Workation i Sverige
- 6 procent av svenska anställda har arbetat från ett annat land under det senaste året.
- Sverige ligger före Norge (4,8 procent) och Finland (4 procent).
- 47 procent av svenska arbetsgivare har medarbetare baserade i olika länder.
- 63 procent av arbetsgivarna erbjuder möjlighet till distansarbete, vilket är högre än genomsnittet i de 16 undersökta länderna.
En ny undersökning, Payroll and HR pulse, från SD Worx visar att sex procent av svenska anställda har arbetat från ett annat land under det senaste året en högre andel än i både Norge och Finland. Samtidigt uppger nästan hälften av de svenska arbetsgivarna att de redan har medarbetare baserade i olika länder.
En internationell verksamhet innebär däremot inte automatiskt att företagen är rustade för den växande trenden.
Workation lockar allt fler svenska anställda som vill kombinera jobb och ledighet, men det ställer nya krav på arbetsgivarna. Många företag är helt enkelt inte förberedda på vad som händer när en medarbetare loggar in från ett annat land
Lena Backlund, Marknads & Kommunikationschef på SD Worx.
Skatteregler kan bli en överraskning
En vanlig missuppfattning är att några veckors arbete utomlands inte påverkar arbetsgivarens ansvar. Enligt Skatteverket ska arbetsgivaravgifter i normalfallet fortsatt betalas i Sverige, även om arbetet utförs från ett annat land.
Inte heller den så kallade sexmånadersregeln blir normalt aktuell vid kortare vistelser. För att en anställd ska kunna undantas från svensk beskattning krävs i regel minst sex månaders sammanhängande arbete utomlands.
Det innebär att en workation på ett par veckor oftast inte förändrar skattehanteringen men arbetsgivaren behöver ändå känna till vilka regler som gäller.
Socialförsäkringen kräver planering
Även socialförsäkringen kan bli en fallgrop. Den som planerar att arbeta tillfälligt inom EES bör kontakta Försäkringskassan före avresan för att säkerställa vilket lands socialförsäkring som gäller.
Det är ett moment som lätt förbises när arbetsresan planeras på samma sätt som en vanlig semester.
Regelverket släpar efter
Sverige hör redan till de länder där distansarbete är mest etablerat. Enligt undersökningen uppger 63 procent av arbetsgivarna att de erbjuder möjlighet att arbeta på distans, vilket ligger över genomsnittet för de 16 länder som ingår i studien.
Just den ökade flexibiliteten gör dock frågan om arbete från utlandet mer aktuell.
Även inom offentlig sektor finns en försiktig hållning. Arbetsgivarverket avråder i allmänhet statliga myndigheter från distansarbete utomlands, med undantag för kortare enstaka vistelser och dagpendling från närliggande nordiska länder.
Enligt SD Worx visar det att workation fortfarande betraktas som en fråga där juridik och administration väger tyngre än den attraktiva personalförmånen.
En workation kan verka som en enkel personalförmån, men det gäller att se över vad som gäller skatterättsligt och socialförsäkringsmässigt för varje företag och dess anställda. Arbetsgivare som vill tillåta det behöver rutiner för att bedöma varje enskilt fall, annars är det lätt att missa både skyldigheter och rättigheter, för både arbetsgivaren och den anställda
Lena Backlund
Om undersökningen
Undersökningen HR & Payroll Pulse 2026 genomfördes mellan den 27 januari och den 15 februari 2026 av det oberoende undersökningsföretaget iVOX på uppdrag av SD Worx, i 16 europeiska länder: Belgien, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland och Finland.
Totalt tillfrågades 5 936 arbetsgivare varav 589 var HR-chefer i Sverige, samt 16 500 arbetstagare varav 1 000 kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Om SD Worx
SD Worx hjälper över 100 000 organisationer, hanterar löner för mer än 6 miljoner medarbetare varje månad och omsatte 1,3 miljarder euro under 2025.
