Hela 60% av de som deltog i HR Barometerns enkät angav att de kommer att prioritera ledarskapsutveckling i planeringen nästa år. Samtidigt är det tekniska kompetenser som är högre prioriterade när det kommer till bolag med 0-500 anställda.
Utbildning högt på listan
Att personalen är uppdaterad på den senaste kunskapen och systemen blir allt viktigare för att kunna attrahera och behålla talanger. Utbildning är också den näst mest uppskattade förmånen enligt undersökningen, och hamnar strax efter friskvård. Men nästan en av tre företag med 1 000+ anställda uppger att de saknar en specifik utbildningsbudget, vilket pekar på ett behov av bättre struktur – där utbildning prioriteras högre.
Utmaning att välja
I valet av utbildning upplevs också många utmaningar. Olika företagstyper möter olika svårigheter, men de flesta efterfrågar skräddarsydda strategier för kompetensutveckling, liksom ökad budget för att kunna möta upp behoven.
Det största hindret
Så vad är då det största hindret när det kommer till att öka kompetensen på företagen där ute? När frågan ställs i HR Barometern anger många, hela 39% – tidsbrist som en bidragande faktor. Framför allt verkar det finnas en oro hos en del för att kunna hinna med sina dagliga arbetsuppgifter – och efterfrågar därmed mer flexibla utbildningslösningar.
Kostnader och prioriteringar
När det gäller utmaningar anser flera organisationer att höga kostnader är en av de största svårigheterna med kompetensutveckling – liksom att identifiera vilka utbildningar som behövs. Bättre struktur och prioriteringar verkar vara ett övergripande önskemål, helt enkelt.
Det här är HR Barometer
HR Barometern är en satsning för att undersöka HR:s utmaningar, möjligheter och framtid. I ett samarbete med bland annat Hej Engagemang, Teamtailor och Epassi har vi samlat svar från över 961 HR-professionella och andra intresserade runt om i Sverige för att ta reda på mer om det som är aktuellt och präglar yrket idag.
Syftet med undersökningen är att ge en ökad förståelse för branschen och ett underlag som du kan använda för framtida strategier, bland annat genom att få en bild av de mest prioriterande frågorna som till exempel medarbetarengagemang. Respondenterna är prenumeranter på HRnytts nyhetsbrev, besökare på HRnytts webbplats och personer som fått en direktlänk via mejl, det vill säga det inkluderar yrkesverksamma inom HR och individer med ett aktivt intresse för HR-frågor.
I rapporten hittar du sammanfattningar följt av en djupare analys på gruppnivå och en redovisning av respektive fråga i diagramform.
Nedan kan du ladda ner undersökningen i sin helhet.
