Det börjar sällan med ett stort beslut
Snarare med små val.
En rekrytering där “kulturell passform” väger tyngre än perspektiv.
En onboarding där nya medarbetare snabbt formas in i rådande normer.
En kultur där avvikande röster gradvis tystnar.
Till slut står organisationen där – enhetlig, effektiv och oväntat sårbar.
“Ett krokigt träd får leva sitt liv, medan ett rakt träd blir till virke.”
Liknelsen sätter fingret på något centralt för HR.
Vi har länge optimerat för det raka:
tydliga kompetensprofiler, strukturerade processer och förutsägbara beteenden. Det skapar stabilitet – men riskerar samtidigt att minska den kognitiva mångfalden.
Och det är just den som driver utveckling.
När organisationer rekryterar på likhet snarare än perspektiv händer tre saker:
- Innovationsförmågan minskar.
- Anpassningsförmågan försvagas.
- Talanger som tänker annorlunda väljer att lämna.
Det märks sällan i vardagen.
Men det märks när omvärlden förändras.
För HR innebär det här ett skifte i fokus.
Från “cultural fit” till “cultural add”
Att inte bara fråga hur väl kandidaten passar in – utan vad de tillför som saknas.
Från enhetliga profiler till kompletterande styrkor
Att medvetet bygga team med olika sätt att tänka, inte bara liknande erfarenheter.
Från att minimera friktion till att använda den
Att se konstruktiv oenighet som en resurs, inte ett problem.
Det ställer också krav på hur prestation mäts.
Om endast leverans premieras, riskerar organisationer att tappa de perspektiv som inte alltid är bekväma – men ofta nödvändiga. HR behöver därför bredda synen på vad värde är: inte bara vad som levereras, utan hur tänkandet utvecklar organisationen.
Det här är inte en fråga om att välja mellan struktur och frihet.
Det är en fråga om att klara båda. Att skapa ramar – och samtidigt skydda det som utmanar dem.
För i slutändan är det inte de mest välanpassade organisationerna som står starkast.
Det är de som lyckas behålla tillräckligt många krokiga träd.
Britt Konnander
Om Britt Konnander
Britt är rådgivare inom digital transformation och organisationsutveckling med fokus på AI, transparens och cybersäkerhet. Hon hjälper företag att navigera förändringar och skapa hållbara, engagerande arbetsmiljöer. Följ henne på LinkedIn för fler insikter om framtidens arbetsliv.
