Tre steg till mer lärande
Webinar

Tre steg till mer lärande

Kurserna finns och kunskapen är bara några klick bort. Men utan tydliga behov, avsatt tid och uppföljning blir kompetensutvecklingen lätt uppskjuten eller beroende av medarbetarnas eget driv. I ett kostnadsfritt webinar får du en konkret modell i tre steg för att få lärandet att bli av och kunskapen att komma till användning.
10 september 2026 2 min läsning

Många organisationer har investerat i utbildningsplattformar och ett stort utbud av kurser. Ändå är det inte självklart att medarbetarna vet vad de behöver lära sig, får tid att göra det eller använder kunskapen efteråt. Utan en gemensam riktning riskerar utvecklingen att bli ojämn och de viktigaste lärandet blir inte av.

Den 2 oktober kl. 08:30–09:15 bjuder HRnytt och Moderskeppet in till ett kostnadsfritt webinar om hur HR och chefer kan skapa struktur kring lärandet. Josefina Sahlin, vd för Moderskeppet, delar praktiska sätt att gå från identifierade kompetensbehov till utveckling som märks i vardagen. Samtalet modereras av Hanna Bergfäldt, senior HR-konsult på FEM HR.

Tre steg från behov till lärande

  1. Identifiera: Ta reda på vad teamet behöver lära sig och var det finns frustration, osäkerhet eller kunskapsluckor.

  2. Genomföra: Skapa tid, ansvar och former som gör att läraktiviteter faktiskt blir av.

  3. Följa upp: Undersök hur den nya kunskapen används och vad teamet behöver arbeta vidare med.

Du får också exempel på hur lärandet kan organiseras gemensamt. En kurscirkel, där teamet genomför samma utbildning och diskuterar innehållet tillsammans, kan göra det lättare att komma igång, dela erfarenheter och koppla kunskapen till det dagliga arbetet.

Det här får du med dig från webinaret:

  • En konkret modell för att identifiera, genomföra och följa upp lärande

  • Hjälp att upptäcka var organisationens kompetensbehov finns

  • Råd för att skapa tid och struktur kring kompetensutvecklingen

  • Exempel på läraktiviteter som du kan starta direkt

  • Perspektiv på ansvarsfördelningen mellan HR, chef och medarbetare

När: 2 oktober, kl. 08:30-09:15

Var: Digitalt

Om Josefina Sahlin

Josefina Sahlin är vd för Moderskeppet och arbetar dagligen med vad som krävs för att kompetensutveckling ska bli en del av vardagen – inte bara en god intention. Med en bakgrund inom pedagogik, kreativitet och ledarskap tror hon på lärande med tydlig riktning, avsatt tid och uppföljning.

Om Moderskeppet

Moderskeppet är ett svenskt utbildningsföretag som hjälper små och stora organisationer att utveckla medarbetarnas kompetens. Genom onlinekurser får chefer och medarbetare nya färdigheter inom bland annat AI, digitala verktyg och ledarskap.

Kompetensutveckling Utbildning Webbinar HR
Dela:

Mest lästa

Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem
Ledarskap

Personalförmåner kan bli en dyr skattefälla - fem sätt att undvika dem

När arbetsgivare tävlar om kompetensen blir attraktiva personalförmåner ett allt viktigare sätt att locka och behålla medarbetare. Flera uppskattade förmåner kan vara helt eller delvis skattefria men en felbedömd förmån kan snabbt bli betydligt dyrare än planerat. Marie Enander, skatterådgivare på Azets, delar fem tips på vad arbetsgivare bör tänka på.
Uppsagd efter ett långt arbetsliv? Det är inte slutet – det är början på något nytt
Rekrytering Debatt

Uppsagd efter ett långt arbetsliv? Det är inte slutet – det är början på något nytt

Att bli uppsagd efter många år i arbetslivet kan skaka om både vardagen och självförtroendet. Men i ett Sverige där flera branscher skriker efter kompetens är lång erfarenhet en tillgång som fler arbetsgivare borde ta vara på. För den som vågar tänka nytt kan en uppsägning bli starten på ett nytt och minst lika meningsfullt arbetsliv.
Framtidens jobb – enligt AI-bossarna
Ledarskap Krönika

Framtidens jobb – enligt AI-bossarna

AI ritar om arbetsmarknaden i realtid framför våra ögon. Plötsligt är det kodare ut och humanister in som gäller.

Relaterade artiklar

Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Webinar

Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna

Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera
Webinar

Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera

AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Webinar

Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare

Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.