För honom är priset mer än en personlig utmärkelse – det är en hyllning till ett HR-team som med jordnära handlingskraft och stark kulturförståelse flyttat fram positionerna på Sveriges Radio.
Hur reagerade ditt team när du blev nominerad och sedan vann?
Jag tror hela teamet kände att det här var en gemensam utmärkelse. Vi har haft några otroliga år på Sveriges Radio, där vi verkligen har flyttat fram positionerna för vad HR kan vara, som strategisk partner, kulturbyggare och förändringskraft. Så även om det står mitt namn på priset, så är det verkligen en utmärkelse, inte bara till den verksamhetsnära HR avdelningen utan till hela HR-enheten.
Och min chef, Carolina Wikström, HR-direktör, har varit en avgörande del i det här. Hon har gett oss modet att testa nytt, våga tänka stort och samtidigt hålla fast vid värme och kvalitet i allt vi gör. När jag berättade att jag vunnit blev det jubel, emojis och kanske en och annan tår i vårt Teams-flöde. Det var ett riktigt fint ögonblick. Jag blev otroligt stolt och berörd.
Jag tror på en bjussig HR-bransch där vi delar, inte bevakar.
Vad betyder nomineringar och utmärkelser som Recruitment Awards för HR-branschen som helhet enligt dig?
Jag tycker att de betyder mycket, inte bara som erkännande av enskilda prestationer, utan som en spegel av hur HR utvecklas som profession. När vi lyfter fram bra exempel, innovativa arbetssätt och modiga ledare visar vi att HR inte bara stödjer förändring – vi är med och leder den. Vi är vägvisare in i framtidens arbetsliv, där det handlar mindre om processer och policys och mer om att skapa riktning, mening och kraft i organisationerna vi verkar i.
Vi formar framtidens arbetsliv, inte bara förvaltar det. Stort tack till HR-föreningen som är med och visar vägen och är dom som delar ut priset på galan Recrutment Awards.
Ser du att sådana här utmärkelser bidrar till att lyfta HR:s roll i affären och i organisationer?
Absolut. Priser som det här visar att HR inte är vid sidan av utan vi är mitt i affären och med och formar framtiden. Samtidigt blir utmärkelserna ett skyltfönster för modiga initiativ och nytänkande, där vi alla kan inspireras och lära av varandra. Jag tror på en bjussig HR-bransch där vi delar, inte bevakar. När vi öppnar upp och visar vad som fungerar, skapar vi en gemensam rörelse framåt för våra organisationer, våra ledare och för alla medarbetare som påverkas av vårt arbete.
Hur skulle du beskriva din syn på HR:s roll i verksamheten och vad tror du har varit nyckeln till att du lyckats nå ut och skapa verklig effekt i organisationen?
Jag tror att en stor del av framgången handlar om att vara pragmatisk, lösningsorienterad och att faktiskt få saker att hända. För mig är HR inte något man pratar om, det är något man gör. Jag försöker alltid utgå från verksamhetens behov och från de frågor som chefer och medarbetare faktiskt brottas med i vardagen. Det handlar om att översätta våra HR-principer till något som känns konkret, begripligt och användbart.
Jag tycker att vi inom HR måste våga kavla upp ärmarna och stå bredvid cheferna, inte ovanför dem. Det betyder att ibland släppa det teoretiska och möta verkligheten där den är. Det betyder inte att vi inte ska ha visioner eller jobba strategiskt men vår strategi blir värd något först när den gör skillnad i praktiken. Jag tror det är där vi gjort skillnad på Sveriges Radio. Vi har jobbat nära verksamheten, med tydligt fokus på arbetsmiljö, ledarskap och organisationsutveckling och vi har gjort det på ett språk som alla förstår. HR blir starkast när den upplevs som relevant, jordnära och handlingskraftig.
Varför tycker du att det är viktigt att ta sig tid att nominera kollegor till den här typen av priser?
För att vi behöver bli bättre på att fira varandra! HR handlar så mycket om att se och lyfta andra men vi glömmer ibland att göra det inom våra egna led. En nominering är ett sätt att säga: “Jag ser dig, jag ser vad du bidrar med, och det gör skillnad.” Dessutom är det ofta i de berättelserna som nya idéer och inspiration föds, både för oss inom HR och för andra branscher.
Hur har den här uppmärksamheten påverkat dig i ditt arbete framåt?
Det har verkligen gett mig ny energi och en känsla av stolthet över allt vi gör i vardagen, i dialogen med chefer, i arbetsmiljöfrågorna, i alla de små men viktiga besluten som bygger en hållbar organisation. För mig handlar HR om att vara nära, att förstå verksamheten, stötta ledare och skapa förutsättningar för människor att lyckas.
Att få den här uppmärksamheten känns som ett kvitto på att det arbetet spelar roll. Och det ger mig lust att fortsätta lyfta fram alla fantastiska medarbetare vi har inom HR på Sveriges Radio och våra kollegor som varje dag gör skillnad i verksamheten. Sveriges Radio är en fantastisk plats att vara på. Alla borde få chansen att få utvecklas här.
Vad hoppas du att din nominering och vinst kan inspirera andra till – både inom HR och utanför branschen?
Jag hoppas att det inspirerar fler att se HR som framtidsrollen i organisationer. Vi sitter på nycklarna till innovation, kultur och hållbar utveckling och när vi vågar ta den platsen händer magi. Förhoppningsvis visar det också att det går att göra det med både humor och hjärta. Att vara professionell behöver inte vara stelt, det ska vara mänskligt, modigt och till och med lite roligt på vägen!
Nominera er eller era favoriter till Recruitment Awards 2026
Nu är nomineringsperioden öppen för 2026 upplaga av Recruitment Awards – branschens stora gala som hyllar de företag och personer som gör verklig skillnad inom rekrytering, bemanning och HR.
Varje år uppmärksammas modiga initiativ, nytänkande arbetssätt och människor som gör verklig skillnad i sina verksamheter. Priser delas ut i flera kategorier, bland annat: Årets HR-chef som Aleksandar vann i år, Årets Rekryterare, Årets Rekryteringsföretag, Årets Bemanningsaktör, Årets Innovationsföretag och Årets Raket.
Ta chansen att lyfta fram dem som driver utvecklingen framåt i branschen.
Lämna din nominering här.
Annika Hegardt
