Utbildning
Utbildning och kompetensförsörjning är en stor del av HRs vardag. Här hittar du artiklar om allt från HR-utbildningar till utvecklingsprocesser.
Sluta bara utbilda människor. Börja göra dem kompetenta
Det är skillnad mellan att ha slutfört en kurs och att faktiskt kunna utföra sitt arbete. De flesta organisationer har i många år mätt det förstnämnda och alltför ofta redovisat det som ett bevis på det sistnämnda.
Tre steg till mer lärande
Kurserna finns och kunskapen är bara några klick bort. Men utan tydliga behov, avsatt tid och uppföljning blir kompetensutvecklingen lätt uppskjuten eller beroende av medarbetarnas eget driv. I ett kostnadsfritt webinar får du en konkret modell i tre steg för att få lärandet att bli av och kunskapen att komma till användning.
Så får du ledningen att förstå att utbildning är en konkurrensfördel
”Vi har inte tid med utbildning just nu.” Det är en kommentar många inom HR känner igen. Ofta uttalad i all välmening mitt i ett kvartal med höga krav, tajta leveranser och pressade team. Fokus ligger på affären här och nu. Men frågan borde inte vara om vi har tid att prioritera lärande – utan om vi har råd att låta bli.
Lavjpedagogik
Visste du att Sverige och Norden är långt fram i internationella mått inom lajv som pedagogisk form, utan att det helt har slagit igenom här hemma. Uppsala universitet har forskare inom det, du kan läsa en master i typ det ämnet där och det skrivs böcker som sprids inom akademin.
Soloäventyr
Tanken med soloäventyr är att engagera läsaren (spelare eller tittare beroende på format) genom att ge den egna val. Det känns som ett rätt lätt verktyg för att göra ett mer pedagogiskt lärande. Men är det så enkelt?
Varför är vi rädda för att leka?
Pratade med en kollega, de hade döpt om sina spel till workshops och jag frågade varför. Kollegan förklarade att de haft kunder som tvekade annars, för spel lät inte tillräckligt seriöst. Vilket får in mig på missuppfattningen att det finns en skillnad mellan spel och lek och vad som är lyckad träning.
Så påverkar drivkrafter gruppdynamiken i team
Alla grupper utvecklar med tiden ett eget sätt att fungera. Oavsett om det handlar om en ledningsgrupp, ett projektteam eller en arbetsgrupp uppstår normer, relationer och arbetssätt som påverkar hur människor samarbetar och presterar tillsammans. Vissa av dessa mönster bidrar till energi, engagemang och resultat. Andra begränsar utvecklingen utan att gruppen ens är medveten om det.
När olika drivkrafter blir en styrka i problemlösning
Alla organisationer ställs inför problem. Vissa är enkla och kan lösas snabbt genom etablerade rutiner. Andra är komplexa, tvetydiga och kräver att människor tänker nytt, samarbetar effektivt och fattar beslut trots osäkerhet.
Så kan team samarbeta bättre genom att förstå varandras drivkrafter
Ett team kan ha tydliga mål, rätt kompetens och fungerande roller men ändå fastna i samarbetet. Ofta märks det i möten som inte leder vidare, beslut som drar ut på tiden eller irritation mellan personer som egentligen vill åt samma håll.
Så kan förståelse för drivkrafter stärka tilliten i team
Många organisationer investerar i ledarskap, teamutveckling och kulturförändring för att stärka samarbete och engagemang. Trots det uppstår ofta samma utmaningar: motivationen varierar, initiativkraften är ojämn och missförstånd påverkar samarbetet.
Tre enkla sätt att få kompetensutveckling att hända i vardagen
En självklar kompetens igår är utdaterad imorgon. För oss som arbetar inom HR behöver kompetensutveckling bli en del av vardagen. Därför får du tre metoder som är enkla införa i både små och stora team.
Kunskapen läcker på svenska företag
De flesta företag upplever ökade krav på digital kompetens, inte minst på grund av utvecklingen inom AI. Trots detta har många minskat sina investeringar för att utbilda personalen. Hela 42 % saknar helt budget för kompetensutveckling. Ladda ned HR Barometern 2025 för att ta del av en olycklig trend.
Ensamma chefer får en ny kollega: ChatGPT
Det är ensamt att vara chef. Beslut ska fattas, samtal ska tas och riktning ska sättas, ofta utan någon att riktigt bolla med i stunden. Nu börjar allt fler chefer göra något oväntat: de vänder sig till ChatGPT.
Trenderna som formar framtidens HR – insikter från HR Barometern 2025
HR Barometern 2025 pekar ut flera skiften som redan påverkar arbetslivet: tydligare hybridpolicys, ojämn AI-användning och ett glapp i det förebyggande hälsoarbetet. I ett webinar den 26 mars går en expertpanel igenom vad siffrorna betyder i praktiken.
Så sätter ni strukturen för organisationens kompetensutveckling
Att få medarbetarna att genomföra relevanta kurser är en utmaning som många organisationer kämpar med. Särskilt viktigt är det i verksamheter där utbildning inte bara är användbart, utan ett lagkrav. I det här webinaret delar Bilprovningen med sig om sin resa med den nya lärplattformen Didac – som ledde till 100% genomförandegrad.
Kraftig ökning av AI i Sverige men kompetensen halkar efter
På bara ett år har AI gått från experiment till vardagsverktyg för majoriteten av de nordiska kontorsarbetarna. Men samtidigt som optimismen är stor saknas en strukturerad kompetensutveckling.
Så blir lärande något som händer varje dag – inte bara vid utvecklingssamtalet
När lärande är något vi återkommer till snarare än något vi bockar av växer både människor och organisationer. Här får du tips för att hålla utvecklingen igång året om – och inte bara vid det årliga medarbetarsamtalet.
Så blir lärande den nya superkraften när AI tar över rutinerna
När AI tar över rutinerna blir kompetensutveckling inte längre en stödfunktion – utan en strategisk kärnfråga. Learning & Development (L&D) utvecklas från kursadministration till en affärskritisk roll. I den här artikeln visar vi hur lärandet, i tre avgörande steg, blir nyckeln till att lyckas i AI-eran.
Svevias succérecept för bra ledarskap
Lönar det sig att satsa på ledarskapet? Hos Svevia är svaret: JA. HR-chefen Ewa Faglöv ser flera positiva följdeffekter. ”Bra ledarskap är en grundförutsättning för att vi ska kunna nå vår strategi.” Här är hennes råd till bolag som vill lyckas framåt.
5 steg som vänder förändringsmotstånd
Oro, tvekan och frustration är naturliga känslor i förändringar. Chefer behöver lära sig att hantera dem för att lyckas med förändringsledning. Fem stycken ”N” är användbara verktyg för ledare.
Lärande är en investering – inte en kostnad. Men bara om ni mäter effekten
Du har säkert hört den gamla historien om vd:n och ekonomichefen som diskuterar kompetensutveckling. ”Vad händer om vi satsar pengar på att utbilda våra medarbetare – och de sedan lämnar oss?”, frågar ekonomichefen. ”Vad händer om vi inte satsar – och de stannar kvar?”, svarar vd:n.