HR-beslut på fakta, inte magkänsla – ny bok visar vägen
Nu lanseras Evidensbaserad HR – vad, varför och hur, en bok som vill ge chefer och HR-specialister verktyg att navigera bort från magkänsla och pseudovetenskap.
Bakom boken står Astrid Svedérus och Henrik Tangen, båda med lång erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete. De menar att HR behöver samma förhållningssätt till kunskap och källkritik som andra professioner.
– Vi har skrivit den här boken för alla som verkar inom HR och personalfrågor, från specialister till chefer. I dagens snabbrörliga landskap, präglat av ett ständigt flöde av information, föränderliga trender och den snabba framfarten av AI, är förmågan att fatta välgrundade och medvetna beslut viktigare än någonsin. Det innebär också att vi måste vara källkritiska, säger Henrik Tangen.
Boken ger en introduktion till evidensbaserad HR och visar hur olika typer av information kan vägas samman: forskning, intern data, professionella erfarenheter och intressenters behov. Författarna hoppas att läsarna ska få både teoretiska insikter och praktiska verktyg.
– Vår ambition med den här boken är att ge dig insikter och verktyg för att hantera komplexa beslut i en komplex omvärld, och hjälpa dig att utveckla ett systematiskt förhållningssätt till beslutsfattande, så att du kan känna dig tryggare i ditt professionella yrkesutövande, säger Astrid Svedérus.
Målgruppen är bred: från studenter och specialister till HR-chefer och beslutsfattare. Författarna understryker att boken är särskilt angelägen i en tid när tveksamma metoder och pseudovetenskap lätt får fäste.
Den centrala frågan boken ställer är enkel men avgörande:
Vad skulle hända om HR fattade sina beslut utifrån fakta – snarare än åsikter och magkänsla?
Evidensbaserad HR finns att köpa på bokshop.bod.se och nätbokhandlar som Adlibris och Bokus
