HR Barometer
Bara hälften av alla företag som mäter hur medarbetarna mår följer upp resultaten
Hur bra koll har svenska företag på hur medarbetarna mår? HR Barometern 2025 visar att hälften av företagen inte har med frågor om hälsa i sina medarbetarundersökningar. Dessutom är det bara 48 procent som sedan aktivt följer upp resultaten.
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?
AI-användningen inom HR minskar, trots höga förväntningar
En majoritet av HR-funktioner i Sverige använder inte AI i sina processer, och andelen som helt avstår ökar jämfört med föregående år. Detta trots att verktygen blir mer avancerade, tillgängligheten ökar och AI ofta lyfts fram som en självklar del i framtidens HR-arbete.
Kunskapen läcker på svenska företag
De flesta företag upplever ökade krav på digital kompetens, inte minst på grund av utvecklingen inom AI. Trots detta har många minskat sina investeringar för att utbilda personalen. Hela 42 % saknar helt budget för kompetensutveckling. Ladda ned HR Barometern 2025 för att ta del av en olycklig trend.
Har ditt företag en kylig inställning till utbrändhet?
HR Barometern 2025 visar på ett tydligt problem när det gäller medarbetarnas hälsa. Trots att psykisk ohälsa ökar saknar 7 av 10 företag en etablerad process för utbrändhet. Ladda ned HR Barometer 2025 och fundera hur ditt företag står sig.
AI ökar – men inte hos HR
HR Barometern 2025 visar på en intressant paradox. I en värld där AI exploderar på alla fronter väljer svenska HR-avdelningar att minska användandet av AI. En tillfällig trend? Ladda ned HR Barometern 2025 och ta del av alla siffror.
Varannan HR pratar inte pension – i en tid när unga känner allt större oro för framtiden
Många unga känner en växande oro för sin framtida pension, enligt SPPs Novusundersökning. Samtidigt väljer varannan HR-chef att inte ta upp pension i kommunikationen på arbetsplatsen, visar årets HR-barometer. I en tid av ekonomisk osäkerhet riskerar arbetsgivare därmed att missa en viktig möjlighet att bygga förtroende över tid.
Vad händer med engagemanget när tid för reflektion och utveckling krymper?
Enligt HR-Barometern 2025 mår HR-Sverige relativt bra. Engagemangsindex ligger på 73, och 81 procent upplever sitt arbete som lustfyllt och relationerna till kollegor är starka. Men under ytan syns en oroande förändring: andelen som upplever att det finns tid för reflektion och utveckling har sjunkit från 59 till 51 procent på ett år, och 42 procent uppger att de inte regelbundet följs upp på sina individuella mål.
62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa
Psykisk ohälsa fortsätter att öka och en stor del är arbetsrelaterad av till exempel stress och överbelastning. För att vända trenden krävs ett förebyggande arbete. Trots det visar HR Barometern 2025 att 62 % av företagen tar tag i problemen först när sjukskrivningen redan är ett faktum och en medarbetare har blivit utbränd.
Har HR fått analysparalys?
HR Barometern 2025 visar tydligt att uppföljning av medarbetarundersökningar är HR-avdelningens akilleshäl. Nästan tre av fyra deltagare anser att den största utmaningen är att följa upp feedback. Ladda ned årets HR Barometern och häng med i debatten.
Tre av fyra HR chefer: ”Dagens regler för tjänstepension är orättvisa”
Tre av fyra HR-chefer anser att dagens regler för tjänstepension är orättvisa, eftersom många under 25 år och över 65 år ofta står utan inbetalningar. Det visar årets HR-barometer. Samtidigt ökar tjänstepensionens betydelse. Det beror på att det allmänna pensionssystemet pressas, riktåldern höjs och demografin förändras.
Bara 42% jobbar långsiktigt med hälsa – så stänger ni glappet inom mental hälsa
HR Barometern 2025 visar att många organisationer saknar ett strukturerat, förebyggande hälsoarbete. Samtidigt ser vi i Epassis studie ett tydligt glapp mellan arbetsgivares bild av stödet – och hur medarbetarna upplever det.
Lön är inte allt: Därför avgör förmåner konkurrenskraften
HR Barometern 2025 visar att arbetsgivare behöver fler verktyg än lön för att attrahera och behålla talang. Detta bekräftas i ännu en studie: förmåner – särskilt friskvård – väger allt tyngre för medarbetare än bara lönen.
Bara 1 av 4 chefer har tillräcklig kunskap för att hantera psykisk ohälsa
Tre av fyra chefer saknar tillräckliga kunskaper för att hantera medarbetare som mår dåligt. Det visar HR Barometern 2025 som undersökt HR-ledares största utmaningar och prioriteringar i svenskt arbetsliv.
HR vill framåt, men fastnar i uppföljningen
HR har aldrig haft starkare mandat i svenska organisationer. Ändå visar HR Barometern 2025 att klassiska utmaningar fortsätter att bromsa utvecklingen: bristande uppföljning, otydliga strukturer och för lite tid för långsiktigt arbete. Gapet mellan ambition och verklighet är stort.
HR Barometern 2026 tar pulsen på HR Sverige
Vilka frågor är viktigast för HR just nu? Hur ser arbetet med rekrytering, medarbetarhälsa och förmåner ut? Enkäten till HR Barometern 2026 är nu öppen. Svaren ska ge en bild av HR utmaningar och prioriteringar och visa hur de har förändrats över tid. Resultaten presenteras på Personal & Chef i februari 2027, då rapporten också lanseras.
Ledarskapsutbildning mest efterfrågat
En nyligen genomförd undersökning som HRnytt utfört indikerar att ledarskap är det område som är i störst behov av utveckling i framtiden. Det svarar både stora, medelstora och små företag – och anger också teknisk kompetens som en viktig prioritering.
Små företag är sämst på digitalisering
Det blir allt viktigare att använda HR-system för att kunna effektivisera och digitalisera HR-processer, men trots detta saknar många företag teknologi för detta – särskilt när det gäller de mindre bolagen. Det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt har gjort.
AI – så tror vi det påverkar HR i framtiden
När det gäller innovation finns det fyra övergripande teman som dagens HR-medarbetare anser kommer forma framtiden – det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt utfört. Dessa fyra teman är Teknologisk utveckling, Etiska överväganden, Påverkan på arbetsmarknaden och Innovation och kreativitet. Här hittar du varför och var AI spelar in i detta.
Det här tycker medarbetarna egentligen om distansarbete
Möjligheten till distansarbete varierar givetvis mellan företag och branscher, men enligt en ny undersökning från HRnytt finns markanta skillnader i hur medarbetarna ser på fenomenet och vilka möjligheter de får – baserat på företagets storlek.
Kampen om talanger pressar lönerna uppåt
Många företag har behövt justera sina lönenivåer det senaste året – framför allt för att kunna vara konkurrenskraftiga och behålla värdefull kompetens. Det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt gjort – och indikerar också vikten för bolag att börja förbereda sig för lönetransparensdirektivet.