- AI-kompetensen räcker inte till.
Över hälften (54 procent) upplever att det finns en brist på AI-kompetens i den egna verksamheten. Inom offentlig sektor är andelen ännu högre. - Många arbetsplatser saknar tydliga spelregler för AI.
11 procent uppger att deras arbetsplats har tydliga och etablerade riktlinjer för hur AI ska användas. 34 procent saknar både AI-policy och planer på att införa en. - Utbildningsinsatserna hänger inte med utvecklingen.
Sex av tio (58 procent) säger att arbetsgivaren inte erbjuder någon AI-utbildning.
Artificiell intelligens har på kort tid blivit ett vanligt verktyg för många svenskar. Enligt en ny Norstat-undersökning, genomförd på uppdrag av IT-företaget Advania, använder 33 procent AI-verktyg i stor eller viss utsträckning i sitt arbete. Bland personer mellan 18 och 44 år är användningen 39 procent.
Undersökningen visar att 54 procent av de tillfrågade upplever att det råder brist på AI-kompetens på den egna arbetsplatsen. Inom offentlig sektor är siffran 60 procent. Samtidigt anser nästan en fjärdedel att kompetensbristen redan påverkar verksamheten när det gäller effektivitet, risknivå eller affär i hög eller viss grad.
AI är inte bara en kompetensfråga utan även en kulturfråga. När så många upplever ett kompetensgap inom AI blir det tydligt att fler organisationer behöver göra mer för att ge sina medarbetare rätt förutsättningar. De verksamheter som lyckas bäst framåt kommer att vara de som kombinerar ny teknik med kontinuerligt lärande, tydliga riktlinjer och en kultur där människor känner sig trygga i att utforska och utveckla nya arbetssätt
Magnus Wemby, HR-chef på Advania
Det saknas tydliga spelregler
Samtidigt som AI-användningen ökar saknar många arbetsplatser grundläggande styrning för hur tekniken ska användas. 11 procent av de tillfrågade uppger att deras arbetsplats har tydliga och etablerade riktlinjer för AI-användning. 21 procent har mer övergripande policys, medan 13 procent säger att frågan diskuteras men ännu inte resulterat i några riktlinjer.
34 procent uppger att deras arbetsplats varken har någon AI-policy eller planer på att införa en.
Utbildning i AI är fortfarande ovanligt
58 procent, uppger att arbetsgivaren inte erbjuder någon AI-utbildning alls. Bland personer i åldern 45–59 år är andelen 63 procent, och i Norra Mellansverige uppger 73 procent att någon AI-utbildning inte erbjuds.
Detta skapar ett växande gap mellan den snabba teknikutvecklingen och organisationernas investeringar i kompetensutveckling. Idag när AI blivit en allt viktigare del av arbetslivet kan bristande kunskap och avsaknad av tydliga riktlinjer bli en konkurrensnackdel samtidigt som riskerna för felaktig eller osäker användning ökar.
Om undersökningen
Webbundersökningen genomfördes i Norstats webbpanel "norstatpanel.se" som har dryga 125 000 panelister mellan den 17 april och den 8 maj 2026. Målgruppen var män och kvinnor 18–70 år som är yrkesverksamma (heltid, deltid samt egenföretagare), med en fördelning på 32 procent från oMentlig sektor, 67 procent privat sektor och 2 procent vill ej ange.
Totalt besvarades undersökningen av 1011 personer.
Om Advania
Advania Sverige har kontor från norr till Malmö i söder. Advania Group levererar tjänster med hållbar och säker digitalisering till kunder i Danmark, Finland, Island, Irland, Norge, Sverige och Storbritannien.
