Referenstagning
Referenstagning är processen där arbetsgivaren kontaktar tidigare chefer eller kollegor för att bekräfta en kandidats erfarenhet, arbetsmetoder och styrkor. Den fungerar som ett komplement till intervju och tester och ger en mer nyanserad bild av personen. En strukturerad referenstagning ökar träffsäkerheten i rekryteringen.
Boosta din rekryteringsprocess – med rätt verktyg
En rekryteringsprocess kan givetvis se olika ut, beroende på bransch, företag och storlek, men det finns några gemensamma närmare som … »
Sant eller falskt? Vikten av källkritik i moderna rekryteringsprocesser
Bedragare som utger sig för att ringa från din bank, falska nyheter från källor som framstår som pålitliga och AI-genererat … »
Personlighetstester som används i rekrytering skapar debatt
I ett inslag i SVT Morgonstudion den 7/8 lyfter Anders Hansen problemet med att många personlighetstester som används i rekrytering … »
Guide till de bästa frågorna att ställa i referenstagning
Hur kan du säkerställa att du får den mest relevanta och tillförlitliga informationen om kandidaterna i din rekryteringsprocess? I denna … »
EQ avgörande vid rekrytering
Allt fler organisationer inser vikten av emotionell intelligens (EQ) i sina rekryteringsprocesser. Tekniska färdigheter och kvalifikationer är fortfarande viktigt, samtidigt … »
Rekrytera på distans? Tänk på det här
Arbetsmarknaden förändras ständigt, flexibla arbetssätt blir allt vanligare och rekrytering på distans har blivit en oumbärlig del av HR-processen. Men … »
Vad gör egentligen en HR?
I organisationer finns en avdelning som kallas HR – men vad innebär egentligen rollen? Är du ny på ämnet kan … »