Webbinar
Nedan hittar du intressanta webbseminarium om allt från balans i livet till den hybrida arbetsplatsen.
Lönetransparens i praktiken – del 2: lyssnarnas frågor
Intresset för vårt webinar om lönetransparens var stort och frågorna blev fler än vi hann besvara live. Därför bjuder HRnytt och FEM HR in till ett uppföljande webinar där vi fördjupar oss i de praktiska frågor som kom upp under sändningen.
När alla vet, men ingen gör rätt – från lärande till förändring
Vi går utbildningen. Klickar oss igenom frågorna. Får ett godkänt resultat. Och sedan går vi tillbaka till jobbet och gör ungefär som vi brukar.
Tre steg till mer lärande
Kurserna finns och kunskapen är bara några klick bort. Men utan tydliga behov, avsatt tid och uppföljning blir kompetensutvecklingen lätt uppskjuten eller beroende av medarbetarnas eget driv. I ett kostnadsfritt webinar får du en konkret modell i tre steg för att få lärandet att bli av och kunskapen att komma till användning.
Så går du från manuella processer till smartare lönehantering
Lön är ett område där allt måste bli rätt, samtidigt som stora mängder information ska hanteras och regler följas. Men vad krävs egentligen för att bygga en löneprocess som sparar tid, utan att tumma på kontrollen?
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera
AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.
Lönetransparens: Konkreta tips inför medarbetarnas frågor
Lönetransparensdirektivet förändrar förutsättningarna för hur organisationer behöver prata om lön. När medarbetare börjar fråga varför skillnader finns, hur löner sätts och vad som egentligen ligger bakom olika bedömningar behöver HR och chefer vara förberedda.
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?
Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?
Ensamma chefer får en ny kollega: ChatGPT
Det är ensamt att vara chef. Beslut ska fattas, samtal ska tas och riktning ska sättas, ofta utan någon att riktigt bolla med i stunden. Nu börjar allt fler chefer göra något oväntat: de vänder sig till ChatGPT.
Trenderna som formar framtidens HR – insikter från HR Barometern 2025
HR Barometern 2025 pekar ut flera skiften som redan påverkar arbetslivet: tydligare hybridpolicys, ojämn AI-användning och ett glapp i det förebyggande hälsoarbetet. I ett webinar den 26 mars går en expertpanel igenom vad siffrorna betyder i praktiken.
Så gör du ChatGPT till ett verkligt chefsstöd
Du är ganska ensam i din roll. Du sammanfattar rapporter, skapar beslutsunderlag och förbereder möten. Saknaden av en superadministratör och ett bollplank är stor. Varje dag. Utmaningen är sällan teknisk. Den handlar om arbetssätt.
Få svar på dina frågor om lönetransparens
Snart träder direktivet om lönetransparens i kraft, vilket kommer att förändra hur organisationer hanterar och rapporterar löner. Men hur går det till rent praktiskt? Hur underlättar vi rapporteringen, identifierar löneskillnader och förbereder för frivilliga och obligatoriska åtgärder?
Förebygg underprestation – verktygen som stärker resultat och ansvar
Underprestation är sällan en fråga om ovilja. Oftast handlar det om otydliga förväntningar, brist på uppföljning eller avsaknad av rätt förutsättningar. Samtidigt är det ett område som få organisationer hanterar systematiskt. För att stärka både prestation och engagemang krävs tydliga ramar, återkoppling och mod att följa upp.
5 steg för att hantera misskötsamhet och underprestation
Misskötsamhet och underprestation är bland det svåraste en arbetsgivare behöver hantera – men att inte agera är oftast det största misstaget. När problem får fortgå påverkas både arbetsmiljö, kultur och resultat. Med rätt struktur, tydlighet och kommunikation går det däremot att skapa en process som upplevs som både professionell och rättvis, även när situationen är känslig.
Tre utmaningar som formar framtidens HR – är du redo?
Lönetransparens blir lag, förväntningarna på HR-rollen skruvas upp och AI går från snack till verklighet. HR-världen befinner sig just nu i ett av sina största skiften någonsin. HR-techbolaget Flex Applications ringar in tre viktiga utmaningar – och vad som krävs för att möta dem.
Är din organisation redo för framtidens kompetenskrav?
När kompetenskraven förändras nästan dagligen och gamla färdigheter snabbt tappar i värde, ökar kraven på både medarbetare och chefer snabbare än någonsin.
Sjuk av att jobba – varför mår vi så dåligt?
Att minska den psykiska ohälsan och skapa arbetsplatser där vi mår bra är inte helt enkelt. Men det går. När arbetsgivare agerar i tid kan ni både förebygga ohälsa och undvika onödiga kostnader och produktivitetstapp.
Friska medarbetare ger lönsamma företag
En frisk arbetsplats är en stark arbetsplats, sägs det – ändå kostar sjukfrånvaro och sjuknärvaro svenska arbetsgivare miljardbelopp varje år. Men så behöver det inte vara. Genom att göra rätt insatser för medarbetarnas hälsa kan ni inte bara skapa ett bättre välmående utan faktiskt öka lönsamheten med direkta resultat på ekonomin.
Tre steg till AI-kompetens hos alla
AI är här för att stanna, men hur ser du till att hela organisationen följer med i utvecklingen? I detta kostnadsfria webinar får du ett beprövat ramverk i tre steg för att väcka AI-nyfikenhet och skapa bestående kompetens, oavsett tidigare teknikkunskaper.