Även medarbetarnas välbefinnande ligger högt på listan, följt av upplevelse och engagemang på jobbet. Resultaten speglar en fortsatt trend där arbetsgivare brottas med att både attrahera och behålla kompetens, samtidigt som kraven på en hållbar arbetsmiljö ökar.
– De senaste årens resultat visar att utmaningarna är ihållande. För att bygga starka och motiverade team behöver HR fokusera på både kompetensförsörjning och medarbetarnas välmående, säger Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx i Sverige.
Medarbetarupplevelse klättrar – kompetensutveckling halkar ner
Jämfört med 2024 års undersökning ser vi några tydliga förändringar. Medarbetarupplevelse och engagemang har klättrat på listan, medan kompetenshöjning och omskolning halkat ner från topp fem. En ny utmaning som dyker upp är konflikthantering och relationer på arbetsplatsen, vilket kan tyda på ökade krav på socialt ledarskap och arbetsklimat.
Topp fem HR-utmaningar i Sverige 2025:
-
Rekrytering och att hitta talanger (32,5 %)
-
Medarbetarnas välbefinnande – mental, fysisk och emotionell hälsa (27,3 %)
-
Medarbetarupplevelse och engagemang (25,9 %)
-
Personalomsättning och att behålla medarbetare (24,2 %)
-
Konflikthantering och relationer (21,7 %)
2024 års topp fem:
-
Rekrytering och att hitta talanger (48,0 %)
-
Personalomsättning och att behålla medarbetare (42,9 %)
-
Medarbetarnas välbefinnande (32,3 %)
-
Kompetenshöjning och omskolning (29,5 %)
-
Medarbetarupplevelse och engagemang (27,6 %)
Europa kämpar med välbefinnande och retention
På europeisk nivå ser listan något annorlunda ut. Där toppar medarbetarnas välbefinnande utmaningarna (28 %), följt av att behålla medarbetare (25 %) och att attrahera nya (24 %). Länder som Belgien, Frankrike och Nederländerna pekas ut som särskilt utmanade inom rekrytering.
Intressant är att förmåner och kompensation nu tar sig in på topplistan i Europa, vilket pressar bort kompetensutveckling och omskolning som tidigare varit ett fokusområde.
Om undersökningen
Studien genomfördes i februari 2025 av SD Worx och omfattade HR-chefer i 16 europeiska länder, bland annat Sverige, Tyskland, Frankrike, Spanien, Norge och Nederländerna. Totalt deltog 5 625 arbetsgivare, varav 575 från Sverige. Resultaten ger en bred och representativ bild av arbetsmarknadens prioriteringar inom HR.
