AI har på kort tid blivit en del av vardagen i många verksamheter. Samtidigt är det långt ifrån självklart att ett godkänt verktyg också blir ett verktyg som medarbetarna känner sig trygga med att använda.
En medarbetare kanske använder AI till enkla uppgifter, men undviker det i situationer som påverkar kunder, kollegor eller viktiga beslut. En annan använder AI-verktyg utanför organisationens godkända system. Någon avstår helt.
När AI används försiktigt eller inte alls kan mer utbildning kännas som en naturlig åtgärd. Men först behöver organisationen förstå varför medarbetarna tvekar.
Vad händer med informationen som matas in? Hur används resultaten? Vem ansvarar för beslut där AI har varit inblandat? Finns det möjlighet att ifrågasätta ett resultat? Och vad innebär utvecklingen för den egna rollen och kompetensen?
Se inspelat webinar
I detta webinar tillsammans med HiBob får du lära dig hur HR kan ta en aktiv roll när AI blir en allt större del av verksamheten.
Kenneth Matos, Ph.D Director, Insights Lab på HiBob och HR tech-analytikern Anna Carlsson diskuterar tillsammans med moderator Charlotte Vassilaros från FEM HR hur organisationer kan skapa tydlighet kring AI-användning, fånga upp medarbetarnas frågor och bygga förtroende för hur tekniken används.
Samtalet fokuserar på de frågor som blir viktiga när AI blir en naturlig del av arbetsvardagen. Hur tydliga behöver gränserna vara? Vem ansvarar för vad? Hur involveras medarbetarna när nya lösningar införs? Och vad behöver organisationen ha på plats för att skapa förtroende för hur AI används?
Om HiBob
HiBob är företaget bakom HR-plattformen Bob, som samlar HR, talent management, lön, bemanningsplanering och analys i ett och samma system. Plattformen är utvecklad för moderna, snabbväxande organisationer och hjälper HR att förenkla processer, samla personaldata och skapa bättre förutsättningar för att fatta välgrundade beslut.
