Vilka är de största utmaningarna du ser i att hitta rätt kandidater idag?
Utmaningarna inom tech är stora: Brist på talanger och kompetens. Den globala bristen på kvalificerad IT-personal, särskilt inom AI, cybersäkerhet, molnet och datavetenskap, är känt sedan länge. År 2026 beräknas kompetensbristen inom IT påverka 90% av företag och organisationer och kosta över 5,5 tusen miljarder amerikanska dollar globalt på grund av förseningar, minskad konkurrenskraft och förlorade affärer. I de nordiska länderna är bristen särskilt akut. Trots att det utbildas 5 000 ingenjörer årligen är detta fortfarande lite jämfört med resten av världen.
För det andra: teknikutveckling och förändrade yrkesroller. Den snabba innovationstakten i samhället innebär att dagens efterfrågade kompetens kan vara föråldrad inom bara några år. Företag måste kontinuerligt vidareutbilda och omskola sina anställda för att hålla jämna steg med utvecklingen inom AI, automatisering, moln och IT-säkerhet.
Och för det tredje: Företagen konkurrerar inte bara om topptalanger utan har också utmaningar när det gäller att hitta kandidater med både teknisk expertis och sociala färdigheter. De som på ett effektivt sätt kan attrahera, behålla och utveckla sådana talanger får en stor konkurrensfördel.
Vilka metoder och plattformar använder du för att identifiera och rekrytera topptalanger inom tech?
Vi använder AI- rekryteringsverktyg (LinkedIn Talent Insights, HireEZ), hackathons och kodningsutmaningar (HackerRank, Topcoder) och communityplattformar (GitHub, Stack Overflow) för att hitta talanger inom tech, bedöma kompetens och utvärdera hur de kan passa hos oss på Kyndryl.
Dessutom blir användande av sociala medier, rekommendationer från anställda och VR-baserad rekrytering, exempelvis intervjuer i virtuella miljöer, allt vanligare. Prediktiv analys har också potential att förändra rekryteringen genom att förbättra kandidatmatchning och engagemang, vilket gör anställningsprocessen mer effektiv och datadriven.
Hur stor roll spelar nätverk och personliga rekommendationer i rekryteringsprocessen?
Jag tror att nätverk, relationer och personliga rekommendationer ändå är avgörande inom rekrytering. Personliga rekommendationer är särskilt värdefulla, eftersom det skapar förtroende och ger insyn i hur väl personen kan passa i vårt företag. Det är svårt att ersätta med andra anställningsmetoder.
Vad tror du är de viktigaste faktorerna som gör att tech-talanger väljer en arbetsgivare?
För några decennier sedan var karriären ofta ett livslångt åtagande gentemot ett enda företag. Idag prioriterar yngre generationer mångsidiga erfarenheter, anpassningsförmåga och rörlighet i karriären. För att inte bara attrahera utan också behålla talanger tror jag att företag behöver:
Satsa på talangutveckling. Vi på Kyndryl har partnerskap med utbildningsinstitutioner och universitet vilket är effektivt för att minska tiden för introduktion och förbereda ny personal på ett bra sätt.
Kompetenshöjning och certifieringar: Genom att ge tillgång till utbildningsprogram och certifieringar skapar vi kontinuerlig kompetensutveckling och professionell utveckling. Under räkenskapsåret 2024 genomförde till exempel Kyndryl-anställda miljontals utbildningstimmar och fick över 41 000 hyperscaler-certifieringar och mer än 77 000 teknikcertifieringar.
Erbjuda lärprogram som ger anställda chansen att "hålla sig i form" och få praktisk erfarenhet inom viktiga områden som AI och cybersäkerhet, till exempel.
Sist men inte minst att vi som arbetsgivare erbjuder möjligheten att både jobba hemifrån och från ett kontor som är lättillgängligt och inspirerande, frikostiga hälsoförmåner och ny teknik som underlättar kommunikation och samarbete.
Berätta om dig själv. Vem är Beda Grahn?
Jag är vd för Kyndryl i Norden och Baltikum och leder verksamheten i norra Europa som ju är ett nav för innovation och digital utveckling. Jag försöker främja affärstillväxt och medarbetarengagemang med en passion för människor, försäljning och utveckling.
Annika Hegardt
Om Kyndryl
It-bolaget Kyndryl är världens största leverantör av IT-infrastrukturtjänster. Företaget designar, bygger, förvaltar och moderniserar de komplexa, verksamhetskritiska informationssystem som världen är beroende av varje dag och driver tekniken i många svenska storbanker och försäkringsbolag. Kyndryl finns i 60 länder i världen.
Kyndryl söker efter experter inom bland annat AI, IT-säkerhet och så kallad mainframeteknik.
