HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Psykisk hälsa – konsten att göra det till synes osynliga synligt
Psykisk hälsa är ett ämne som de flesta av oss är överens om är viktigt – men som få känner sig helt bekväma i att definiera. Det handlar dessutom om något som till sin natur är förhållandevis osynligt, men som vi samtidigt förväntas kunna upptäcka, förstå och agera på.
Bristande städning får kunder att lämna, samtidigt kommer larm om utbränd personal
En ny undersökning visar på omfattande stress inom städbranschen. Många upplever både fysiska och psykiska belastningar. Brist på stöd från arbetsgivare pekas ut som en central orsak.
Gåvopolicy – tråkig policy eller hemlig superkraft?
Policys har inte ett rykte att vara spännande, men en genomtänkt gåvopolicy är faktiskt ett av de enklaste sätten att säkra att folk trivs, stannar kvar – och presterar. Det bästa är att när det finns en tydlig struktur sköter arbetet nästan sig själv och ger er som bolag möjlighet att fokusera på verksamheten ännu mer.
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?
Nya siffror: Tidiga insatser halverar hälsogapet mellan kvinnor och män
Kvinnor står fortfarande för en majoritet av sjukskrivningarna i Sverige, särskilt kopplat till psykisk ohälsa. Det påverkar individer, arbetsgivare och samhället i stort. Men det finns också ljuspunkter. Nya siffror visar att gapet mellan kvinnor och män som får ekonomisk ersättning från Skandias sjukförsäkring har halverats.
Arbetsgivare satsar mer på krisberedskap och arbetsmiljö. Här är kurserna som ökar mest
Arbetsmiljöfrågor får allt större utrymme på svenska arbetsplatser. Under det senaste året har efterfrågan på utbildningar i HLR, första hjälpen, stress och ergonomi ökat markant, enligt ny statistik.
5 tydliga trender inom personalgåvor 2026 – så stärker gåvan trivsel och engagemang
Personalgåvan har länge varit en uppskattad tradition på arbetsplatser. Under 2026 blir valet av gåva allt viktigare för arbetsgivare som vill stärka motivation, lojalitet, gemenskap och relationen till sina medarbetare.
När Sverige sover hålls samhället igång av nattarbetare
För hundratusentals svenskar infaller arbetsdagen när resten av landet går till sängs. Nattarbete innebär särskilda utmaningar för kroppen, och forskningen pekar på flera hälsorisker kopplade till oregelbundna måltider.
Här är Sveriges bästa arbetsplatser 2026 - Castra toppar listan för tredje året i rad
Frihet i stället för kontroll. Det är en av förklaringarna till att Castra återigen toppar listan över Sveriges bästa arbetsplatser.
Bara hälften av alla företag som mäter hur medarbetarna mår följer upp resultaten
Hur bra koll har svenska företag på hur medarbetarna mår? HR Barometern 2025 visar att hälften av företagen inte har med frågor om hälsa i sina medarbetarundersökningar. Dessutom är det bara 48 procent som sedan aktivt följer upp resultaten.
Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?
Varför är psykologisk trygghet så viktigt på en arbetsplats?
I det här avsnittet möter vi Maria Wigenius Sjöberg, expert på ledarskaps- och organisationsutveckling med fokus på arbetsmiljö och att bygga robusta team. Maria hjälper även organisationer att hålla workshops i psykologisk trygghet och ställa de rätta frågorna.
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?
Har ditt företag en kylig inställning till utbrändhet?
HR Barometern 2025 visar på ett tydligt problem när det gäller medarbetarnas hälsa. Trots att psykisk ohälsa ökar saknar 7 av 10 företag en etablerad process för utbrändhet. Ladda ned HR Barometer 2025 och fundera hur ditt företag står sig.
Från förmån till verklig effekt: detta avgör hur framgångsrik er satsning blir
Så lite som 20 minuters daglig cykling har visat sig göra stor skillnad för både hälsa och sjukfrånvaro – ändå saknar hälften av svenska medarbetare en cykelförmån. Men för att nå verkliga resultat räcker det inte med att bara erbjuda förmånen; den måste också användas. Där blir valet av leverantör avgörande.
2026 behöver kontoret förtjäna sin plats trots krav på återgång
Efter pandemins distansarbete är kontoret tillbaka i fokus. Men enligt en ny rapport räcker det inte längre att bara finnas, arbetsplatsen måste erbjuda något unikt för att locka medarbetare.
Barnens röster i skuggan av semestern – vad HR behöver veta
När sommaren närmar sig ser många barn och unga fram emot vila, frihet och återhämtning. Men för en del barn innebär sommarlovet något helt annat: ensamhet, oro och frånvaro av de vuxna och rutiner som annars skapar trygghet. För HR och arbetsgivare är det här inte en fråga vid sidan av verksamheten – utan en del av förståelsen för människan bakom medarbetaren.
AI ökar – men inte hos HR
HR Barometern 2025 visar på en intressant paradox. I en värld där AI exploderar på alla fronter väljer svenska HR-avdelningar att minska användandet av AI. En tillfällig trend? Ladda ned HR Barometern 2025 och ta del av alla siffror.
Du behöver inte mer tid. Du behöver bättre fokus - om 996, fyra dagars vecka och hur vi mäter prestation
Arbetslivet har fastnat i en märklig motsättning. Antingen ska vi jobba mer eller så ska vi jobba mindre. Vissa hyllar 72-timmarsveckor och andra testar fyra dagars arbetsvecka. Allt handlar om prestation. Men vad är det egentligen som driver den – tid eller fokus?
Vi litar inte på AI-coachen – ännu
AI tar plats i allt fler delar av arbetslivet. Nästa steg – som redan tas av flera organisationer – är att låta AI axla rollen som coach: den som ska hjälpa medarbetare att hantera stress, sätta mål och utvecklas i sin yrkesroll. Men vill vi verkligen bli coachade av en AI?
Matcha rätt HR-kompetens med rätt arbetsgivare – HRnytt lanserar Lediga Jobb tillsammans med Jobbsafari
HR har utvecklats från en stödfunktion till en affärskritisk drivkraft. Samtidigt ökar konkurrensen om erfarna HR-profiler, och många arbetsgivare upplever svårigheter att nå rätt kandidater och säkerställa hög träffsäkerhet i sina rekryteringar.