Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Webinar

Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare

Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.
17 augusti 2026 2 min läsning

Många utbildningsinsatser bygger fortfarande på presentationer, dokument och filmer där medarbetarna främst tar emot information. När deltagarna istället får vara mer aktiva skapas andra förutsättningar för både engagemang och förståelse.

Den 3 september kl. 08:30 - 09:00 bjuder HRnytt och Wittario in till ett kostnadsfritt webinar om hur gamification, fysisk aktivitet och interaktiva metoder kan skapa mer engagerande lärande på arbetsplatsen.

Wittarios medgrundare och CRO Hanne Kjeldstadli Hansen delar med sig av forskning, praktiska exempel och erfarenheter från arbetet med spelbaserat och aktivitetsbaserat lärande. Hon undervisar även i förändring, innovation och HR-teknologi vid Högskolan Kristiania i Oslo.

Under webinariet ligger fokus på hur organisationer kan skapa större delaktighet i lärandet genom att låta medarbetare samarbeta, utforska, fatta beslut och lösa uppgifter. Metoderna kan användas inom bland annat onboarding, internutbildning, kultur och värderingar, arbetsmiljö samt ledar- och teamutveckling.

Webinariet hålls på engelska.

Från passivt till aktivt lärande

När medarbetare får samarbeta, fatta beslut, utforska och lösa uppgifter blir de mer delaktiga i själva lärandeprocessen.

Under webinariet visar Hanne hur olika aktivitetsbaserade metoder kan användas för att skapa mer interaktion och variation i utbildningen, och hur relativt små förändringar i upplägget kan påverka både motivation och lärande.

Det här får du med dig:

  • Hur aktivt lärande kan öka engagemang och delaktighet
  • Hur gamification och rörelse kan användas som en del av lärandet
  • Konkreta exempel inom onboarding, internutbildning och teamutveckling
  • Hur samarbete och problemlösning kan skapa djupare förståelse
  • Hur ni kan börja testa mer aktiva lärandeformat i den egna organisationen

Om Wittario

Wittario är en plattform för spelbaserat och aktivitetsbaserat lärande som hjälper organisationer att skapa mer engagerande utbildningsupplevelser. Plattformen används bland annat för onboarding, internutbildning, kulturarbete och teamutveckling.

Kompetensutveckling Webbinar HR
Dela:

Mest lästa

Lönar det sig att vara ett svin på jobbet? (Och hur ond är du egentligen? Testa själv!)
Krönika Arbetsmiljö

Lönar det sig att vara ett svin på jobbet? (Och hur ond är du egentligen? Testa själv!)

"Din chef är psykopat” är en rubrik som jag har skrivit ungefär hundra gånger genom åren. Oftast har jag bildsatt den med David Brent från ”The Office”, men ett ännu bättre exempel är Frank Underwood i ”House of Cards”. Han är den ultimata nidbilden av det beteendevetare kallar ”Den mörka triaden” – samlingsnamnet för människans tre mest destruktiva drag: narcissism, psykopati och machiavellianism (en cynisk och manipulativ attityd).
Projektledning blir en nyckelkompetens när Sverige ställer om till AI
Rekrytering

Projektledning blir en nyckelkompetens när Sverige ställer om till AI

En ny prognos visar att projektledning väntas bli Sveriges största kompetensbehov fram till 2031, följt av bland annat ledarskap, kommunikation och problemlösning.
Drömmer du om att jobba från Medelhavet? Det kan bli en huvudvärk för arbetsgivaren
Arbetsmiljö

Drömmer du om att jobba från Medelhavet? Det kan bli en huvudvärk för arbetsgivaren

Att ta med datorn till Spanien eller Italien blir allt vanligare bland svenska anställda. Men bakom den nya trenden finns ett komplicerat regelverk kring skatt och socialförsäkring som många arbetsgivare saknar rutiner för att hantera visar en ny undersökning.

Relaterade artiklar

Så kan HR driva en ansvarsfull AI-transformation
Webinar

Så kan HR driva en ansvarsfull AI-transformation

AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Från drivkraft till resultat: drivkrafternas roll för ökat engagemang och målstyrning
Webinar

Från drivkraft till resultat: drivkrafternas roll för ökat engagemang och målstyrning

Tänk dig en medarbetare som gör allt rätt på pappret men ändå inte levererar fullt ut. En kollega som är kompetent men aldrig riktigt engagerad. Ett team som samarbetar hyfsat men aldrig riktigt lyfter. Det handlar sällan om brist på kompetens utan om oförståelse för sina drivkrafter.
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Webinar

När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?

Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?