Särskilt när man befinner sig i ett bolag som på pappret säger sig vara inkluderande. Men magkänslan sa något annat. Små subtila tecken. Kommentarer. Tystnader.
Så jag gjorde det man gör när man har jobbat länge i ett fält, vänder hem med erfarenhet i bagaget – och börjar känna sig som en statist i en rekryteringsprocess som alltid verkar gå till någon annan. Jag testade. Jag skickade ut två versioner av mitt CV. Samma bakgrund. Samma erfarenheter. Samma formuleringar.
Det enda som skilde dem åt var namnet
Den ena ansökan var signerad Fatima Kompetens – kvinna, 42 år, med bred erfarenhet och spets i flera områden.
Den andra? Kalle Konsensus. Man, också 42, lite av en generalist men ändå med expertvibbar. Båda lagom seniora, båda med samma innehåll. Jag skickade dem till tio olika arbetsgivare.
Resultatet?
Brutalt tydligt. Kalle blev uppringd. Fatima möttes av tystnad. Ofta inte ens ett standardiserat nej tack. Bara... ingenting. Och det hade kanske kunnat förklaras bort om det bara hänt en gång. Men det hände varje gång. Det mest absurda är att man kan ha jobbat med ett område i över tio år – men när man återvänder hem, står Svenska män i fleeceväst och blazer (35–45 år gamla) där med nyputsade LinkedIn-profiler, redo att ta över. Ofta som "nyfunna" experter inom områder – de trots allt inte har koll på.
För att testa min upplevelse ytterligare tog jag experimentet till Danmark
Samma upplägg, samma två kandidater. Resultatet där?
I nästan hälften av fallen blev Fatima faktiskt kallad till samtal. Fortfarande inte perfekt – men betydligt bättre än i Sverige.
Men det riktigt pinsamma momentet kom senare. När några arbetsgivare, efter att jag konfronterat dem, kvickt skyllde på att det var ”AI:n som sållat bort ansökningarna”.
Vi visste båda att det inte stämde. Man hade blivit tagen med byxorna nere. Och Fatima Kompetens? Hon är här för att stanna.
Om inte för att få jobbet – så för att hålla upp spegeln mot ett rekryteringssystem och en arbetsmarknad som fortfarande har mycket kvar att lära.
Särskilt om vi på riktigt vill framtidssäkra våra organisationer i en alltmer komplex och osäker tid.
Mercedes Nadjafi Interim & Fractional Leader
Om Mercedes Nadjafi
Mercedes Nadjafi Holmgren är strategikonsult och ledare med +15 års erfarenhet inom strategi, innovation, AI och hållbar transformation. Hon har arbetat globalt med offentlig verksamhet, techjättar, startups och industriföretag. Hon är särskilt engagerad i framtidens ledarskap där teknik möter mänskliga värden.
Hon har alltid jobbat tvärdiciplinärt som i verkligheten behövs i alla organisationer för att kunna möta framtiden med AI. Mercedes har jobbat med up- och reskilling i många år samt mindsetshift. Så tag fatt på Mercedes om ni behöver framtidssäkra era organisationer
För mer information eller kontakt, besök hennes LinkedIn-profil: LinkedIn
