1. Skapa ett positivt arbetsklimat
Medarbetarnas hälsa och välmående har avgörande betydelse för företagets effektivitet och lönsamhet. Att arbeta för att skapa en god och trivsam atmosfär på arbetsplatsen, där man bryr sig om varandra, är en viktig grund för att medarbetarna ska må bra. Ett öppet klimat och nära kontakt mellan medarbetare och chefer gör det också lättare att upptäcka om någon inte mår bra, även på ett tidigt stadium.
Men hur skapar man ett positivt arbetsklimat? Utgå från friskfaktorerna, och jobba långsiktigt med dessa så är ni på rätt spår.
2. Investera i medarbetarnas hälsa
Att satsa på arbetsmiljö och hälsa är oftast en lönsam investering. Forskning visar att företag som prioriterar ett systematiskt hälsoarbete inte bara minskar sjukfrånvaron, utan också får ökad produktivitet, högre engagemang och stärkt arbetsgivarvarumärke. Minskade kostnader för sjukfrånvaro, färre produktionsstopp och ett mer hållbart arbetsliv är några fler av de positiva effekterna. Företag med låg sjukfrånvaro tar hälsoarbetet på allvar och ser att ett proaktivt arbete verkligen gör skillnad.
3. Arbeta systematiskt med arbetsmiljön
Med tydliga rutiner för hur du kontinuerligt förbättrar arbetsmiljön gör du den hela tiden bättre och säkrare, vilket leder till en friskare arbetsplats med färre skador, lägre sjukfrånvaro och högre engagemang. Systematiskt arbetsmiljöarbete går ut på att arbeta förebyggande och löpande mäta, analysera, åtgärda, följa upp och arbeta för att skapa en trygg och välmående arbetsplats, med färre olyckor och skador och lägre sjukfrånvaro.
4. Se till att ha koll på sjukfrånvaron, hela tiden
En av de viktigaste åtgärderna för att minska sjukfrånvaron är att skaffa sig en tydlig bild av den. Sjukfrånvaron bör mätas inte bara någon gång ibland, utan kontinuerligt, på övergripande och individuell nivå. En digital plattform för sjuk- och friskanmälan, som genererar data över sjukfrånvaroorsaker och frekvens, är ett bra stöd för att få överblick. Det möjliggör ett databaserat arbete för att identifiera risker för ohälsa i ett tidigt skede och för att följa upp att de åtgärder som görs får avsedd effekt.
5. Minska sjukfrånvaron genom att agera tidigt
Vissa typer av sjukfrånvaro beror på problem som byggs upp över tid, till exempel förslitningsskador och psykisk ohälsa. Därför är det viktigt att upptäcka tidiga signaler på ohälsa och agera innan situationen förvärras. MedHelps plattform för sjukfrånvarohantering använder AI för att analysera sjukfrånvarodata och beteendemönster, vilket gör det möjligt att identifiera risker i ett tidigt skede. Det ger chefer värdefullt underlag för att stötta medarbetare i rätt tid och på rätt sätt. Ofta kan ett tidigt samtal och rätt stöd minska risken för långvarig sjukfrånvaro och hjälpa medarbetaren att återhämta sig snabbare.
Vill du ha ett konkret verktyg för att minska sjukfrånvaron? Ladda ner vår kostnadsfria mall för omtankessamtal.
6. Erbjud friskvård
Idag är det väl belagt att fysisk aktivitet bidrar till bättre hälsa. Friskvård har ett förebyggande syfte att hålla medarbetarna friska och motiverade. Fysisk aktivitet stärker kroppen och immunförsvaret, ökar orken, förebygger en lång rad sjukdomar, motverkar stressens ohälsosamma effekter, för att nämna några positiva effekter. Företag som satsar helhjärtat på friskvård kan ofta se en direkt koppling till lägre sjukfrånvaro.
7. Ge chefer rätt verktyg
Arbetsgivaren ansvarar för att arbeta förebyggande för att minska riskerna för medarbetarna att drabbas av ohälsa eller olycksfall, och varje chef har ansvaret inom sin arbetsgrupp. Därför är det avgörande att cheferna har god kunskap om hur de ska arbeta förebyggande och vad de ska göra om någon skadas, blir sjuk eller far illa på arbetsplatsen, eller när en medarbetare behöver rehabilitering för att snabbare komma tillbaka till arbetet. Här kan chefer behöva extra stöd, till exempel genom ett system som påminner om vad som ska göras i de olika stegen i rehabiliteringskedjan.
Vill du veta mer om hur ni med hjälp av MedHelp kan sänka sjukfrånvaron? Läs mer här.
Om MedHelp
MedHelp Care erbjuder en Hälsoplattform som används av mer än 500 företag och organisationer i det systematiska hälsoarbetet och hantering av sjukfrånvaro och rehabilitering. Med hjälp av AI och hälsodata identifierar Medhelp Care tidiga signaler på ohälsa och hjälper chefer och HR att arbeta proaktivt med förebyggande åtgärder. Detta skapar lönsammare företag med friskare medarbetare.
