HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Ryggont plågar sex av tio men många väntar med att söka hjälp
Ryggen är svenskarnas vanligaste område för muskel- och ledsmärta. En ny Novus-undersökning visar att många väntar innan de söker professionell hjälp och att sex av tio försöker behandla sina besvär på egen hand.
Från HR-service till verksamhetstransformation - HR:s nya roll i AI-eran
AI och HR-tech ligger högt på många HR-agendor. Men börjar vi diskussionen i rätt ände? Den största utmaningen handlar sällan om vilken teknik som ska väljas, utan om hur HR behöver utvecklas för att skapa värde i en värld där människor och AI arbetar sida vid sida.
Så får du ledningen att förstå att utbildning är en konkurrensfördel
”Vi har inte tid med utbildning just nu.” Det är en kommentar många inom HR känner igen. Ofta uttalad i all välmening mitt i ett kvartal med höga krav, tajta leveranser och pressade team. Fokus ligger på affären här och nu. Men frågan borde inte vara om vi har tid att prioritera lärande – utan om vi har råd att låta bli.
Bollen är rund
Själva uttrycket kommer från fotbollens Gunnar Gren på 40-talet och påvisar i princip att allt kan hända. Just nu har vi ett världsläge och ett mänskligt ”bollen-är-rund-läge” där vi behöver ställa oss öppna för förändring i alla riktningar. Vi behöver förhålla oss. Oavsett.
Historien om monopol, diplomacy och pokemon go
Förrädarna handlar om psykologi, Monopol om kommunism, och Pokemon Go visade dig historiska platser – de började alla med pedagogiska spel.
Lavjpedagogik
Visste du att Sverige och Norden är långt fram i internationella mått inom lajv som pedagogisk form, utan att det helt har slagit igenom här hemma. Uppsala universitet har forskare inom det, du kan läsa en master i typ det ämnet där och det skrivs böcker som sprids inom akademin.
Hur kan HR lägga mindre tid på system & mer på verksamheten?
När HR-system, processer och data blir allt mer komplexa ökar också behovet av lösningar som förenklar det dagliga arbetet. Den 17 september bjuder HRnytt och Sympa in till ett frukostevent i Stockholm om hur AI och smartare HR-lösningar kan minska administrationen och ge HR mer utrymme att fokusera på verksamheten.
Soloäventyr
Tanken med soloäventyr är att engagera läsaren (spelare eller tittare beroende på format) genom att ge den egna val. Det känns som ett rätt lätt verktyg för att göra ett mer pedagogiskt lärande. Men är det så enkelt?
Varför är vi rädda för att leka?
Pratade med en kollega, de hade döpt om sina spel till workshops och jag frågade varför. Kollegan förklarade att de haft kunder som tvekade annars, för spel lät inte tillräckligt seriöst. Vilket får in mig på missuppfattningen att det finns en skillnad mellan spel och lek och vad som är lyckad träning.
Chefer som undviker konflikter skapar frustration på svenska arbetsplatser
Svenska medarbetare stör sig framför allt på chefer som undviker konflikter och kommunicerar otydligt. Samtidigt är ineffektivitet och trögrörlighet det som främst får anställda att prata negativt om sin organisation visar en ny Novus-undersökning.
Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera
AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Projektledning blir en nyckelkompetens när Sverige ställer om till AI
En ny prognos visar att projektledning väntas bli Sveriges största kompetensbehov fram till 2031, följt av bland annat ledarskap, kommunikation och problemlösning.
Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.
HR förväntas tänka strategiskt men fastnar fortfarande i administration
HR får ett allt större ansvar för frågor som kompetensförsörjning, bemanning och medarbetarnas välmående. Samtidigt uppger färre än 10 % av organisationerna att HR har stort inflytande över strategiska beslut. HR & Payroll Pulse 2026 visar på ett tydligt glapp mellan förväntningar och faktiska förutsättningar.
När nya perspektiv är viktigare än nya PowerPoint-bilder
Alla konferenser har inte samma syfte. Ibland handlar de om att gå igenom budgetar eller fatta beslut. Men ibland behöver organisationen nya perspektiv. Det är svårt att tänka nytt i samma konferensrum där veckans alla andra möten redan har ägt rum.
Boka en dygnskonferens på Viking Glory för både nytta och nöje
De flesta konferenser börjar ungefär likadant. Deltagarna anländer på morgonen, kaffet hälls upp och sedan väntar presentationer, workshops och grupparbeten. Men tänk om man vänder på ordningen och låter gruppen få tid för varandra innan konferensen börjar på allvar?
Upptäck fördelarna med en arbetsdag till havs
Många konferenser planeras utifrån att de måste innebära en övernattning. Men för många ledningsgrupper, HR-avdelningar och projektteam är det egentligen inte tiden borta från kontoret som skapar värdet. Det är miljöombytet.
Slutförd utbildning är inte samma sak som förståelse
Så kan HR gå från deltagarstatistik till kunskapsluckor och konkreta chefsåtgärder
Psykisk ohälsa tar sannerligen inte semester
Aldrig tidigare har det blivit tydligare för mig att den psykiska ohälsan inte tar semester. Tvärtom kan ett dåligt mående få en extra styrka, i negativ betydelse, när den står i kontrast till sommarens förväntan om en bekymmersfri tillvaro.
IT är inte längre en supportfunktion – den är företagets viktigaste produktivitetsmotor
Företag drunknar inte i teknik – de drunknar i komplexitet.