Frågar man Cecilie vilken gåva som varit allra populärast genom åren kommer svaret snabbt: en stekpanna.
Det kanske inte låter som den mest spännande julklappen i världen. Men enligt Cecilie säger det samtidigt något intressant om företagsgåvor.
– Det finns väldigt få gåvor som passar alla. Därför tror jag mer på valfrihet än på den perfekta presenten, säger Cecilie Moxheim.
För någon är en ny stekpanna precis det som saknas hemma. Någon annan skulle aldrig välja den. Och det är egentligen där hela poängen ligger.
Vi vet inte alltid vad vi vill ha – förrän vi får välja
Att köpa en och samma julklapp till hundratals medarbetare kan vara enkelt administrativt. Att hitta en produkt som hundratals olika människor faktiskt vill ha är betydligt svårare.
– Vi ser ofta att människor väljer sådant de kanske inte själva hade tänkt köpa, men som de faktiskt behöver eller kommer att använda.
Det kan vara något till köket, nya glas, en upplevelse eller nya sängkläder. När mottagaren får välja själv ökar möjligheten att gåvan passar just där personen befinner sig i livet.
Det är också relevant ur ett resursperspektiv. En gåva som inte passar riskerar att hamna längst in i ett skåp. Kan mottagaren i stället välja något den saknar, behöver eller verkligen vill ha ökar chansen att gåvan faktiskt används.
Vad väljer människor egentligen? Här är topp fem
Och nej – alla väljer inte stekpannor.
När Morot & Co summerade de mest populära gåvorna under 2025 såg topp fem ut så här:
- Stekpanna 28 cm i lättviktsgjutjärn från Satake
- Grönsakskniv från Global
- Rödvinsglas från Zwiesel
- Biobiljetter och biomeny från Filmstaden
- Bäddset och hotellkudde från Borganäs of Sweden
– Det roliga med listan är nästan hur olika valen är. Det visar tydligt varför det är så svårt för en arbetsgivare att välja en enda produkt som ska passa alla.
Kök, hem, upplevelser och vardagsprodukter blandas i toppen. Medarbetare är helt enkelt inte en homogen grupp bara för att de arbetar på samma företag.
”Gåvorna är bara verktyget”
Morot & Co arbetar med gåvokort, produkter och företagsgåvor. Men Cecilie beskriver gärna verksamheten på ett lite annat sätt.
– Gåvorna är bara verktyget. Det vi hjälper företag med är att skapa struktur för uppskattning, så att rätt person uppmärksammas vid rätt tillfälle och det samtidigt är enkelt för HR att hantera.
Julgåvan är ett sådant tillfälle. Jubileum, lång anställningstid, pension, onboarding och andra viktiga milstolpar är andra.
– I slutändan handlar det sällan om att någon behöver ännu en sak. Gåvan är ett sätt att säga tack och visa uppskattning. Därför spelar också kommunikationen runt gåvan stor roll. En personlig hälsning från företaget eller den närmaste chefen kan påverka upplevelsen mycket.
Cecilies tre tips till HR inför årets julgåva
1. Försök inte hitta den perfekta produkten för alla
– Det är nästan en omöjlig uppgift. Utgå hellre från att människor har olika behov, smak och livssituationer och skapa valfrihet inom en tydlig ram.
2. Gör julklappen personlig även om ni är många
– Att låta medarbetaren välja själv behöver inte göra gåvan opersonlig. En hälsning från vd, ledningsgruppen eller den närmaste chefen kostar väldigt lite men kan göra stor skillnad.
3. Ha koll på skattegränsen
Under 2026 är en julgåva till anställda skattefri om marknadsvärdet inte överstiger 600 kronor inklusive moms, förutsatt att övriga regler för skattefrihet är uppfyllda. Om gåvans värde överstiger gränsen blir hela gåvan skattepliktig.
– För större organisationer är det klokt att få budget, mottagargrupp och upplägg på plats i god tid. Då blir julgåvan ett betydligt enklare projekt för HR.
Uppskattning behöver inte stanna vid jul
Julen är fortfarande årets stora gåvotillfälle för många arbetsgivare. Men allt fler av de företag Morot & Co arbetar med börjar tänka bredare.
– Vilka tillfällen under året vill vi uppmärksamma? Vilka medarbetare berörs? Och hur gör vi det konsekvent i hela organisationen? När man börjar tänka så går man från enskilda gåvor till en struktur för uppskattning. Det tycker jag är mycket mer intressant.
För större organisationer kan det handla om allt från jul och jubileum till lång anställningstid, pension, onboarding och andra viktiga milstolpar.
Och det är också här tekniken blir viktig. Med en gemensam gåvoplattform kan organisationen samla och administrera olika gåvotillfällen på ett ställe, samtidigt som upplevelsen för mottagaren fortfarande kan vara personlig.
– För oss är målet enkelt: det ska vara enkelt för företaget att visa uppskattning och kännas personligt för människan som får den.
Läs mer om julgåvor till personal och kunder från Morot & Co.
Om Morot & Co
Morot & Co grundades 2019 och är ett dotterbolag till Mediafy AB. Företaget, som är baserat i Stockholm, specialiserar sig på gåvolösningar för företag, inklusive personalgåvor och kundgåvor.
