HR
Jobbar du inom HR? Här hittar du nyheter, trender, inspiration, guider och checklistor.
Så bygger HR trygghet internt och attraktionskraft externt
Många organisationer arbetar fortfarande reaktivt med rekrytering trots att de vet att kampen om kompetens är långsiktig. Hur kan HR ta ett tydligare grepp om arbetsgivarvarumärket, även med begränsade resurser? I denna intervju berättar Anna Dyhre varför medarbetarna är de viktigaste ambassadörerna, varför ”one brand” förenklar och hur HR kan bygga attraktionskraft över tid.
Så positionerar du dig på arbetsmarknaden 2026
2026 bjuder på en arbetsmarknad i rörelse: Specialister får ökat strategiskt värde, AI skapar nya möjligheter för dem som behärskar det, och ledarskap utvecklas från kontroll till ramsättning. För medarbetare och företag som förstår riktningen öppnar sig nya karriärvägar och konkurrensfördelar. Frågan är hur du positionerar dig i förändringen?
Grönare digitalisering börjar med frågan: Behöver vi verkligen bygga det här?
När digitalisering blivit synonymt med teknisk tillväxt och utveckling riskerar vi att bygga allt som går, men inte alltid det som behövs. Resultatet är dyra, energikrävande IT-system med låg effekt och svag eller obefintlig verksamhetsnytta. För företag som vill ligga i framkant handlar verklig digital transformation inte om mer, utan om smartare.
Få svar på dina frågor om lönetransparens
Snart träder direktivet om lönetransparens i kraft, vilket kommer att förändra hur organisationer hanterar och rapporterar löner. Men hur går det till rent praktiskt? Hur underlättar vi rapporteringen, identifierar löneskillnader och förbereder för frivilliga och obligatoriska åtgärder?
Lojal personal har bara två val
Jag ringde upp det stora larmföretaget för en tid sedan och sa att jag nog skulle hoppa av. Det var för dyrt. Jag sa också till dem att det är märkligt hur de bara prioriterar att köpa nya kunder istället för att värna om oss som varit kunder sedan länge. Det här är jättevanligt och rätt irriterande. Man ska alltså lämna för att få del av erbjudanden. Tänk vilket slöseri med tid och pengar
Så bygger du hållbarhet direkt i affären - Malin Thorsén lanserar ny handbok för näringslivet
Tekniska lösningar och strategier räcker inte för att lyckas med hållbar omställning. I Att utveckla hållbara affärsmodeller: en praktisk vägledning visar Malin Thorsén hur ledarskap, tydlighet och medarbetarengagemang är avgörande för att företag ska kunna omsätta sina hållbarhetsambitioner i konkret affärsutveckling.
Förebygg underprestation – verktygen som stärker resultat och ansvar
Underprestation är sällan en fråga om ovilja. Oftast handlar det om otydliga förväntningar, brist på uppföljning eller avsaknad av rätt förutsättningar. Samtidigt är det ett område som få organisationer hanterar systematiskt. För att stärka både prestation och engagemang krävs tydliga ramar, återkoppling och mod att följa upp.
Att gå från ”hälsopynt” till hälsokultur
Hur förankrar vi en hälsokultur i företaget som inte bara ser bra ut på ytan? Hur förflyttar vi ansvaret från individen till ledningen och stöttar så att hälsoarbetet blir av? I det här avsnittet träffar vi Tommy Wilén, leg naprapat och ergonom som föreläser inom arbetsmiljö och har skrivit boken ”Våga sitta lite fult”.
Kraftig ökning av AI i Sverige men kompetensen halkar efter
På bara ett år har AI gått från experiment till vardagsverktyg för majoriteten av de nordiska kontorsarbetarna. Men samtidigt som optimismen är stor saknas en strukturerad kompetensutveckling.
Rapportsläpp! Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner
Hur påverkas arbetsgivare och svenskarnas pensioner och trygghet av längre arbetsliv, AI och ekonomisk oro? SPP:s nya rapport "Pensionstrender 2026" ger HR-ansvariga konkreta insikter och identifierar sex trender som påverkar arbetslivet och har betydelse för både beslutsfattare och medarbetare.
Checklistan som hjälper chefer att lyckas 2026
En ny rapport visar tydligt att det inte är de stora strategiska initiativen som avgör hur ledarskapet upplevs, utan de små, handlingarna i vardagen. Transparens, dialog och tillitsbyggande beteenden visar sig vara de viktigaste faktorerna för att skapa engagemang och förtroende.
När förändringar och risker är de nya normalerna – så rustar du organisationen
Det räcker inte längre att ha en stabil plan för hur vi återhämtar oss efter en kris. I en värld som kännetecknas av teknisk disruption, cyberhot och global osäkerhet måste förmågan att upprätthålla affärskritiska funktioner byggas in i organisationers DNA – i affärsmodell, IT-struktur och inte minst styrning.
HR:s checklista mot julstress
Inför jul och årsskifte stiger stressnivåerna på många svenska arbetsplatser, när hög arbetsbelastning, ekonomisk oro och sociala krav sammanfaller. Avonova varnar nu för ökade sjukskrivningar om arbetsgivare inte agerar – och lyfter konkreta råd för hur HR-chefer kan stötta sina medarbetare under årets mest pressade period.
Hur får vi världens mest attraktiva arbetsmarknad – utan att hämma global rörlighet?
Sverige är ett av världens mest innovativa länder. Vi har framstående universitet, hög digital mognad och en företagskultur som ofta lyfts som förebild. Ändå halkar vi efter när det gäller att attrahera och behålla internationell talang – särskilt inom snabbväxande branscher som tech, AI och fintech.
Sociala medier på jobbet – eller jobbet på sociala medier?
Med sociala medier som en självklar del av vår vardag har gränsen mellan privatliv och arbetsliv blivit alltmer suddig. För arbetsgivare innebär det nya utmaningar – inte minst när det gäller vad medarbetare publicerar på nätet. Samtidigt ökar antalet frågor från arbetstagare som undrar vad arbetsgivaren egentligen har rätt att tycka till om.
Min jultext till dig – Tala, fråga, lyssna, respektera
Vi går in i december. En månad som många förknippar med mycket glädje men också en tid på året när känslan av att inte må bra, kan kännas som allra mest. Jag vill därför skicka med dig Always Minds medmänskliga stödord; Tala, fråga, lyssna och respektera. En stöttande, peppande, tröstande röst ifall att du behöver.
Skapa en lärande organisation redan vid onboarding
När min nya medarbetare kliver ombord får jag min chans. Inte bara att visa runt, utan att signalera vad vi som organisation tycker är viktigt. Därför använder jag onboarding till mer än praktiska rutiner. Jag bygger en lärande kultur.
Micael Dahlen om lyckan på jobbet - Fyra faktorer som spelar störst roll
Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet, men vad gör arbetet egentligen med vår lycka? Professor Micael Dahlen, en av Sveriges mest inflytelserika röster inom välbefinnandeforskning, menar att jobbet formar oss mer än vi tror.
Ny rapport visar att Sverige förenklar lönehanteringen när resten av världen blir mer komplex
När världens lönemarknader blir allt mer svårnavigerade bryter Sverige mönstret. Årets Global Payroll Complexity Index visar att digitalisering och tydliga regelverk gör Sverige till ett av få länder där lönehanteringen faktiskt blir enklare.
Så här förändrar AI personalchefens roll – fyra avgörande förändringar för 2026
Svenska företag kämpar med att förstå hur AI-teknik ska integreras i verksamheten. samtidigt som HR-chefer måste hantera en förändrad roll. Här är fyra avgörande förändringar för HR-chefer att hålla koll på nästa år.
Är du chef? Dela din erfarenhet och bidra till ny forskning
Hur lär sig chefer och vilka villkor krävs för att utvecklas i en arbetsvardag präglad av ständig förändring? Tre studenter vid Linköpings universitet genomför en enkätstudie och söker nu chefer med personalansvar som vill dela med sig av sina erfarenheter och bidra till forskningen om lärande i arbetslivet.