HR Barometern 2025 pekar på en tydlig utveckling: arbetsgivare som vill vara konkurrenskraftiga behöver arbeta med flera spår parallellt. Lön och bra villkor utgör fortsatt grunden, men förmåner och personalhälsa blir allt viktigare eftersom de påverkar medarbetarnas vardag på ett konkret sätt – och förväntningarna ökar.
Så kan förmåner vara avgörande
Enligt Den stora studien om personalförmåner 2025 uppger 4 av 5 att de skulle gå igenom mödan som följer ett jobb-byte förutsatt att de får bättre förmåner. Och friskvård sticker ut som en särskilt viktig faktor: 2 av 3 anställda tycker att friskvård är viktigt eller mycket viktigt vid val av arbetsgivare – särskilt bland den yngre generationen.
”Vi ser att arbetsgivare i allt större utsträckning är villiga att investera i sina medarbetare även utöver lönen, för att möta den efterfrågan som finns på förmåner som stärker välmående och gör vardagen mer hållbar,” säger Åsa Severgårdh, vd för Epassi Sverige.
Studien visar också att arbetsgivare främst anger ökat välmående som den viktigaste drivkraften bakom satsningar på förmåner. Och när investeringar görs i hälsa och flexibilitet upplevs de ofta som mer engagerande än enbart lönehöjningar – eftersom de skapar värde som märks konkret i vardagen.
”Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att förmåner bara skapar värde när de används. Om processen är krånglig, kräver utlägg eller är otydlig, riskerar satsningen att bli en förmån på papper snarare än en investering som märks. Därför blir enkelhet, tydlighet och återkommande kommunikation avgörande – särskilt för friskvård, där trösklarna annars lätt blir för höga” avslutar Åsa.
Slutsatsen är tydlig: arbetsgivare som kombinerar konkurrenskraftig ersättning med förmåner som stärker hälsa bygger ett starkare erbjudande – och får bättre effekt av sina investeringar över tid.
Källor:
HR Barometer 2025
Den stora studien om personalförmåner 2025, av Epassi
Om HR Barometer 2025
HR Barometern 2025 är HRnytts årliga undersökning som tar pulsen på HR i Sverige. Undersökningen vänder sig till HR-chefer och andra roller inom HR för att få deras perspektiv på nuläge, utmaningar och prioriteringar i svenskt arbetsliv. Genom att belysa områden som strategisk HR, arbetsmiljö, kompetensutveckling, förmåner, rekrytering, digitalisering och AI bidrar HR Barometern med faktabaserade insikter om vad som präglar HR-arbetet idag och i framtiden.
