Mitt vanligaste uppdrag är att hjälpa chefer i organisationer som satt sina strategier och nu vill inspirera sin personal att röra sig mot dem. På senare tid har jag börjat mina föreläsningar med att ställa tre frågor. Den första är: ”Kan du göra jobbet utan ditt team?” De flesta svarar ”Nej!” Den andra frågan är: ”Kan de göra jobbet utan dig?” Då svarar många: ”Ja.” Men det är då jag lägger till den tredje frågan: ”Hur länge då…?”
Här brukar den berömda polletten trilla ner. Jag är alltså inte ute efter att sätta dit cheferna i rummet. Tvärtom så vill jag att de – och du som är chef och läser det här - inser att utan dig som stöttar, servar, peppar och blåser vind i seglen så dröjer det inte länge innan teamet tappar fart och börjar driva bakåt, i sidled, ja överallt utom mot er önskade destination (målet, planen, strategin)
Studier visar att en organisation där man upplever att cheferna har hög empati, ger mycket högre engagemang än för de som inte upplever det.
Det är därför du som chef och ledare är så viktig. Ditt jobb är att få teamet att samarbeta och prestera. Är du riktigt bra så skapar du engagemang och positiv motivation. Du gör att ni rör er mot målet, inte ifrån.
Studier visar att en organisation där man upplever att cheferna har hög empati, ger mycket högre engagemang än för de som inte upplever det. Engagemang är valutan du växlar in mot prestation. Högpresterande team har högre engagemang, fler positiva interaktioner och högre produktivitet. Du som chef är helt avgörande för er framgång. 70% av en medarbetares anledning att känna sig engagerad beror på närmaste chefens beteende, enligt Gallup. Det är inte lätt att vara chef, det vet du. Det är många krav från alla håll, sällan någon tacksamhet, men samtidigt har du fått ett förtroende hos organisationen och med det kommer både inflytande och förhoppningsvis ödmjukhet. Om du bryr dig - på riktigt... och om du utvecklar din förmåga att kommunicera med empati, tydlighet och positiv energi så har du alla förutsättningar att lyckas.
Egentligen handlar det bara om två egenskaper. Motivation och kommunikation. Motivation är energin ni behöver för att röra er. Kommunikation är förmågan att röra er tillsammans, mot de mål ni har satt.
Jag tror på dig som vill utveckla dig själv och teamet, som bryr dig både mission och människor och som siktar på hållbar tillväxt som är bra för både profiten och planeten. Om du den inställningen så hjälper jag dig gärna. Hör av dig om du vill bollplanka. På min LinkedIn-sida så finns en bokningslänk för att möta mig, utan att kostar dig en krona.
Tack för att du läser mina tankar/Antoni
Om Antoni Lacinai
Antoni Lacinai är en av Sveriges populäraste föreläsare inom kommunikation, arbetsglädje, kundbemötande och ledarskap. Du bokar honom lättast via antonilacinai.se. Följ honom också på LinkedIn för fler insikter om kommunikation och motivation.
Läs mer från Antoni på HRnytt:
Engagemang börjar på toppen – men vad gör du när cheferna tappar lusten?
Är det dags att sluta snacka arbetsglädje?
