Guider
Vill du gå från föråldrad till efterfrågad och lära dig mer om arbetsrätt och andra HR-frågor? Här hittar du gudierna du behöver.
Hur väl fungerar ert sjukfrånvaroarbete i praktiken?
Rutiner på intranätet, frånvarodata i Excel och rehabanteckningar i enskilda mappar. När sjukfrånvaroarbetet är tungrott och personberoende blir det svårare att agera i tid och förebygga sjukskrivningar. Därför har vi delat in arbetssättet i fyra nivåer som gör det lättare att se var organisationen står idag – och vad som behöver utvecklas för att kunna arbeta mer proaktivt.
Från HR-service till verksamhetstransformation - HR:s nya roll i AI-eran
AI och HR-tech ligger högt på många HR-agendor. Men börjar vi diskussionen i rätt ände? Den största utmaningen handlar sällan om vilken teknik som ska väljas, utan om hur HR behöver utvecklas för att skapa värde i en värld där människor och AI arbetar sida vid sida.
Lönetransparens 2027? Det här är läget just nu
Om turerna kring lönetransparensdirektivet har känts förvirrande är du inte ensam. Först talades det om sommaren 2026. Sedan kom besked om att införandet i Sverige planeras att flyttas fram. Många HR-team sitter därför med samma fråga: vad gäller egentligen nu?
Sluta mäta bara för att mäta: 5 sätt att göra medarbetarundersökningen värdefull
Visst känner du igen det? Undersökningen har skickas ut, svaren samlas in, resultaten presenteras och sedan blir det märkligt tyst. HR går vidare, cheferna sitter med siffrorna och medarbetarna märker knappt någon skillnad. Så ska det inte vara. Om ni ändå ska lägga tid på att mäta måste undersökningen leda till något bättre. Annars blir den mest HR-avdelningens version av ett gymkort i januari: full av goda intentioner, men ganska snabbt bortglömd.
Känns medarbetarsamtalen som en monolog? 10 tips för bättre snack!
Det är lätt att fastna i detaljerna runt medarbetarsamtalet. Frågor ska tas fram, tiden ska bokas, rätt mall ska användas och allt ska dokumenteras. Men utan ett bra samtal där båda faktiskt deltar spelar resten mindre roll. Om mötet blir en monolog hjälper det inte mycket att ni hade en snygg agenda eller ett välfyllt dokument. Därför har vi här fokuserat på tips som hjälper er att få igång ett bättre snack från båda hållen.
Så lyckas du med lönerevisionen 2026 – steg för steg för chefer och HR
Lönerevisionen är årets viktigaste HR-process – och den som flest chefer känner sig minst förberedda på. Här är en komplett guide till hur du planerar, genomför och följer upp lönerevisionen 2026 utan att tappa varken medarbetare eller trovärdighet.
Det svåraste samtalet du har som chef – så förbereder du dig inför lönesamtalet
Du kan vara hur duktig chef som helst – lönesamtalet är ändå obehagligt. Särskilt när svaret är nej, eller när förväntningarna är högre än vad du kan leverera. Så här hanterar du det utan att tappa varken förtroende eller medarbetare.
Nya skatteregler 2026 — så mycket mer kan ni ge i julgåva utan att den blir skattepliktig
Skatteverket höjer beloppsgränserna för flera skattefria personalgåvor 2026. Julgåvan höjs till 600 kronor och jubileumsgåvan till 1 800 kronor. Höjningarna är välkomna, men hamnar ni en krona över gränsen blir hela gåvan skattepliktig.
Gåvopolicy – tråkig policy eller hemlig superkraft?
Policys har inte ett rykte att vara spännande, men en genomtänkt gåvopolicy är faktiskt ett av de enklaste sätten att säkra att folk trivs, stannar kvar – och presterar. Det bästa är att när det finns en tydlig struktur sköter arbetet nästan sig själv och ger er som bolag möjlighet att fokusera på verksamheten ännu mer.
5 tydliga trender inom personalgåvor 2026 – så stärker gåvan trivsel och engagemang
Personalgåvan har länge varit en uppskattad tradition på arbetsplatser. Under 2026 blir valet av gåva allt viktigare för arbetsgivare som vill stärka motivation, lojalitet, gemenskap och relationen till sina medarbetare.
Hur ska HR hinna med ohälsan?
Många HR-chefer ser problemen komma. Ändå är det svårt att agera i tid. Det handlar sällan om brist på engagemang utan om en organisation där det är svårt att arbeta förebyggande. Admin, löner och rekrytering tar ofta all tid och man hinner inte jobba aktivt med att förebygga ohälsa.
62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa
Psykisk ohälsa fortsätter att öka och en stor del är arbetsrelaterad av till exempel stress och överbelastning. För att vända trenden krävs ett förebyggande arbete. Trots det visar HR Barometern 2025 att 62 % av företagen tar tag i problemen först när sjukskrivningen redan är ett faktum och en medarbetare har blivit utbränd.
5 steg för att hantera misskötsamhet och underprestation
Misskötsamhet och underprestation är bland det svåraste en arbetsgivare behöver hantera – men att inte agera är oftast det största misstaget. När problem får fortgå påverkas både arbetsmiljö, kultur och resultat. Med rätt struktur, tydlighet och kommunikation går det däremot att skapa en process som upplevs som både professionell och rättvis, även när situationen är känslig.
6 förändringar som omformar HR
Ny teknologi kommer kanske aldrig att ersätta HR helt, men om HR-avdelningarna inte följer med i utvecklingen kommer de snart att bli irrelevanta. Det är en verklighet som många känner till – men hur ser framtidens HR-avdelning ut egentligen? Vilka förändringar behöver du hålla koll på och vilka är redan här?
Förberedelse och kommunikation är nycklarna till en lyckad omorganisation
En omorganisation kan skapa nya möjligheter och göra verksamheten mer effektiv – men det är också en komplex process som påverkar både struktur och människor. För att lyckas krävs noggranna förberedelser och en tydlig kommunikation. Här är stegen som gör skillnad.
Konflikt mellan två chefer – vad kan HR göra?
Konflikter mellan chefer är tuffa. Inte bara för dem själva, utan för hela organisationen. HR sitter ofta mitt i stormens öga – och har samtidigt en nyckelroll i att skapa lösningar som håller över tid.
Det är dags att minska sjuktalen!
Sjukfrånvaron i Sverige fortsätter att öka och kostar både pengar, tid och förtroende. Ändå saknar många arbetsgivare tydliga mål och verktyg för att hantera frågan, trots att den är avgörande för både hälsa och lönsamhet.
4 nycklar till en flexibel arbetsplats
Flexibelt arbete har gått från att vara en extra förmån till att bli en självklarhet i dagens arbetsliv. Men trots att många företag idag erbjuder någon form av flexibilitet, utgår många företag fortfarande från gamla standarder gällande flexibilitet istället för att anamma förändringen och dra nytta av den.
Svar på de vanligaste frågorna kring lönetransparensdirektivet
Det nya EU-direktivet om lönetransparens kommer att förändra spelreglerna för hur företag hanterar lön, jämställdhet och rapportering. Nyligen höll Sympa tillsammans med Pihr ett webbinar för att gå igenom vad som gäller. Det kom in en mängd frågor – och här sammanfattar vi de vanligaste för att klara ut vad som gäller.
Så upphandlar du tjänstepension rätt – 7 vanliga misstag att undvika
Att skaffa en ny tjänstepensionslösning behöver inte vara komplicerat, och kan ge stora fördelar. SPP:s upphandlingsansvariga, med lång erfarenhet, har sett alla vanliga misstag – och vet hur du undviker dem.
HR-Tech och säkerhet – Hur tryggt är era system egentligen?
Studier visar att 40 % av HR-avdelningar inte är medvetna om vilka säkerhetsåtgärder deras HR-system faktiskt har. HR hanterar företagets mest känsliga data – löneuppgifter, anställningskontrakt, personliga identiteter och prestationsbedömningar. Trots det är säkerhet ofta en eftertanke vid valet av HR-system. Många företag fastnar i design, och enkelhet, men missar en kritiska fråga: Hur väl skyddar systemet den data vi anförtrott det?