tusen företag måste se över vad de gör. Bolagen riskerar annars att förlora intäkter då de inte använder hela kompetenskartan när de söker efter kompetens.
Sverige är farligt ute när man både skickar tillbaka kompetens och dessutom väljer att endast rekrytera från delar av den samlade kompetensen. Förr i tiden var erfarenhet och en kompetens en högt ansedd fördel när du sökte arbete och det fanns en större generell respekt för kompetens och erfarenhet, säger Fredrik Andersson.
Läs hela studien här.
Om studien
Över 1000 erfarna ledare och talanger över 55 år har fått besvara olika frågor om deras olika karriärval. 4potentials gör studien för att få till en förändring på arbetsmarknaden.
